试论工会践行群众路线维护职工合法权益的基本路径

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　　【摘要】企业工会组织要全心全意依靠职工群众办企业，真心实意服务和帮助职工群众，切实维护职工群众的民主合法权益，保障職工群众经济生活的合法权益，维护职工群众精神文化的合法权益，发挥工会是企业发展支持者的作用，以些凝聚职工群众合力，为企业实现可持续高质量发展做出积极贡献。
　　【关键词】工会工作;群众路线;合法权益;基本路径
　　维权是工会的基本职责。工会法涉明确规定，工会的基本职能是维护职工的合法权益。企业工会责无旁贷要把维护职工的合法权益始终放在自己工作的突出位置，要强化维护意识，把工会维护工作作为重点工作来抓、切实落到实处。
　　一、全心全意依靠职工群众办企业
　　职工群众是企业建设的实践者和主力军，依靠职工群众办企业是党的全心全意依靠工人阶级在工会工作中的具体体现。企业工会要深刻理解维护企业整体利益和维护职工切身利益的辩证关系，坚持从企业改革发展的大局出发，最大限度地维护职工群众的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大职工群众的积极性和创造性，团结动员广大职工群众在企业改革发展中做出贡献。企业工会组织还应积极要探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动的新途径、新方法，为职工学习知识、增长才干、展现才华提供了新的平台和更加广阔的空间，激发职工争先创优意识和技术创新意识，全面提升职工队伍的技能水平和业务素质，增强职工的职业再生能力，为企业的改革发展提供人才保证和智力支持。
　　二、真心实意服务和帮助职工群众
　　企业工会组织和工会干部必须坚持“从群众中来、到群众中去”的工作方法，深入到职工群众中去，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的愿望和要求。把职工群众的小事当作大事，把职工的难事当作自己的要事，真心诚意地为职工群众服务，千方百计为职工群众办实事，做好事。在任何时期，维护困难职工等的合法权益都是工会工作的重点，要健全完善弱势群体的帮扶救助制度，耐心做好困难职工的思想政治工作，管理使用好各项救助基金，真心实意为困难职工解决实际困难，做到政治上维护，生活上帮助。在改革开放和现代化建设的进程中，企业工会必须始终不渝地贯彻党的群众路线。在决策制定上，必须以大多数职工群众是否赞成、是否受益为依据，让群众及时得到应该得到的实惠;在工作安排上，必须以大多数群众的呼声和意愿为第一信号，把大多数群众关心的热点和生活中的难点作为我们工作的重点在工作作风上，必须深入企业、深入群众，及时体察群众的疾苦，力戒形式主义、官僚主义。新的时期，企业工会组织必须按照。组织起来，切实维权。的要求、围绕企业经济建设，把职工群众最广泛地组织到工会中来，密切与职工的联系，切实实现好、维护好、发展好职工群众的合法权益，更好地发挥工会在巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础和加强党的执政能力建设中的作用。
　　三、切实维护职工群众的民主合法权益
　　职工的政治民主合法权益集中表现在“知企情、参企政、督企事”。为实现这一目标，必须加强职代会制度建设、提高职代会质量、加大职代会代表源头参与的力度。在实际工作中，要提高职代会代表的素质，努力探索并开拓职代会的新内涵、新途径。一是职工代表要素质好、能力强;二是要抓好代表的培训、提高依法维权的意识和水平;三是在民主评议领导干部方面要有新突破;四是健全公开机制，加强民主监督和厂矿情况的沟通。要广泛采用民主座谈会。合理化建议、意见簿箱、领导接待日等形式，保证企业领导与职工之间的渠道畅通，使厂务公开、公正，促进企业民主建设和民主管理。
　　四、保障职工群众经济生活的合法权益
　　随着国有企业改革的不断深入、用工制度和分配制度发生了深刻变化，广大职工不仅要适应和承受社会保障制度改革带来的压力、而且必须适应和承受企业内部管理机制改革带来的压力。为了解决好改革中出现的各种矛盾，人事分配制度改革方案必须通过职代会的认真审议，并且在执行过程中按照实事求是的原则、及时地加以修改。在企业改革发展过程中、企业要出台一些针对性措施，切实维护广大职工的利益不受损害。
　　五、维护职工群众精神文化的合法权益
　　要坚持在工会工作中以各种形式参与企业的精神文明建设、兴办职工活动中心和职工小家、职工活动室。要建立各种文体协会、艺术团体、以健身、休闲和学习等特色吸引广大职工群众参加。要加大职工之家的硬件建设、通过采用多种形式，开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，陶冶职工的情操。同时，要创造条件、切实落实好职工的体检、疗养和休假权益。要积极开展“健康工程”，结合职工体检，组织开展职工健康情况调查，建立职工健康档案、做好跟踪服务，组织好劳模、先进人物及职工的疗休养活动。工会在践行群众路线维护职工合法权益的工作实践中，要注意工作务实化，察实情、说实话、想实招、办实事、求实效;要努力营造。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围;要贴近职工，在技术创新、岗位聘任、岗位津贴、评先评优等事关职工切身利益方面，能为他们说真话办实事;要注意覆盖面，不留空白，留心职工的各个层面，有针对性地做好维护工作;要为提高职工的政治素质、思想道德素质、科学文化素质和身体素质创造条件，激发他们的工作积极性、主动性和创造性。
　　六、发挥工会是企业发展支持者的作用
　　工会在成为职工合法权益维护者的同时，也应该顺理成章地成为企业的支持者。其一，工会应在职工教育、培训上成为企业的支持者。企业经营者的绝大部分精力集中在生产经营上，对职工的教育可能相对淡化，这就需要工会来加以弥补、充实和提升。其二，工会应在思想政治工作上成为企业的支持者。企业经营者的工作方法相对而言，行政命令大于互相商讨，暴风骤雨大于和风细雨。这就要求身在职工之中的工会，要不失时机地、有针对性地做好耐心细致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，缩小双方的情感距离，保持企业的团结安定。其二，工会应在企业决策、发展战略上成为企业的支持者。企业的兴旺发达、生死存亡，直接关系到广大职工的切身利益，也关系到工会生存与消亡，所以工会必须为企业的重大决策当好参谋，进言献策，积极组织职工参加民主管理，提出合理化建议，发挥工会应有的作用，在促进企业发展的前提下，赢得职工的支持。
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