新常态下煤矿企业思想政治工作实践分析

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　　【摘要】在新常态的社会背景下，国家的科技和经济水平都有了很大提升，为我国各个领域的发展带来了新的动力。与此同时，步入新常态之后，我国的煤矿企业面临着新的危机，为煤矿企业的发展带来了新的考验。部分煤矿企业的员工的心理出现了问题，降低了对工作的热情，为企业顺利开展工作增加了难度。针对这种现象，企业应该加强对员工的思想政治工作，和新常态的社会发展趋势相呼应，脱离传统的思想意识，采取全新的思路展开思想政治工作，提升员工的思想政治工作水平，为企业发展提供助力，提高煤矿企业的生产效率。
　　【关键词】新常态;煤矿企业;思想政治工作
　　国家进入新常态之后，有效地提高了我国的生产力，促进了经济的发展。然而新常态下的煤矿产业却进入下滑阶段，出现了煤炭积压，价格下跌的情况，从而造成企业没办法盈利甚至倒闭的情况。针对这种情况，煤矿企业的员工思想严重受到了影响，出现消极的思想念头，大大减少了对待工作的热情，很多员工出现了辞职或者转岗的念头。所以对此，煤矿企业必须做好员工的思想政治工作，充分调动员工对待工作的积极性和信心，打消员工焦虑的思想，正确引导员工走出低谷期，为企业的发展创造机遇。
　　1 新常态下煤矿企业思想政治工作实践中存在的问题
　　1.1员工的理想信念方面出现问题
　　随着新常态下煤矿企业面临危机，员工对企业的发展前景存在了质疑的想法，不能认清目前的发展趋势和变化。煤矿企业的员工不重视理论知识的积累，自身的信念和思想出现摇摆不定的状态，面临难关时内心不够坚定，只想退缩，没有迎难直上的决心和意志，有严重的个人主义精神，思考和做事都以自己为中心，注重个人利益，只想乐享其成。尤其受社会发展的影响，对传统的吃苦耐劳等敬业精神抱有怀疑的态度，没有树立正确的人生观和价值观，对工作有抵触情绪。
　　1.2员工出现心理焦虑的情况
　　我国的煤炭企业在新常态的背景下，出现了由于产能过多导致煤炭积压的情况，导致煤矿企业造成经济亏损，面临危机，针对这种情况。企业员工的反应较为强烈，这让员工本来脆弱的思想防线崩塌了，使员工的内心更加的焦虑。煤炭企业以往取得的辉煌成就和现在惨淡的行情想对比，给员工的心理造成了强烈的落差感，为员工增添了心理压力，无法接受企业现如今的发展现况，导致员工的内心缺乏安全感，造成强烈的心理波动。
　　1.3员工对工作的期望值变高
　　随着我国经济的快速发展，员工受到来源于外界各种思想的影响，思想变得更加物质化。员工更加注重工作本身所能带给自己的利益，比如对工资抱有更多的期待，没有顾及到眼前企业面临的危机，没有想要和企业共渡难关的心志，只想要从工作当中获取利益，过于在乎个人得失。除此之外，员工更加关注自己的升职空间，想要在企业当中发挥价值的思想程度更深，但是在此之前往往会显得急功心切，在不能达成自己目的的情况下心理就会出现偏激。
　　1.4员工缺少对工作的热情
　　新常态下的煤矿企业当中的员工没有意识到企业如今面临的危机，员工的思想观念没有及时的进行改变，没有站在客观的角度上意识到企业现阶段存在的问题，从而降低了员工对待工作的热情，不能调动员工对工作的积极性。煤炭行业的工作强度比较大，危险系数想对比其它行业来说也更高，这些方面的问题更加打散了员工对待工作的积极性，让其不能保持一个良好的心态对待工作，不能制定出一个良好的对策帮助企業度过危机。
　　2 新常态下煤矿企业思想政治工作的难点
　　2.1互联网的背景为煤矿企业开展思想政治工作带来难度
　　我国的社会发展趋势逐渐网络信息化，以互联网为背景，外界的一些新的信息具有更强的流动性，员工很容易被来源于外界的一些不良的思想和道德观念所影响，从而导致将自己的想法变得偏颇。在一些消极思想和不良观念的侵害下，员工的思想意识不再能和企业发展相契合，这对于煤矿企业来说，为员工的思想政治工作的开展增加了难度，员工不能有一个良好的思想意识，就不能为企业的健康发展创造价值。
　　2.2新常态下煤矿企业的思想政治工作方式不正确
　　社会不断发展，人们的思想也在与时俱进的发生着改变，传统的思想政治工作不能顺应如今国家的发展趋势和社会潮流。陈旧的思想政治工作容易引起员工的抵抗心理，员工在教育工作中呈现出被动的情况，不能将思想政治工作的开展发挥出多大的作用，让思想政治工作出现止步不前的状态。除此之外，思想政治工作与新形势的发展趋势不能吻合，缺乏过多的专业人员，没有足够的理论基础，不能对国家的发展前景和社会的发展趋势进行良好的观望，而是被动的顺应着社会的发展，不能主导企业的发展和进步。
　　3 新常态下煤矿企业的思想政治工作的实践策略
　　3.1充分利用新媒体的技术手段进行思想政治工作
　　煤矿企业在进行员工的思想政治工作当中应该多借助多媒体的技术手段，有效的利用国家现在的网络技术，宣传积极的思想观念。比如开设微信公众号、微博等公众平台，充分利用高时效性、传播性强等的优势，有效的和企业员工之间进行沟通。利用这种方式能够有效地缓解员工的压力，将其不良情绪尽情地释放出来，以饱满积极的心态投入到工作当中，为煤矿企业的发展提供助力。
　　3.2提升员工的职业素养和综合能力
　　新常态下的煤矿企业的发展现状导致了企业员工的情绪极其不稳定，所以对此，煤矿企业必须对员工的思想进行安抚，提升企业员工的思想意识和价值观念。首先需要提升员工的专业能力，从而保证工作的效率和质量。然后帮助员工树立正确的思想观念，坚定自身的信念，不断提升自身的文化素养，以保证企业长久的康发展为己任。最后，企业应该不断的创新和完善思想政治工作的教育方式，结合企业发展和社会形式进行及时的更新，鼓励员工善于发现问题和解决问题，重视各部门之间的沟通协作。
　　4 结语
　　新常态下的煤矿企业思想政治工作正面临着严峻的考验，对此，煤矿企业的管理人员应该迎难而上，找到企业思想政治工作中的不足之处，并且加以完善，从而提高员工的思想意识和价值观念，和企业一起携手渡过难关，为企业的健康发展创造价值。
　　参考文献：
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