科技型中小企业创新生态系统构建影响因素及对策研究

来源:用户上传      作者:

　　【摘要】为提升科技型中小企业创新的效率与有效性，在对科技型中小企业创新活动的特征进行分析的基础之上，探究影响创新生态系统构建的关键因素，并提出推動科技型中小企业创新生态系统的构建与完善的意见与建议。
　　【关键词】科技型中小企业，创新生态系统，影响因素，对策研究
　　一、引言
　　随着现代科技的飞速发展及世界经济一体化趋势的不断增强，科技型中小企业在提升区域自主创新能力、推动科技进步等方面扮演着越来越重要的角色。由于资源不足、人才匮乏等条件的约束，现阶段单个组织独立完成创新的难度越来越大，可见科技型中小企业的创新发展之路较为曲折。因此，如何利用好组织的内外部资源，建立一个与合作伙伴、客户等相关利益主体的合作网络，创造一个有利于提升科技型中小企业创新能力的环境显得格外重要。
　　创新生态系统是一个以企业为主体，以政府、金融中介机构等为载体形成的相互联系、相互影响的复杂网络体系，企业与其他利益相关主体在内部通过合作发挥各自的优势并协同创新，实现共同的价值创造。这一理念改变了企业原有的发展模式，使企业摆脱了单打独斗的局面，由封闭式的创新活动模式向开放式创新活动模式进行转变，而企业本身与系统中的其他要素互相关联，以实现各创新主体的发展目标。科技型中小企业通过深入整合技术、资本、信息等创新要素，在创新生态系统中获得发展所需的外部互补性资源，与其他组织之间形成互补、共生的关系，从而提高创新的效率与有效性。
　　本文在分析科技型中小企业创新活动特征的基础上，通过对长三角地区典型的科技型中小企业的问卷调查结果的分析，探究影响创新生态系统构建的关键因素，并提出推动科技型中小企业创新生态系统构建与完善的意见与建议。
　　二、科技型中小企业创新活动的特征
　　相较于大中型企业，科技型中小企业在创新活动中有其独有的特征。
　　（一）科技型中小企业的创新活动具有一定程度的依赖性
　　科技型中小企业体量较小、创新能力的不足决定了其在创新过程中有着更大的依赖性。于科技型中小企业而言，创新是其生存和发展的根本，如果不能及时有效地进行创新活动，则无法获得足够的利润以维持企业的日常活动。针对科技型中小企业对创新活动的依赖性，科技型中小企业在创新研发能力较弱的情况下会更加依赖外界的力量进行创新。所以建立科学完善的创新生态系统，不仅能够满足科技型中小企业对于创新活动的需要，而且在很大程度上可以促进科技型中小企业创新活动的发展。
　　（二）科技型中小企业的创新活动具有一定程度的低效性
　　与大型科技企业相比，科技型中小企业在资金、人才、技术储备方面的不足，导致自身的研发能力不高，所以科技型中小企业在创新过程中，进展速度较慢，成果不够显著，成果转化的效率也较差。想要提高创新的效率，需要科技型中小企业建立创新生态系统，各要素分工协作，在一定程度上能提高科技型中小企业创新效率。
　　（三）科技型中小企业的创新活动具有一定程度的滞后性
　　科技行业是注重时效性的行业，不能及时研发出满足市场需求的产品是造成企业失败的主要原因之一。科技型中小企业如果无法充分利用相关资源进行创新，缺乏足够的智力支持和财力支持，对市场需求的把握度不准确或不及时等，会造成创新活动的滞后性，一旦不能及时有效地满足市场的需求，企业很有可能遭到淘汰。建立了完善的创新生态系统之后，既可以使科技型中小企业的创新效率提高，又可使科技型中小企业从系统当中获取各个部分相应的支持，满足创新活动的时效性。
　　（四）科技型中小企业的创新活动具有一定程度的灵活性
　　科技型中小企业的体量决定了它在创新过程中有着更大的灵活性。与大中型科技企业不同，科技型中小企业在创新过程中更能朝着市场需要的方向改变自身的方向进行科技创新，创新类型和方式也是较为多样的。但同时正是因为科技型中小企业创新活动的自主程度较高，也就更加需要有完整的创新生态系统为其创新活动方向的变动提供保障。
　　通过对科技型中小企业创新特征进行分析，不难得出结论，构建科学的、完善的创新生态系统，能够帮助企业获得外部互补性优势资源，在一定程度上优化企业内部资源配置，提高创新效率，降低创新的不确定性，使企业的创新活动获得更多的支持，从而克服自身在创新过程中的瓶颈环节，有效提高创新能力。
　　三、科技型中小企业创新生态构建影响因素分析
　　尽管创新生态系统构建问题已经得到政府及企业的关注，各式各样的产学研合作正在推进，此外，以产业技术创新为中心的战略同盟组建的步伐愈来愈快，政府以及金融机构对于企业的创新活动也在给予越来越多的支持，但调查显示，于科技型中小企业而言，与其他合作创新的企业群体之间互动的效率较低，与高校、研究机构等人才集中地之间的合作也处于零散状态，尚未形成一种相互依赖、共同进化的关系，因此，创新生态系统的构建仍处于初级阶段。
　　为更好地了解影响创新生态系统构建的关键因素，本文设计了调查问卷，列举了包括企业创新人才与技术、创新活动风险、政府机构支持、利益分配机制、金融机构的支持、科技中介服务等17个可能对创新生态系统构建产生影响的因素，对长三角地区部分省级科技型中小企业进行了调查，被调查企业主要分布在杭州、宁波、嘉兴等地市，共回收有效问卷200余份，其中，制造业、科学研究和技术服务业的占比较大。调查结果表明，在诸多因素中，金融支持、科技中介、政府扶持以及人才市场机制是影响科技型中小企业创新生态系统构建的最为关键的几个因素。
　　（一）金融机构对科技型中小企业的创新活动的扶助力度不足
　　金融作为我国经济的“第一推动力”，在我国国民经济发展上处于重要地位，在资金筹集、资源合理配置、风险的分散与弱化和监督与约束等方面具有一定程度的优势，因此，金融机构的扶助力度对企业的创新极为重要。在受到创新风险较大、技术开发难度较大、交流联系力度不足等因素影响的情况下，科技型中小企业又存在技术创新能力低、转化弱等明显劣势，所以从金融机构处得到的支持同大中型科技企业相比显然较低。 　　（二）科技中介服务力量薄弱
　　科技中介是一类主要面向科技型中小企业、为科技创新主体提供其所需的服务（包括社会性、技术性服务等）并使科技创新主体推进创新活动的机构，其是企业生存和发展的根本。科技型中小企业由于自身存在规模小、能力弱、信息来源渠道狭窄等特征，在技术开发、成果转化、创新信息获取等方面亟需得到科技中介服务的支持。然而目前由于相关科技中介服务专业性欠缺、力量薄弱，相关科技中介对科技型中小企业的生产活动、创新活动的服务力度以及对企业的成果转化的支持能力明显不足。
　　（三）企业与政府之间信息交互不完善且政府支持力度不足
　　在科技型中小企业的发展过程中，企业的兴起、发展与成熟与政府的扶持密切相关。政府可以给予科技型中小企业所需的扶持资金、提供优良的创新环境、规划企业导向、提供政策建议等等，不过往往不会优先考虑科技型中小企业。相对于科技型中小企业，政府更注重大型企业的发展，在技术创新、人才流入以及政企交流上更倾向于大型企业，这也进一步拉大了科技型中小企业与大型企业之间的差距。同时，企业与政府之间信息交互不完善使得企业对政府的相关政策了解不足，企业也就无法及时地利用政策、享受相关优惠政策。
　　（四）相关渠道和人才市场机制不健全
　　以科技型中小企业为中心的合作信息获取渠道仍处在“低速度、枝干少、布局乱、易中断”的散块状态，导致企业面临着“渠道狭窄、获取延时、信息不全”的难题，难以及时获得市场信息以及其他企业的合作倾向，无法通过良好的合作信息获取渠道和完善的人才流动市场机制来促进科技型中小企业的转型升级。而人才主要向大中型企业流入，原因在于企业自身对高水平、高层次人才吸引力度不足，人才流动市场机制不健全，政府关注和重视程度较低等，导致科技型中小企业“人才看不到，企业招不到”的问题日益突出。
　　四、对策与建议
　　（一）吸引金融机构对科技型中小企业的融资
　　实现科技型中小企业技术的创新，首要的是吸引金融机构对企业的融资，满足企业在资金上的需求。科技型中小企业要明确自己的定位、经营策略和主要的创新技术，确定项目针对的消费群体和市场范围，做好关于创新项目的风险报告和利润收益报表，使金融机构在融资时能清晰看到投资回报和风险系数，进行相应的资金投资。
　　（二）建设科技中介服务机构体系
　　由于我国尚未形成完善的科技中介机构体系，中介机构对企业的服务力量过于微薄，政府对科技中介服务体系要进行集中化的监督与控制，健全相关的法律法规，为保障科技中介服务机构信息的多样性与可靠性建立公共信息平台。科技中介服务必须面向市场，同时，对中介服务机构的内部人员进行系统化专业化的培训，充分提高内部人员的业务能力，使科技中介能促进科技型中小企业的发展，并作为技术创新的后盾，加速企业开发新技术。
　　（三）政府要为科技型中小企业提供良好的发展环境
　　各级政府要积极响应国家关于创新推动大众创业、万众创新的指示精神，充分利用这项政策，构建区域化、开放式、全資源的创业创新空间系统，同时政府应加大对科技型中小企业的资源分配与资金投入，支持企业进行技术创新并促进区域中小企业之间的联系，为中小企业科技创新提供全面的保障。例如通过联合成立研究机构、构建产业技术联盟以及与核心企业合作开发新技术、开展技术交流活动等方式，形成大中小企业间集聚与共赢发展的生态效应，为企业提供良好的发展环境，以实现科技型中小企业的技术创新。
　　（四）完善人才的引进与培训机制
　　科技型中小企业在引进高端人才和科研人员时应提供有竞争力的报酬和待遇，制定合理的人才选拔、培训、任用、考核奖惩、流动等政策，与地方大学建立合作关系，开展校园招聘会和科研竞赛，吸引应届毕业生进入岗位实习，重视研发人员的培训工作，提高人才的技能，将培训与考核作为一种内在的激励机制，不断激发员工的工作动力与工作积极性。通过完善一系列人才引进和培训机制，有效打破科技型中小企业人才短缺的瓶颈。
　　参考文献：
　　[1]梅亮，陈劲，刘洋.创新生态系统：源起、知识演进和理论框架[J].科学学研究，2014，32（12）：1772-1780.
　　[2]马亚莉.我国中部地区自主创新人才竞争力评价与分析[J].科技管理研究，2012，32（14）：16-20.
　　基金项目：
　　（1）嘉兴学院重点SRT项目（项目编号：8517193040），（2）浙江省软科学研究计划（项目编号：2019C25012）。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-15161573.htm