新时期下国企共青团基层组织凝聚力问题探究

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　　[摘要]面对新形势下的共青团组织建设问题，需要加大对基层组织凝聚力強化措施的探讨，以便提高国企的竞争实力。本文主要针对国企共青团组织凝聚力这一问题进行分析，结合当前共青团工作中的不足，提出一些针对性建议，以期建立高素质的企业基层组织，为国企持续发展提供人力保障。
　　[关键词]新时期 共青团 基层组织
　　随着国有企业改革的深入，企业内部人员组成也发生了明显变化，青年职工已经占据企业员工队伍较大比例，他们的生活方式和思维习惯相较于以前来讲有较大差异。为了适应这一发展形势，需要优化调整共青团工作模式和工作方法，以便提高共青团组织凝聚力。尤其在市场竞争更加激烈的背景下，需要在提高企业基层组织建设的条件下，为国有企业持续性发展奠定基础。
　　一、国有企业共青团作用分析
　　共青团是企业管理队伍中的主要组成部分，其主要工作目标为凝聚青年人才，积极调动青年积极性，发挥他们在企业发展中的促进作用，逐步提高企业员工队伍凝聚力和创造力，是国企稳定发展的重要保障。现代企业的职工队伍组成中，青年员工占比较大，吸引优秀青年进入企业中，促使员工利用创新意识来完成各项工作，逐步完善企业工作模式和管理手段，有利于推动企业不断改革发展。在工作实践中，共青团要对青年工作理念和积极性进行及时引导，使其形成正确的价值观和责任意识，能从企业发展出发，明确自身发展目标。例如，部分青年缺乏工作经验，需要根据岗位职能要求对他们进行指导，同时应加大对先进理念和企业文化的宣传，完善青年员工的思想建设，达到企业员工队伍良好建设的目的。共青团相关工作的展开还要和国企经营目标结合起来，尽可能挖掘青年潜能，在人员安排上，除了考虑工作任务高效完成外，还应注重岗位设置符合青年发展特点，使他们的特长优势在工作实践中进一步发展，是提高青年工作热情的重要前提。在精神文明建设观念充分融入到国企运营中的背景下，要不断改进共青团工作，进而提高国企基层组织凝聚力，是国企稳定发展的保障。
　　二、强化国企基层团组织凝聚力的原则
　　在加强国企基层团组织凝聚力的问题上，应坚持以下处理原则：一是民主集中。是指要求基层组织要坚持公正、民主的工作态度，在与青年的沟通中，了解他们的看法和要求，根据青年实际需求制定工作计划，能保证共青团工作顺利开展。并且遵循民主原则为青年服务，可取得理想的工作效果。二是以人为本。共青团主要是针对青年展开一系列工作，要落实以人为本的服务原则，从青年立场出发，制定与青年发展需求相吻合的政策和措施，从而营造一个和谐的工作氛围，达到提高基层团组织凝聚力的目的。三是与时俱进，随着时代的发展，促使共青团工作模式、内容和目标等都发生了变化，为了应对新形势下共青团基层组织建设面临的挑战，需要尽快构建新的团组织体系，使其和青年发展和国企发展相协调。大力宣传新的思想观念，以便保证团组织工作形式符合青年思维习惯，保障团组织工作的实效性，进而提高国企内部青年职工的凝聚力。
　　三、共青团工作面临的挑战及原因分析
　　（一）团员数量少
　　在分析国企共青团工作中的问题时，可发现主要体现在团员数量少及素质不高上。近年来，国企职工数量有明显增加，但是将新的青年员工纳入团组织的数量较少，往往只有部分毕业生才被纳入团组织中。长期以往企业团组织势必会出现青年人数不足的问题，无法取得较好的团组织工作效果，一些新思想不能及时传达给各个基层员工。并且国企共青团组织中，专业化团干部较少，通常是由其他部门管理人员兼任的，由此造成工作力度薄弱。团组织整体素质不高是当前国企普遍存在的问题，一些团组织工作计划流于形式，由于国企领导层对共青团组织凝聚力的重要性认识不够，导致共青团工作效益低下，对企业发展产生负面影响。
　　（二）团组织活动单一
　　从青年凝聚力方面来看，当前国企团组织中青年成员对团活动的积极性和参与性不高。产生这一问题的原因主要体现在以下方面：一是国企青年团员的主要任务为完成岗位任务，保证工作质量的条件下提高个体收入，以便满足青年团员的生活需求。在企业活动中发展自我和充实自我，是青年对共青团工作参与积极性低下的主要原因;二是组织活动可看作是企业生活的一个组成部分，能在活动开展中提高青年的责任意识和归属感，逐步增强基层组织的凝聚力。但是当前团组织活动形式较单一，还主要沿用以往的活动模式，缺乏创新性。而青年团员思维较活跃，对团组织活动性有特殊需求，由此导致青年团员的活动参与积极性较差，对团组织活动的开展有不利影响。
　　（三）团组织工作内容缺乏创新
　　从国企团组织活动开展实情来看，还存在内容单一的缺陷，是阻碍活动顺利进行的主要因素。团组织主要是面对青年职工实施有关工作，积极展开团组织工作，能起到调动青年团员工作积极性的作用，在活动中使其体会工作乐趣，并逐渐加深青年团员的企业荣誉感，从思想层面着手，提高青年职工凝聚力。但是由于团组织活动形式单一，没有根据新时期下青年职工心理变化特点和思维习惯来设计工作内容，只能采用传统的工作方式，由此导致共青团工作缺乏科学性。虽然大多数国企意识到团组织活动开展的重要意义，但是只是单纯的增加了活动数量，忽视活动开展效果，从而出现企业资源浪费的现象，导致国企共青团工作滞后于企业发展。
　　四、提高国企共青团基层组织凝聚力的建议
　　（一）明确青年团组织在国企发展中的地位和作用
　　为了全面开展共青团工作，提高青年团员的工作积极性和责任意识，需要首先明确青年团组织对国企发展的重要意义，从而有针对的制定共青团工作计划，以加强青年团员凝聚力为主，优化团工作开展形式。企业基层团组织要从企业长远发展出发，对自身进行合理定位，在活动形式和工作内容设计上，应注重吸引青年团员参与到团组织活动中，发挥他们的创造性思维，为团建工作的开展提供新的思路。随着国企员工结构的变化，青年团员逐渐成为企业各项重要工作的践行者，一些基础性工作和企业发展目标有着密切联系，因此，有必要加强基层组织的凝聚力，确保青年团员有效完成岗位工作。由于青年员工在团组织成员中占有较大比重，因此，奠定了青年团员在团建工作中的重要地位。现代国有企业的共青团组织要明确青年职工的责任和地位，充分发挥团组织对国企持续性发展的作用。在引导青年职员有序完成各个工作目标的基础上，才能推动企业经济建设，最终实现企业的稳定发展。例如，当前国有企业加大了对团建工作重要理念的宣传，将青年团员放在重要地位，通过管理制度的制定，促使团组织活动要紧密围绕青年团员来展开，真正发挥青年团员在企业发展上的促进作用。在坚持青年团组织重要地位的情况下，形成高效的工作氛围，使国企团建工作目标得以落实。 　　（二）改革共青团工作制度
　　新形势下，传统的工作制度已经不适用于现代国企的团组织工作，考虑到80后和90后逐渐成为团组织中的中坚力量，因此，需要明确提高青年团员凝聚力这一目标，制定可实施性强的工作制度。一方面，国企共青团建设应坚持党的思想导向，围绕党建中心思想，进行团组织制度的改革创新，逐步扩展团组织覆盖范围，切实提高团组织服务质量，使其能对青年员工工作和发展进行有效指导。为了提高团组织凝聚力，要鼓励企业青年职工都能主动参与到团组织活动中，在活动体验中，帮助青年职工明确自身的社会价值，发挥他们在国企发展中的先锋作用。另一方面，工作制度中还要对团干部选拔这一问题进行说明。团干部在团工作顺利开展上起到重要作用，在团干部选拔、任用方面，需要遵循相应的管理机制，全面考察团干部各方面能力，以便发挥其模范作用。同时应实施激励机制，在评优和晋升上突出团干部的优势，从而对团干部工作能力予以肯定，提高他们的工作热情。在团干部合理选择的条件下，可为团工作的展开奠定基础，进而提高共青团工作效能。以新疆天业集团的共青团工作来讲，随着团建工作的落实，目前企业发展到13个团支部和三千多名团员，经过制度的调整，能为各阶段团组织工作的展开提供借鉴。并且在活动中培养团干部，推动了团组织工作的高效完成。
　　（三）创新共青团工作方法
　　新形势下，国企青年职工的思想观念和工作环境都发生了明显变化，而企业共青团工作对象主要是青年职工，因此，需要尽快制定适应新形势下青年员工发展的工作方式，是发挥共青团工作效果的保障。为了打造优化的工作体系，要将创新意识体现在共青团工作各个环节，在选拔团干部时，要全面考察他们的业务能力和政治修养，多方面评价团干部的绩效水平，以便发挥其带头引领作用。另外，为了提高共青团组织成员的工作能力，还可对其进行培训教育。例如，企业通常采取讲座或岗位培训等方式，为团组织成员提供一个接触新思想的平台，使其在培训过程中掌握新的理论知识，能在理论依据支撑下，规范自己的工作行为。在共青团工作手段创新发展的过程中，要在保留原有工作模式的同时，引入新的工作手段。例如，搭建“爱心书屋”“读书日”等工作方式是典型的团组织活动形式，这些活动的开展效果较好，具有一定社会影响力，团员通过为社会群众提供服务，能进一步提高自己的社会价值。
　　另外，在共青团工作手段创新方面，需要注重先进技术和团组织工作的结合。例如，利用网络进行团组织活动信息的宣传，加大活动力度和规模，是团组织工作手段创新的体现。当前青年团员普遍使用新的社交媒体来进行沟通联系，为了提高青年团员在团组织活动中的参与度，可开展网上论坛、网上调查和网上团校等活动，丰富了活动形式，能实现团组织活动开展模式符合青年职工的心理需求，能一定程度提高他们的参与积极性。从现代国有企业共青团组织发展实际可看出，采取新的工作手段，提高了团组织工作效率及质量，对国企稳定运营有现实意义。
　　（四）以企业发展为主开展共青团工作
　　国企运营目的是在保障生产质量的同时，追求社会效益及经济效益的最大化，团组织工作同样坚持这一发展原则，以推动企业生产活动高效进行为主，加强生产安全管理，鼓励青年员工参与到相关活动中。要想挖掘企業青年员工的工作潜能，要树立青年典范，使其将创新意识运用到安全生产活动的设计和开展中，如“争创青年文明号”等活动的开设，能将共青团工作和企业发展紧密结合起来，进一步细化工作内容，为企业生产目标的实现提供保障。随着安全生产活动的开展，能形成安全的生产氛围，有助于企业稳定发展。
　　另外，还可引导青年团员利用科技进行创新研究，加大对他们创新意识的培养，真正发挥青年员工在团组织活动中的作用。除此之外，企业文化建设始终是企业重要工作内容，在文化建设过程中，能逐渐形成良好的企业形象，使其具备较强的竞争实力。因此，需要注重企业运营中青年文化活动的开展，进一步促进企业文化建设。青年团员能在短时间内接收新理念和新思想，要求他们准确把握企业文化建设内涵，发挥团组织工作的引导作用，能加大对基层员工文化思想的培养。例如，通过建立团委网站，设置青年读书社等工作方式的实施，可拓展团组织成员的文化学习途径，营造浓厚的文化氛围。具体来说，团组织应保障青年利益，吸引青年员工参与到团组织工作中，大力开展以青年为主的团组织活动。在提高基层组织凝聚力的基础上，加强对青年员工的管理，使其为企业发展作出贡献，坚持和企业战略目标一致的个人发展目标。
　　五、结论
　　综上所述，企业共青团是联系党和群众的重要桥梁，能为企业青年员工的培养和发展提供基础服务。在市场经济不断变化的情况下，为国企共青团组织建设带来新的机遇和挑战，如果不能保障基层组织活动正常开展，容易对企业各项管理工作的实施带来影响。因此，要求国有企业坚持团组织的先进性，结合时代发展特点改进组织建设规划，以便逐步提高党组织成员的思想高度，为企业发展作出贡献。
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