共青团在企业文化建设中的作用研究

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　　【摘要】随着我国经济的进一步发展，企业间的竞争进入到了白热化，市场模式也发生了很大改变，以往企业在竞争中主要以科技为主，而现代企业更多重视的是人才。煤企在我国经济发展中占据重要地位，而共青团在企业文化建设中也不可替代，其既能够加速企业的发展，又可以对企业的管理制度进行优化。笔者结合工作实践，探讨了共青团在企业文化建设中的作用。
　　【关键词】共青团 企业文化建设 重要性 途径
　　
　　一、企业文化建设的重要性分析
　　第一，强化企业竞争力和凝聚力。企业文化建设是践行科学发展观的重要方式，其在客观上要求企业发展要以人为本，开展企业文化建设能够提高员工的思想文化水平，同时提高他们的整体能力，全体员工统一的想法就意味着增强了企业的凝聚力，而这也在无形中为企业在激烈的市场竞争中打下基础。煤企要根据自身实际情况来开展具有特色的企业文化，在发展过程中充分结合企业员工的想法，最好做到两者共赢，实现企业长远发展。
　　第二，促进企业持续发展。相比发达国家的煤企管理模式，我国相对比较落后，这在很大程度上制约了企业的发展，并且和当前社会对企业发展的要求也不相符。众所周知，二十一世纪企业的竞争最终会转化为人才之间的竞争，而良好的企业文化可以加强企业人才管理，更是企业顺应时代发展的趋势。
　　二、共青团在企业文化建设中的作用
　　1、助推作用
　　企业要想立于不败之地，就必须要高度重视培养青年员工，避免人才出现断层，这也是企业发展的客观要求。相比老员工，青年员工更具有开拓精神，而且价值取向也比较高，作为企业建设发展的重要人才，青年员工是企业文化建设的关键，因此，团组织对此要提高重视，培养他们良好的思想道德观念，使他们的发展和企业发展形成统一。
　　2、引导作用
　　青年员工已经成为现代企业发展的主力军，而且企业的人才机制也愈发朝着年轻化的方向发展，共青团成员在思想上更积极向上，团委对他们的影响至关重要，同时也对企业文化的发展方向起到引导作用。团委组织可以通过多种方式来引导员工发展，促进企业发展方向正确。
　　3、创新作用
　　共青团对企业文化建设有着显著的创新作用，毕竟企业的发展要做到与时俱进，尤其当前煤企所处的形势不容乐观，更要勇于创新，走出困境。为扭转局面，企业管理层应当意识到共青团对企业文化建设的助推作用，充分把其发挥到最大，确保企业发展有文化内涵的基础支撑。另外，青年员工思想都比较活跃，他们的想法和时代发展也更加吻合，团委可以通过分析市场需求，然后凝聚青年员工的思想，同时根据企业發展加以整合，创新企业文化，使企业能够满足市场需求，保证自身发展不落伍。
　　三、共青团组织指导企业文化建设的途径
　　现代企业在团队建设方面更加倾向于年轻化，而这也符合共青团组织的特征，由此也体现了团委在企业建设中所充当的重要角色。团委在煤企中的工作比较繁杂，而且涉及到的工作面也十分广泛，首先要切实维护员工的权益，对企业的发展进行宣传，组织和执行企业建设活动，其次就是通过发扬模范作用来引导企业文化建设。不仅如此，团委工作具有自己的独立性，同时也和企业的党建、安监、宣传紧密相连，因此，团委组织在企业建设过程中的作用不可忽视，而且团委组织在引领企业文化建设方面具有指导性作用。
　　1、进一步强化企业各部门团结协作
　　团委组织在企业中承担着承上启下的作用，也为各部门之间的团结协作贡献着自己的力量，在新世纪发展中，企业应当对团队的协作意识更加重视。团委在企业的建设过程中不但有效保障了企业的权益，而且为企业文化建设指明了方向，同时更强化了企业部门之间的相互协作。作为企业发展的枢纽，团委组织为企业建设的各项活动搭建了平台和桥梁，切实有效的发挥了部门之间团结就是力量的作用，促使企业发展更有活力。虽然在实际工作中团委会和部分部门工作产生冲突，但是企业更多的部门都和团委工作密切相关，比如工会、后勤部门、计生办、党委办公室等，尤其在企业开展各项活动中，团委组织协作作用就会充分体现出来，此外，团委除去组织节日活动以外，还会定期组织其它教育活动，以此统一员工的思想，保证他们心往一处，劲往一处使。
　　2、团委应在不同阶段发展工作的基础上发挥自身职能
　　随着社会和经济的发展，我国的煤企员工相对都比较多，人员构成也比较复杂，人员素质和能力参差不齐，由此使得团委面临的工作越来越艰巨。不管企业本身性质如何，其团委组织都具有明显的特征，煤企团委最明显的特点就是要围绕企业建设开展自身工作，保证企业健康持续发展，基于此，企业领导层要做好以下几方面工作：第一，企业的生产建设永远都是工作的重点，团委组织坚持构建和谐社会的发展理念要始终不变。团委工作人员要多分析企业不同阶段的发展特点，根据发展需求来确定生产经营，同时要提高企业效益，促进企业快速发展。第二，企业经济实力决定企业员工生产建设，只有企业保持良性发展，那么其它所有工作才能如期进行，而这也是团委工作的基本要求。团委组织要坚决维护能够调动企业生产经营的项目，引导全体员工参与到企业建设中，为企业生产经营贡献自己的力量。企业团委最主要的工作就是促进企业发展，因此，其要从企业建设的当前利益出发，并且也要综合考虑企业发展的长远利益。第三，团委促进企业发展是维护企业员工利益的直接体现，而这也是企业稳定发展的前提。
　　四、结束语
　　鉴于煤企的特殊性，其员工素质相对偏低，而构建企业文化正是改变他们思想，提高他们能力的有效途径，在新世纪发展背景下，团委在煤企中的作用愈发重要，其有效的推动、引领、创新了企业文化建设，并在企业发展的不同阶级发挥自己的作用，充分增强了企业部门之间的团结协作能力，为企业实现长远发展奠定了基础。
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