新疆财经类硕士研究生就业现状及对策研究

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　　摘要：随着大学生毕业人数的逐年增多，社会就业形势的日益严峻，研究生就业问题日益突出。针对新疆生源的研究生而言，就业竞争力更是严重不足。为提高研究生就业水平，笔者从社会、学校、研究生等各方面因素分析新疆财经类高校研究生的就业现状，给出提高硕士研究生就业水平的具体举措：完善运营环境，在刺激经济活力上下功夫;增加教育投入，在提高研究生素质上下功夫;严格出口控制，把好研究生毕业质量关;增强就业指导，提高研究生就业竞争力;开展创业教育，激发研究生创业热情。
　　关键词：新疆财经类研究生;就业现状;创业教育
　　中图分类号：F203.9    文献标识码：A
　　文章编号：1005-913X（2019）07-0148-03
　　Analysis and countermeasures of graduate employment of financial university  in Xinjiang area
　　Wang Ran
　　（Xinjiang University of Finance & Economics， Urumchi 830012）
　　Abstract： With the increasing number of graduates and the pressure of employment，the employment of postgraduate has become an increasingly prominent problem. ，which is more serious to postgraduates in Xinjiang  area. In order to promote the level of employment of postgraduates in Xinjiang area， this paper tends to make an analysis of its current situation from the prospect of society， university and the postgraduates themselves，  and then make countermeasure.
　　Key words： postgraduate;employment; guideline
　　 近年来，随着大学生毕业人数的逐年增多，社会就业形势的日益严峻和研究生的招生指标的逐年增多，选择进一步深造的本科生人数激增。同时，相对于本科生而言，研究生的就业期望值和目标定位较高，在选择就业时考量的综合指标也较多。近几年，研究生的就业率不容乐观，研究生的就业压力持续增大，给研究生的心理和生活造成了巨大压力。因此，我们要高度重视研究生的就业问题，研究影响研究生就业的各类因素，制定针对性措施，帮助研究生顺利就业。
　　 一、研究生就业现状
　　 以笔者所在国际经贸学院为例，研究新疆财经类研究生就业现状。2014-2018年共授予研究生学位55人，其中2014年授予硕士学位11人;2015年授予硕士学位15人;2016年授予硕士学位15人，其中包含2名留学生;2017年授予硕士学位9人，其中包含留学生1名;2018年授予硕士学位5人。2014年-2017年就业率为100%，2018年的就业率仅为60%。
　　 （一）按就业单位来看
　　 经统计，毕业研究生中约有14.55%攻读博士研究生，14.55%在政府部门工作，7.3%在高等院校或事业单位就业，30.91%在国有企业就业，29.09%在其他企业就业。因为该院研究生属于财经类专业，因此选择从事金融业，尤其选择银行业的学生人数较多。
　　 （二）按就业城市来看
　　 其中32.72X%的毕业研究生在西北地区城市就业，58.18%在东南发达城市就业。因为地处西北边陲，教学资源匮乏，师资水平不高，学院研究生的生源主要依靠调剂解决。2014年-2018年该院授予学位的研究生中一志愿上线的学生只有1人，其余的都是调剂。同时学院近五年毕业生新疆生源的只占9%，其余的都来自其它城市。很多来自南方的研究生适应不了当地的气候，离家又远，找工作时还是选择回生源地，这样就造成了在新疆本地就业的研究生数量偏少。
　　 （三）按就业待遇看
　　 刚入职的研究生来看，2014年至2018年毕业的研究生，待遇在4000-6000的比例67.71%。从行业来看，银行、金融行业待遇薪资较高，新毕业研究生平均薪资达到5000元/月。
　　 二、影响研究生就业的因素
　　 研究生就业千差万別，而影响研究生就业的因素也多种多样，最主要的以下几个。
　　 （一）自身因素
　　 1.工作经历和社会阅历的不足。当前，许多工作职位的招聘上都需要有一定的工作经验者。在求职中，经历和阅历代表了更强的实践能力，有社会阅历与工作经历的要比没有的占据更大优势。工作经历和社会阅历指在社会中参加与专业相关的一些活动，从事相关的实习、参与研究项目以及参与大型活动服务项目等等。当前，高校往往注重对研究生知识体系和科研能力的培养，表现在对研究生在读期间发表的科研成果质量和毕业论文质量的要求也逐年提高，学生在毕业前忙于撰写论文，放在工作上的精力也就相应减少。这种重学术轻实践的氛围中，学生的社会实践能力得不到锻炼，应聘工作时和那些有工作经验和实践经历的学生比起来竞争力严重不足。
　　 2.职业技能和面试技能的不足。职业技能和面试技能主要指学生在读期间所接受的教育和培训，通过自学和实践积累的面试技巧和能力等。主要有外语能力、计算机能力、沟通协调能力和抗压能力等。职业技能和面试技能，说到底是个人知识和能力的积累，体现的是一个人的综合素养。研究生的培养方案中基本上没有就业指导的相关课程，研究生对职业技能和面试技巧不够重视，自己也没有参加相关的指导，导致就业时准备不够充分，降低了应聘成功的可能性。
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