新时期事业单位政工工作面临的挑战和策略分析

来源:用户上传      作者:

　　【摘要】一直以来政工工作都是事业单位的工作重点，新时期其更是事业单位实现合理工作的关键保证，推动现代事业单位的进步与发展。文中着重探析现代事业单位政工工作的落实现状，对其面临的挑战进行闡述，并且提出对应有效解决措施，希望能够为事业单位政工工作的有序开展提高一些借鉴。
　　【关键词】新时期 事业单位 政工工作 挑战 解决措施
　　
　　伴随社会经济与科学技术的进步发展，事业单位?实现了创新发展。事业单位在进步与发展的过程中，其面临的挑战也愈加凸显出来。当前我国事业单位的政工工作中依然有很多问题存在，需要对其进行及时有效的解决处理，才能够培养相关工作者的综合能力，提升事业单位中政工工作的质量，为事业单位的政治思想建设贡献力量。
　　1、现代事业单位实际开展政工工作面临的挑战
　　我国事业单位中的政工工作在持续发展过程中，其中存在的问题也逐渐凸显出来，分析现代事业单位实际开展政工工作所面临的挑战并且进行阐释。
　　1.1政工工作者方面
　　政工干部以及相关工作者是政工工作实际开展中的领导者和执行者，其是确保事业单位政工工作有序开展的关键基础，事业单位中各种行政政策方面的创新发展，事业单位职工面临着巨大的挑战，实际工作中难免出现负面情绪，所以，需要政工工作者对其实施合理有效的疏导工作。当前我国政工工作者存在严重不足的情况，既有政工工作者也并不具备对应的专业技术能力，无法满足事业单位职工的本质需要，无法将政工工作的作用发挥出来。
　　1.2工作方式方面
　　我国政工工作已经发展很长时间了，长时间的实践与探究活动获得很多成功经验，可是也让传统、固化的政工工作理念、方式等沿袭至今。当前政工工作者当中较为凸显的一个问题就是创新意识较为薄弱，实际工作中就是沿承传统工作方式，让当前政工工作难以满足社会与单位的发展诉求，政工工作的实际开展成效并不高，比如传统形式的集体会议方式，其是事业单位开展政工工作的常用方式。可是基于相关观察能够发现，集体形式的会议模式难以发挥积极作用，无法激发职工的参与积极性。对会议中的相关内容更是难以深入理解和吸收，政工工作的实际开展流于形式，工作成效并不理想。
　　1.3工作理念方面
　　事业单位的创新发展过程中，政工工作相关理念、方式等也要实现创新发展。然而事实上很多事业单位中的政工工作依然沿承传统形式的工作理念、方式，未进行深入创新与改革，致使政工工作无法满足现代社会的需要，工作成效偏低。很多事业大内中的政工工作者对政工工作存在意识上的偏差，其认为只要把党政思想相关的文件内容下发给职工就可以了，政工活动有一些象征就可以了，这样的思想意识，难以明确认知到事业单位开展政工工作的关键作用。所以，很多政工工作者在开展政工工作的时候态度较为消极，欠缺应有的工作热情，对政工工作的有序开展产生不良影响。
　　2、现代事业单位实施政工工作创新发展的有效措施
　　我国事业单位开展政工工作的过程中依然存在很多问题，推动事业单位政工工作的有序开展，强化事业单位有关政治思想的建设工作，对政工工作进行创新的发展是非常关键的。
　　2.1积极促进政工工作团队
　　事业单位中的政工工作者在开展政工工作的时候，需要政工工作相关的领导和决策人员。事业单位培养政工干部是强化政工团队建设的关键所在，政工工作过程中一定要健全政工团队的用人机制，制定出科学有效的制度条例，对政工干部的选拔、培养相关工作进行规范，保证所有政工干部都有非常良好的心理素养，具有坚定不移的信仰，具有坚定的思想立场，并且要求这部分工作人员有良好的领导能力。事业单位在选择政工工作者的时候，必须要求其具备良好的政工工作素养，具备出众的政工工作能力，能够吃苦耐劳，以此来保证政工工作的有序开展。强化对政工工作者的培训教育，定期邀请相关专家、学者等到事业单位中进行对应的教育讲座，或者把单位中的内政干部派到其他部门中去进修、学习，对政工工作者实施岗位培训相关工作，并且要进行有针对性的思想教育工作。积极促进啊严格有效的监管评价机制，增强政工工作者的职责意识。建立对应有效的绩效考核制度，考核相关工作者的技能水平，对考核成绩不合格的工作者要给予对应的惩罚，让其参加再教育，对于业务水平优异的工作者要进行对应的建立，调动政工工作者的学习积极性。积极促建对应健全的晋升制度，为政工工作者提供对应的晋升空间，基于政工工作者的业务能力、专业素养以及日常考核相关内容，不但能够激发政工工作者的工作热情，更能够切实提升事业单位的政工工作效率。
　　2.2政工工作的方式
　　事业单位开展政工工作所使用的方式，会对事业单位政工工作的顺利开展产生直接影响。现代事业单位一定要对政工工作开展的方式进行积极有效的创新改革，摒弃传统形式的教条工作形式，顺应时代发展的实际需要，对政工工作方式进行全面有效的创新发展。政工工作者把传统形式的灌输式工作方式转变成为渗透式的工作方式，也就是说政工工作和精神、物质文明建设相互融合，营造出更为良好政工工作氛围。在实际工作中融入情感，用和谐、友好的态度同职工进行互动沟通，尊重职工的个人价值，积极调动所有工作者的积极性，强化思想政治方面的建设，并且积极使用现代化的交流方式，强化政工工作的宣传力度，确保政工工作的深度开展。
　　结束语：
　　总而言之，伴随事业单位、社会经济的进步与发展，对于事业单位中存在的诸多问题，要求政工工作者综合事业单位发展现状以及工作人员的具体诉求，及时转变传统形式的工作模式，跟随时代发展的步伐，对政工工作相关的理念、方式等进行创新，强化政工团队的建设，保证事业单位中政工工作的有效性，切实提升事业单位政工工作的质量，推动事业单位持续、稳定的发展。
　　参考文献：
　　[1]秦丹.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J].现代营销（信息版），2019（06）：160.
　　[2]张建梅. 探讨新时期事业单位政工工作效果以及改善路径 [A]. 中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“学术视域下的2015全国两会热点解读——决策论坛”论文集（下）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2015：2.
　　[3]汤世俊.浅析新时期事业单位政工工作的创新途径[J].中外企业家，2017（01）：245+258.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-15003717.htm