新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势

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　　【摘要】思想政治工作作为新形势下煤矿企业员工一项主要教育工作，要结合企业职工实际思想，运用科学发展观和现代化管理方法，坚持制度化、规范化、科学化的道路，这将有助于煤矿企业工作的高效实施及开展，提升企业的市场竞争力。在新的社会发展趋势下，煤矿企业需要将政工工作作为员工教育工作中的一项重要内容，不断提升煤矿企业的经济效益。当前，煤矿企业的思政工作已经向良好的态势方向发展，但是在实际的发展过程中还存在诸多的问题有待完善与改进。本文将对新形势下煤矿企业思想政治工作发展中存在的问题和未来发展趋势进行探索。
　　【关键词】煤矿企业 思想政治 工作机构 积极性
　　前言：煤矿作为我国的一项基础性行业，对提升我国的经济发展效果及发展质量起到了举足轻重的作用。近年来，在形势下，煤矿行业的发展受到了重挫，在发展中面临困难重重，导致煤矿企业的工作人员工作积极性大大下降，对员工思想政治教育工作也造成了一定程度的负面影响。因此，煤矿行业要想取得持续发展，应对煤矿企业进行优化升级，了解煤矿企业员工思想政治教育工作中存在的问题，并提出合理化的思想政治工作发展趋势具有必要性。
　　一、思想政治工作在新形势下煤矿企业中的发展现状
　　（一）不重视思想政治教育工作
　　随着我国社会主义建设的快速发展，煤矿企业也在此期间不断发展，推动了企业的不断创新和改革，促使煤矿企业的生产规模日益壮大。在形势下，煤矿企业的竞争日益激烈，对煤矿企业的员工进行思想政治教育工作成为煤矿企业在现阶段中发展的一项重要工作内容，有助于帮助企业员工树立正确的价值观念，端正员工的工作态度，促进员工综合素质的提升。目前，大多数中小型煤矿企业均存在忽视对员工进行思想政治教育情况，为将思想政治教育纳入到企业教育工作中来，认为思想政治教育工作是一项费力、耗时的工作内容，未能充分认识到其在推动煤矿企业发展的重要性。出现企业经营发展与员工思想发展相脱节情况，导致煤矿企业在发展过程中缺乏文化底蕴的辅助，员工无法积极的投入到企业的日常生产工作中来，引发煤矿企业问题频出。
　　（二）思想政治工作结构不合理
　　煤矿企业中的大多数员工均存在自身政治素养水平不高，企业领导在工作中无法起到带头作用等情况，在开展各项工作时，不能有效把握住工作的重点内容，导致员工的学习热情不高，无法达到预期的工作效果。另外，还受煤矿企业员工文化水平不高等因素影响，员工的思维较为僵化，在开展思想政治教育工作时，使用的方法较为老套，与实际不符，降低了思想政治工作的实施及开展效果。
　　（三）员工工作积极性不高
　　煤矿企业的思想政治教育工作大多比较形式化，一般对员工采用简单的灌输及说教形式，与员工的思想不贴近，导致员工的工作积极性不高。此外煤矿企业在开展思想政治教育工作时，未能从员工自身存在的问题出发，无法形成科学合理的思想政治工作机制，对员工无法起到带动性作用，导致员工的工作积极性不高，思想政治教育工作效果不好。
　　二、煤矿企业思想政治工作在新形势下的发展趋势
　　（一）重视思想政治工作建设
　　由于煤矿企业员工的工作主要以井下采集为主，员工的劳动度较强，存在着较强的安全隐患。因此，煤矿企业在开展日常的生产工作时，应不断提升自身的工作积极性及工作主动性，对企业员工进行思想政治工作教育，以提升煤礦企业生产规模及生产质量。由于煤矿企业中的工作人员较多，加强思想政治教育工作具有必要性，有助于促进煤矿企业综合实力的提升。因此，有越来越多的煤矿企业已经认识到加强思想政治工作建设的必要性，在企业内部开展各种形式的思想政治教育工作，提升煤矿企业思想政治工作质量，促进煤矿企业的健康持续发展。
　　（二）调整思想政治工作结构
　　随着市场经济的快速发展，煤矿行业为了能够适应当前社会经济的发展要求，对经济发展模式进行积极转型，并在企业内部大力实施及开展煤矿体制改革。随着煤矿企业自身的快速发展及各项体制改革的不断深入，促使煤矿企业原有的内部结构发生了较大的变化，对企业思想政治工作的实施及开展造成了较大的影响，一些企业员工会出现无法适应企业新的内部结构情况，员工思想出现及其不稳定情况，不利于煤矿企业各项工作的高效实施及开展。因此，煤矿企业对体制进行改革具有必要性，并且还需要做好一系列的心理准备工作，采用科学合理的解决措施，适当调整煤矿企业的思想政治工作结构，解决员工存在的思想问题，以便能够适应新形势下煤矿企业的改革需求，防止煤矿企业在发展中产生诸多的意外问题。
　　（三）处理好科技进步对思想政治工作开展的矛盾
　　科学技术的快速发展也带动了煤矿企业的转型升级，促使煤矿企业的技术及工作模式均发生了较大的改变。当然，事物发展都有两面性，科学技术在带动煤矿行业快速发展的同时，也给煤矿行业思想政治工作带来诸多的负面影响。一些不良的思想对员工的价值观念造成了一定的冲击，导致煤矿企业员工自身的素质水平参差不齐，尤其是一些中小型的煤矿企业，只一味注重经济效益，而忽视对员工的思想政治培训，导致员工的思想水平与企业发展存在严重的脱节情况，对煤矿企业的健康持续发展造成了较大的影响。针对科技进步对煤矿企业员工思想政治工作开展存在的矛盾，要求煤矿企业应强化对员工进行思想政治教育，针对煤矿行业现阶段的实际发展情况，积极采取合理有效的应对措施，对煤矿企业的工作方向及工作策略进行及时的调整，确保科技发展能够与煤矿企业的发展相适应，推动煤矿企业取得良好的发展。
　　结论：在形势下，煤矿企业应加大对员工进行思想政治教育工作，意识到思想政治教育工作在促进企业快速发展中所发挥的重要作用。重视思想政治工作建设，调整思想政治工作结构，解决科技进步对思想政治工作开展的矛盾，提升煤矿企业员工的思想政治素养，坚持科学发展观，助推煤矿企业的持续健康发展。
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