国有企业如何做好青年政工干部培训

来源:用户上传      作者:

　　【摘要】根据现阶段新形势，随着时代的快速发展，人们心中的价值观、思维理念以及生活方式都发生着天翻地覆的改变，企业中，青年政工干部在发挥自身作用的同时也出现或多或少的问题，本文就如何通过有效的政工干部培训工作，来发挥出青年政工干部的突出作用进行了一些探讨。
　　【关键词】国有企业   新形势  青年政工干部  培训  工作
　　一、现阶段国有企业青年政工干部现状
　　（一）政工队伍出现断层
　　因为时代的变化，身边的环境，企业的政策以及一些理念都收到了影响，企业中在管理、培养和选用青年政工干部上都出现了局限。这要的原因就是政工人员知识面的缺乏以及工作经验不足，导致了政工队伍在工作中出现处理问题不当，不熟悉政策等情况发生。
　　（二）工作质量下降
　　企业中的政工工作都是处理一些比较繁杂枯燥的事物，一些青年政工干部在政工岗位待得时间久了，就会出现疲惫心里，在工作中就会走过场、敷衍、应付了事，这些就会严重影响到工作的质量和效率。
　　二、加强培训的必要性
　　（一）国有企业青年政工干部要提高综合素养
　　新形势、新时代，国有企业的青年政工干部必须要学会站在全局的高度思考问题，要不断提高自身实力，提升管理能力，加强贯彻落实党的方针政策。主要是1、企业青年政工干部要善于学习，不断创新学习方式方法，把党的政策方针和公司的年度目标相结合，时刻保持清醒头脑，坚定立场，帮助公司处理一些现实中的问题;2、要时刻提高自身素质，要把使命感和责任感牢记于心，时刻提醒自己是一名青年政工干部;3、要善于运用自身条件，利用科学的管理和政治理论基础知识，提高国有企业人员的凝聚力;4、要坚持学习，紧跟时代潮流，社会发展，在学习中掌握新技能，在发展中提高自身的专业知识水平，时刻保持青年人的活力和精神，努力奋斗。
　　（二）做好企业青年政工干部的培训工作
　　本人根据对相关文献的研究以及结合平时的工作实践来说，在当今非常复杂而且压力不断增大的社会环境下，企业所面临的生产经营以及未来的发展趋势都会有很大的困难和挑战。作为企业中青年政工干部，在企业中将发挥着非常重要的作用。所以在这种情况下，必须做好青年政工干部的培训工作，只有准确把握好国家以及现阶段市场的动态，才能为企业的安全生产和稳定发展保驾护航，起到应有的作用。另外，在企业中，任何工作作为一名干部都要起到模范带头作用，更何况是青年政工干部就更应该有更强的觉悟，这就是要通过培训来增强这些作用的更好发挥，就能促使企业中各项工作能够进一步得到有利有效开展，更是为企业的更好发展奠定坚实的基础。由此可见，在现阶段的形势下，企业中的青年正公安部培训的开展是有着十分重要的意义。
　　三、企业青年政工干部培训工作的主要做法
　　（一）加强培训力度
　　一是定期在企业内部开展青年政工干部培训工作。培训不能过于简单化，主要培训的内容要往深层次考虑，要让青年政工干部能掌握新的知识，拓展新的领域。如：根据企业需求，可以将优秀的、有发展潜力的青年政工干部安排到更高级别的培训中，确保在新形势下的企业青年政工干部队伍能及时适应当前的实际情况。二是要不断鼓励激励青年政工干部在自我提升的道路上有干劲，强化自身学习意识和主动意识，通过积极主动的自主学习和实践相结合，能创新出新工作方式方法，新的思路的青年政工干部要进行应有的奖励。三是通过激励体制达到青年政工干部在工作中勇于创新开拓进取的精神风貌。例如结合现阶段的职称等级来界定企业青年政工干部的水平，在进行职称评聘过程中必须要严格按照要求科学、客观、实事求是的原则来把控，对于平时工作突出思想觉悟高的青年政工干部就可以认同，促使青年政工干部能够在以后的工作中做出更为突出的贡献，有效发挥好模范带头作用。
　　（二）强化培训内容
　　有效做好企业青年政工干部的培训工作途径非常关键，就是要在培訓内容上下发功夫，其中就包括日常的政工专业知识的学习、上级部门和企业的相关政策、党风廉政方面的教育等内容。在日常的学习中，要时刻关注落实好上级部门和企业下发的各类文件精神和政策，并能在学习后严格落实，思想与步伐同时都能跟得上。企业重的青年政工干部通过专业知识的学习和掌握，要从中能够体会到自身的工作能力与实际中的差距在哪里，要学会自我反思、自我提醒，发现自身存在的问题要能够及时进行改进，要劳逸结合，学习与实践相结合，发挥出更大的作用。要通过党风廉政教育来不断提高和提醒青年政工干部，做任何事情都要以德为先，在工作中要发挥出带头作用，思想要提高，时刻发挥好自己的人格魅力和素质修养。切实维护好企业的利益。
　　（三）增强培训途径
　　要是企业青年政工干部的培训有一个满意的成效，就必须要采取不同的培训方式方法来开展此项工作。一是青年政工干部培训工作不只是在企业内部进行定期培训，还应通过一些党校、专业培训基地等进行长期合作，来增强青年政工干部的各项能力。二是增设一些奖励政策来激励青年干部职工，通过一些学历的提升、进修等方式提升自身能力，还针对一些获得荣誉证书、出版的有参考学习价值的论文等多方面获得认可。最后也要根据时代的发展，利用网络媒体平台开展各类学习和工作。
　　四、结语
　　根据社会的发展需求，新形势下政工工作在企业中地位已经越来越凸显，其重要性以无法代替，所以加强企业青年政工干部培训工作是必然的，这不但能够有利的提升企业政工队伍建设，优化企业形象，增强企业的凝聚力，更是在企业的安全稳定发展中起到重要作用。国有企业应及时正确认识到现阶段青年政工干部的不足，以及所需要的综合素养，并结合实际情况有效的进行培训措施，不断提高青年政工干部的各项能力和专业技能，在企业中成分发挥出应有的作用，推动企业不断更快发展。
　　参考文献：
　　[1]许波.如何做好政工干部培训工作的对策与思考[J].商场现代化，2000，（28）：256-256.
　　[2]王亚锋.浅析新形势下如何做好青年干部的政治思想工作[J].环球市场，2000，（001）：P.264-264.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-15205099.htm