新形势下国企党建工作的探索与思考

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　　【摘要】面对经济“新常态”，国有企业面临的形势更加严峻复杂，生产经营任务更加艰巨。通过加强党的思想建设、组织建设作风建设、党风廉政建设和群团工作，进一步发挥党组织在企业中的核心作用。为企业应对“新常态”提供政治保障。
　　【关键词】新常态  组织建设  作风建设  廉政建设
　　 在当前的经济“新常态”下，国有企业面临的形势更加严峻复杂，生产经营任务更加艰巨。如何让国有企业在困难挑战面前取得先机，赢得先手，坚持“国企姓党”是关键，这也是国有企业发挥控制力的关键所在。
　　一、把思想建设作为推动各项工作落实的先导条件
　　一是要抓住学习贯彻好党的十九大精神这一核心任务。教育引导企业全体党员充分认识到学习贯彻党的十九大精神的重要性和紧迫性。企业各级党组织要坚持多种形式全员覆盖，全面开展会议精神的学习培训，真正实现全体党员学习培训的全覆盖。同时要弘扬理论联系实际的学风，把学习两个会议精神融入生产经营、管理创新等重点工作之中，把学习成果转化为推进企业发展、做好各项工作的思路和措施，真正在求實效上下功夫，在解难题上见成效。
　　二是要把解放思想作为思想建设的重要目标。企业思想建设，必须将推动干部职工的思想解放作为一个重要目标，进行重点推进。要注重学习，开阔视野，敢于走出去，对标行业一流企业，学习先进的管理经验和经营理念。要能引进来，结合企业实际，将外部的先进方法手段成功嫁接到自身的管理模式之下，做到落地生根，开花结果。要营造敢为人先、宽容失败的创新氛围，树立正向激励导向，营造敢为人先、宽容失败的氛围，解决好干事创业的后顾之忧，让广大干部职工更加心无旁骛干事业，勇往直前谋发展。
　　三是要高度重视并切实做好宣传思想工作。首先要将宣传思想工作紧密围绕和贴近中心任务，真正做到工作上围绕、内容上融入、活动上参与，根据不同时期的工作重点，把宣传思想工作贯穿于生产经营的各个环节。其次要增强导向意识，唱响主旋律，打好主动仗，做好先进典型的选树和企业经营业绩及未来发展规划的宣传报道，让职工看到希望，增强信心，为企业攻坚克难，改革发展营造良好氛围。最后要创新方法，坚持从职工喜闻乐见和易于接受的方式方法入手，立足知识、信息、网络时代和科学技术发展新趋势，针对宣传思想工作的新要求搭建工作新平台。
　　二、把组织建设作为企业应对“新常态”的力量源泉
　　一方面要加强基层党建工作。首先要推进规范化党支部建设，建立起党支部工作“五大体系”（指标体系、责任体系、跟踪体系、评价体系、考核体系）。其次要与时俱进，因地制宜，针对当前党员队伍结构和活动方式的变化以及各单位基层党建工作的具体情况不断进行摸索探索，从组织形式、功能定位、工作方式、活动载体等方面进行创新。最后要建立党群工作绩效管理与考核体系的鞭策与激励机制，严格督导考核，强化制度刚性执行，推动企业基层党建工作上水平，基层党组织战斗堡垒作用得以真正发挥。
　　另一方面要加强干部队伍建设。抓好学习培训，真正做到干部培训制度化，突出培训的实效性和针对性，切实提高干部培训参与的自觉性和能动性;建立和完善选拔任用机制，强调能力，注重素质，突出实绩。在考核方法上，将民主推荐、领导班子推荐、年度考核与日常量化管理考核有机结合起来，变“定性评价”为“定量分析”。加强后备干部队伍建设。根据企业干部队伍实际情况，形成储存一代、选拔一代、培养一代、使用一代的良性循环，为企业持续健康发展奠定组织基础。
　　三、把作风建设作为战胜一切困难的重要保证
　　严肃党内政治生活，教育引导党员干部按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，自觉做到讲政治，讲原则，讲规矩;加强对党员的监督管理，特别要强化对党员干部的监督管理，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律管理约束党员干部;充分发挥绩效考核的导向和激励作用，提升干部执行力。通过奖勤罚懒，奖优罚劣，调动干部职工干事创业的主动性和积极性，确保各项重点工作扎实推进。
　　四、把党风廉政建设作为治党治企的永恒课题
　　一是要坚持加强党性党风党纪教育。不断提高广大党员干部的党性修养，树立红线意识、规矩意识，本着对企业负责、对职工负责、对自己负责的态度，洁身自好，不断克服困难，解决问题，真正做到“不忘初心，继续前进”。二是要持之以恒纠正“四风”。在持续加强执纪问责和监督检查的基础上，教育引导各级领导干部发挥模范带头作用，既能以身作则、以上率下，又能对“四风”现象敢抓敢管，同时要构建长效管控机制，彻底铲除“四风”问题滋生蔓延的土壤。三是要坚持从严执纪。严肃查处违纪违法案件，持续加大对损害企业利益和出卖集体利益行为的惩治力度。紧盯重点群体和廉洁风险易发高发领域，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正，把执纪监督工作做深做细，为企业发展打造风清气正的良好环境。
　　五、把党的群团工作作为加强企业党建的有力补充
　　一是融入中心、服务企业发展稳定。企业群团组织要把统融入中心、服务大局，作为“新常态”下做好工作的基本经验和重要原则。要融入中心工作，努力找准群团工作的切入点和着力点，大力探索最大限度地把广大职工组织起来、思想统一起来、力量凝聚起来的新方法和新途径，为推动企业发展作出贡献。
　　二是凝聚人心，服务广大职工群众。企业各级群团组织要把充分履行基本职责，作为不断增强工作吸引力和凝聚力的关键所在。要坚持以人为本，以职工利益为重，努力从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事。要引导广大职工实现自身的全面发展，促进职工综合素质提升，自觉维护企业改革发展和稳定的大局，实现职工与企业各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
　　三是必须始终创新用心，推进方式机制转变。企业各级群团组织要把打造品牌突出特色，作为不断强化自身建设的内在要求。要通过制度创新、方法创新和工作内容创新，不断完善群团工作的运行机制、工作模式，不断增加群团工作的整体合力，使群团组织成为推动企业发展的重要力量。
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