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小微企业转变发展方式的动因和路径

作者:未知

  【摘要】大中型企业在中国经济发展中起着主导性的作用,而小微企业在中国经济发展中属于底层力量,类似于房屋建筑中地基的作用,但是,目前發展环境对于小微企业非常不利,由于市场经济的到来,各大行业的竞争急剧增加,小微企业想要发展必须要贡献更多的力量,导致小微企业工作人员权益受到了侵犯,即使中国有着相关条例维护企业工作人员的工作方式,这种现状依然很难改变。因此必须要提高小微企业工作人员的维权意识,通过强制性政策对小微企业进行约束,完善小微企业对于工作人员工作方式的保障制度,使小微企业工作人员能够在良好的环境下工作,促进中国经济发展。
  【关键词】小微企业 工作人员 工作方式和义务的实际情况对策
  一、小微企业工作人员工作方式和义务的实际情况
  1.转变发展方式的动因
  工作人员在企业中工作的目的就是为了获得受益,受益将工作人员与企业进行了利益绑定,每一个工作人员都有着劳动受益权,但是就目前的工作环境,工作人员的劳动受益权已经受到了影响。劳动受益权是工作人员对获得的受益进行维护的工作方式,能够有效地保障工作人员的经济稳定,中国宪法中的相关条例规定工作人员在付出劳动后有获得受益的工作方式,并且工作人员获得的受益需要与国家的发展进行关联,这也是发达国家与发展中国家工作人员平均受益存在较大差距的原因,并且《劳动法》也有着明文规定工作人员的受益以货币形式发放,否则工作人员有着维权的工作方式,虽然中国有着相关条例对工作人员的工作方式进行保障,但是中国目前整体的发展环境对工作人员权益有着严重的影响,一些发展比较完全的大、中企业并不会侵犯工作人员权益,但是小微企业在如此激烈的竞争环境下容易拖欠受益,当前社会上这种情况是普遍存在的,因为小微企业的资金链不稳定,容易出现资金周转危机,在这种情况下,企业想要持续运转就必然会侵犯到工作人员的权益,虽然这种做法在理论上是可行的,但是实际上对工作人员非常不尊重,因为正常支付工作人员受益是一个企业的最低标准,侵犯工作人员的劳动受益权会导致企业和工作人员的关系出现波动,对企业的形象有所影响,所以如果企业长期拖欠工作人员受益必然会失信于众,在社会中寸步难行,并且工作人员陷入转变发展方式的动因会导致社会安定性下降,不利于和谐社会的构建。
  2.教育发展权形势
  中国正处于发展阶段,对于工作人员的要求在不断变化,就目前情况而言,各企业对于工作人员的要求都趋向创新化,在这种背景下,工作人员想要获得更好的福利就必须要不断的学习,行使教育发展权,但是小微企业由于发展原因对工作人员的教育发展权造成了影响。教育发展权是工作人员满足时代要求的有效权益,工作人员只有通过教育发展权才能够与时俱进,成为时代需求的高素质人才,在市场经济的背景下,工作人员素质不断提高对企业的发展也有着促进作用,因此在企业的角度来看应当对工作人员的教育发展权进行维护,并且采取相应的措施来为工作人员营造良好的学习条件,国外已经制定了相关的法律条例保障工作人员能够接受合理的培训,提高工作人员的就业能力,但是中国目前还没有相应的政策,一些小微企业甚至没有培训基地,在工作人员培训方面投入很小,不利于工作人员行使教育发展权,导致这些工作人员在劳动的过程中不能够得到提高,容易在职业变更中被替换,并且往往这些工作者在工作中只能接触到最底层的工作,工作人员的价值并没有完全的体现出来,企业是一个整体,如果工作人员权益出现问题,企业内部的稳定性就会受到影响,不利于企业的发展。
  二、小微企业工作人员者工作方式和义务的实际情况破解对策
  1.加强小微企业工作人员工作方式意识
  小微企业工作人员工作方式意识薄弱是导致工作人员工作方式和义务的实际情况的首要原因,所以想要解决小微企业工作人员权益问题必须要提高工作人员的工作方式意识。当工作人员工作方式意识得到提高就可以对自身工作方式是否受到侵犯有相应的判断,及时采取相应措施来维护自身权益,政府可以发布相关政策鼓励小微企业对工作人员进行培训,加强工作人员对自身权益的认知,通过报纸、网络等平台宣传工作人员维权途径,能够有效的加强工作人员对自身权益的了解,促进工作人员维护自身权益,并且政府应当对组织专业监管团队,对小微企业进行随机抽查,通过答卷方式了解企业是否侵犯工作人员权益,一旦发现企业有侵犯工作人员权益情况要进行严格的惩罚,使企业对工作人员权益给予充分的尊重,这样工作人员才能够保障自身利益,投入更多的精力到工作中,促进企业发展。
  2.完善工作人员工作时间制度
  中国已经成为过劳死频发的国家,工作人员工作时间问题已经受到社会上的广泛关注。工作人员由于工作压力严重影响身体健康,休息时间不足导致工作人员精神长期处于疲劳状态,在工作中容易猝死,发生这种情况的原因主要是对于工作人员的工作时间制度不够完善,在市场经济的背景下,小微企业之间的竞争非常大,企业想要发展就会要求工作人员贡献更多的力量,导致工作人员长期处在超负荷状态,解决这个问题的措施就是完善工作时间制度,明确规定工作人员的工作时间,如果企业要求工作人员加班,需要尊重工作人员的意见,不能强制要求工作人员工作,如果工作人员自愿加班,企业需要支付丰厚的加班费,同时对工作人员加班时间作出规定,确保工作人员的工作时间在身体承受范围之内,这样才能够在保障工作人员权益的同时促进企业发展,为企业树立良好的形象。
  结束语:在市场经济背景下,小微企业想要发展必须要提高工作人员的工作能力,但是通过侵犯工作人员权益来提高生产力的方法是不正确的,小微企业需要充分尊重工作人员的权益,组建培训机构来提高工作人员工作能力,同时政府应当发布相关政策来加强工作人员维权,为工作人员的利益提供保障,这样才能够为工作人员创造良好的工作环境,使小微企业顺应时代的发展,促进和谐社会的构建。
论文来源:《商情》 2019年9期
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