新形势下如何做好国有企业政工工作
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【摘要】近年来，随着市场经济全球化进程的不断推进，我国的国有企业也在此形势下纷纷做出了调整，以便更好地滿足时代发展的需求。政工工作作为国有企业中的重要组成部分，是保障国有企业各项工作顺利开展的先天条件，是促进国有企业和谐稳定发展的动力。因此，国有企业需要充分的认识到政工工作的重要性，转变传统的工作模式，建立完善的政工管理机制，提高整体人员的思想政治水平，从而推动国有企业的可持续发展。下文就新形势下如果做好国有企业政工工作进行探讨。
【关键词】新形势，国有企业，政工工作
在当前社会经济新常态背景下，市场竞争变得异常激烈，国有企业要想占据一席之地，实现长久发展，就必须要不断地提高自身的综合实力。政工工作对国有企业的发展有着重要的影响，不仅能提升国有企业内部的凝聚力，还能营造良好的企业氛围和企业文化，提升企业的执行力。因此，国有企业需要加强对政工人员素质的提升，发挥政工工作的作用，不断地总结以往的工作经验，结合自身的实际情况对政工工作进行调整和优化，从而实现国有企业健康、稳定的持续发展。
1 当前国有企业政工工作中存在的问题
1.1思想上认知不足
在当前国有企业政工工作中，存在着企业领导层认知不足、缺乏重视的情况。一些企业领导者将工作的重点都放在了企业的成产经营上，忽视了政工工作对企业的作用，忽视了培养政工人员的综合素质，这就使得企业缺乏凝聚力，在激烈的市场竞争中缺乏核心竞争力，进而限制了企业的进一步发展。同时，由于企业领导者缺乏重视，这也使政工人员产生了错误的观念，在开展政工工作时仍运用传统陈旧的工作模式，缺乏创新意识和进取心，从而严重的影响了政工工作的开展，无法发挥政工工作的价值，最终影响了企业的发展。
1.2缺乏相应的管理机制
国有企业不仅在思想上缺乏足够的重视，还在管理机制上缺乏完善，这就使得政工工作缺乏合理的指导，工作时无据可依，影响了政工工作的规范性。并且管理机制的缺乏也使得政工队伍整体素质不强，不能真正的将工作落到实处，限制了企业的稳定发展。在传统的企业管理中，企业往往是利用利益来调动员工的积极性，但缺乏思想上的教育，使得员工对企业缺乏归属感，从而造成人才的流失，严重的影响了企业的发展。
1.3缺乏相应的评价机制
完善的绩效考核机制对企业的发展有着重要的意义，能调动员工的积极性。但当前部分企业缺乏相应的评价机制，对政工人员的考核较为笼统，并没有进行精细的划分，这样的考核评价使得政工人员抱着混日子的心态，在工作中毫无建树，缺乏工作的热情，不能自主的提升自身的综合素质。这样久而久之，会严重的影响企业内部各项工作的有效开展，限制了企业的健康、稳定发展。
2 强化国有企业政工工作的途径
2.1在思想上高度重视
要想提升国有企业政工工作的有效性，首先就需要企业领导转变思想，正确的认知政工工作，并给予高度的重视，结合当前形势积极开展各项政工活动，不断地丰富政工工作的内容和形式，加强政工人员的责任意识，提高政工人员的综合素质，从而为政工工作的开展奠定坚实的基础，发挥政工工作对企业发展的作用。同时，企业领导还需要加强自身能力素质的培养，领导作为企业的组织者，需要充分的发挥自身的榜样作用，在日常工作中为员工做出正确的引导，及时的发现政工工作中存在的各种问题，并结合企业的实际情况以及全体员工的意见进行改进，更好的将政工工作落到实处。此外，企业领导还需要加强政工工作的宣传，借助当前现代化的信息手段，为员工营造良好的企业氛围，从而在潜移默化中影响和引导员工的思想，进而逐渐的形成优秀的企业文化，实现政工工作的创新发展。
2.2端正工作态度，落实政工工作
工作人员是政工工作的主体，其工作态度直接影响着政工工作的效果，对此，国有企业为了更好地加强政工工作，就必须要端正工作人员的工作态度，强化工作人员的责任感，促进政工工作的全面落实。政工工作涉及内容相对较为广泛，需要政工工作人员有耐心、有信心、有责任心的长期坚持，运用多元化的手段对员工进行思想政治教育，对此，企业政工管理人员必须要认真的贯彻和落实相关的规章制度，并且在工作中严于律己、宽于待人，端正自身的工作态度，绝不能出现消极怠工、敷衍了事的情况，而且杜绝受贿、徇私舞弊等问题。
2.3创新企业政工工作管理制度
国有企业还需要建立完善的政工工作管理制度，使工作人员在开展工作时能够有据可依，从而提高政工工作的效率，促进企业的稳定发展。在制定管理制度时，可结合实际情况集思广益，引导全体员工参与进来，明确员工的自身权益和企业今后的发展方向。同时，加强政工工作信息化建设，在企业内部形成统一的管理机制，使政工管理工作能有效的落实。最后，制定紧急预案措施，结合以往工作中遇到的问题来制定相应的应急预案，这样可以在遇到问题时能及时的给予解决。
2.4加强对政工管理人员的培训
要强化国有企业政工工作效率，就必须要不断的提升政工人员的综合素养，定期的组织政工人员进行培训，与时俱进的学习国家相关的方针政策，学习先进的发展理念，进一步强化自身职业素养和道德品质，从而更好的适应社会发展的需求。同时，鼓励政工人员走到员工中去，了解员工的真实想法，帮助员工解决工作和生活中遇到的问题，掌握员工的思想价值观念，从而结合实际情况制定应对措施，从而提升工作的实效性，在实践中更好的发挥政工工作的价值，提升政工工作的水平。
3 结语
总之，在当前社会新形势背景下，国有企业要想实现自身的长久发展，就必须要充分的认识到政工工作的价值，积极的创新和调整政工工作的形式和内容，提升政工人员的综合素质，健全政工管理制度，进而提升企业的凝聚力，促进企业的长久发展。
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