企业工会开展思想政治工作的思考与探索

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　　[摘要]在企业单位发展过程中，企业职工思想政治工作建设在企业发展中起到了关键性作用，同时工会中的思想政治工作创新可以带动企业的发展，有效做好思想政治工作的创新，可以使企业员工时刻保持一种积极向上的工作心态，向企业职工灌输一种正确的思想政治理念，可以促进企业单位与职工之间的和谐关系。
　　[关键词]企业工会 思想政治工作 存在问题 强化策略
　　工会是企业中的重要组织部门，发挥着重要的作用，它不仅关系着广大职工的切身利益，也影响着企业的发展壮大。工会在开展思想政治工作的时候，要紧跟时代的脚步，工作方法要不断推陈出新，积极调动职工的参与积极性，给职工群众足够的关怀，满足他们的需求，解决他们的困难，让工会的桥梁纽带作用充分发挥出来，也让职工群众们真真切切认识到思想政治工作是实实在在的，而不是空口号。
　　一、工会在企业思想政治工作中的优势
　　（一）工会在工作方式上的优势
　　现在的工会一般都有比较规范的组织体系，组织构成通常是广大的企业职工。这就表明工会能利用企业一些基础的体育场馆和文化娱乐场馆，比如健身馆、篮球馆、羽毛球馆等等，作为思想政治工作的重点宣传阵地，寓教于乐，相比较那些死板的说教，这种方式群众是比较容易接受的，而且效果还是相當明显的。另外，工会一般都有自己专门的活动经费，为政治思想工作的顺利开展提供了物质保障。组织体系、群众基础和物质保障成为了工会在工作方式上的优势。
　　（二）工会在工作内容和形式上的优势
　　工会的工作在内容上可以简单的分为：直接的思想政治工作和间接的思想政治工作。直接的思想政治工作就是工会直接对群众的身心健康，思想状况进行了解和帮助，对群众切身的困难与利益进行解决、维护。积极鼓励广大职工群众参与企业的民主管理，集思广益，发挥了群众的聪明才智，对企业的发展百益而无一害。开展劳动技能评比，创新技术金点子的征集等等，既能提升职工的劳动技能，又能使企业节约成本提高劳动效率，一举两得。开展各式各样的文体活动，既丰富了职工的业余生活，健康了身心，又间接的为企业提升了人力资源。
　　二、开展思想政治工作存在的问题
　　（一）脱离党政思想指导
　　目前工会中党政工作所占比例越来越小，使得基层工会工作孤立情况特别明显，导致企业员工没有思想政治作为后盾。企业员工没有党的支持，缺乏党组织的正确引导，在实际工作中方向性不明确，导致企业基层工会工作和员工维权效果得不到有效提升，严重约束企业基层工会的正常运作和发展。
　　（二）思想政治教育模式较为单一
　　因为思想政治教育比较严肃，给我们的印象就是枯燥乏味，特别是当下互联网较为发达，群众可以通过网络信息获取到各种各样的信息，会对思想政治教育从潜意识中感到无趣。目前企业基层工会中的思想政治教育工作还是运用传统的工作方式，在过程中没有对其进行创新更新，企业员工的兴趣往往都会较低，导致基层工会思想政治工作没有达到预想效果。
　　三、企业工会思想政治工作强化策略
　　（一）健全现存的思政工作机制
　　职工思政工作在目前阶段逐渐表现为复杂化的基本趋向，因此为了妥善应对上述现状，作为工会就应当侧重于健全现有的各项工作机制。这是由于，工会只有通过运用健全各项机制的途径与举措，才能妥善杜绝某些职权交叉或者岗位重叠的不良现象，从而对于多层次的思政工作职责进行全面明确。每隔相应的时间段，企业工会针对当前的思政工作整体状况就要予以综合性的考评，据此给出现有的思政工作误区并且实现相应的整改。与此同时，工会有必要秉持以人为本的思政教育思路，确保将服务基层职工的各项工作举措融入目前实践。为了做到上述转变，企业工会不仅有必要注重实时性的企业职工教育，同时还要致力于为其提供周延的各项日常服务。具体在涉及到职工维权的有关事宜时，工会应当真正意识到自身具备的维权职责所在，并且遵照现阶段的有关法规来妥善保护基层职工的应得权利。
　　（二）全面转变工会针对思政工作的认识
　　在企业工会的传统认识中，思想政治工作仅限于召开相应的教育例会并且完成各个时间段的有关评比活动等。然而实质上，企业如果仅限于上述的较窄工作思路，那么通常很难确保拥有最优的思政工作实效。因此为了实现转型，企业工会首先有必要在源头上实现自身各项认识的显著转变，确保能够认识到思政工作应有的动态性与多样化特征。在目前实践中，工会对于实时性的职工思想动态应当着眼于透彻进行了解，从而因地制宜给出多样化的思政工作目标，全面增强基层职工各项思想工作具备的适应性。
　　（三）在当前工作中融入更多创新要素
　　思想政治工作只有全面突显与时俱进的基本工作导向，才能保持必要的活力与生机。由此可见，工会开展当前的企业思政工作就是要着眼于创新模式，并且将新颖的方式与手段适当融入其中。例如近些年以来，很多企业工会已经可以凭借网络平台来密切沟通职工。在紧密衔接线上线下的同时，运用网络平台有助于创建新颖性与趣味性的思政工作内涵，从而全面摆脱了企业思政工作的乏味与枯燥气氛。
　　（四）创新思想政治工作体系？构建精细化管理
　　思想教育工作应当将企业职工作为管理对象，同时每名职工也都可以成为管理者，这是一个需要全员参与的工作，需要对全员进行动员，为达到这一效果，可构建强化思想政治工作的企业文化，如在企业各部门彰贴宣传思想政治工作的海报、标语等，并召开动员大会，让企业全体职工能够充分意识到思想政治工作的重要性。同时还可配合相关制度的构建，例如基层工会可将思想政治工作渗入到实际工作的每一个环节中，将思想政治工作纳入到企业员工绩效考核标准中，以此来提升企业员工对思想政治工作的重视。根据考核结果，配合制定企业员工考核体系和奖罚体系的构建，以此来提升员工对本职工作的积极性，使思想政治工作能够在员工的支持下高效开展。
　　四、结束语
　　企业思政工作是否能达到优良的思政教育成效性，其在根本上关乎企业职工自身归属感以及企业的整体氛围。截至目前，各行业企业都已意识到思政工作对于企业本身的价值所在，企业工会对此也在着眼于逐步创新。因此在未来实践中，企业仍需不断摸索并且探究适用于自身的思政工作新路径，在此前提下服务于企业职工整体思想素养的提升。
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