新常态下国企思想政治工作现状与对策探讨

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　　摘 要 现在社会的物质化问题越來越严重，大多数人都容易受到物质的诱惑。中国的企业分为国企，私企和外企。其中，国企在企业中占了较为重要的一部分，带动经济新常态发展。每个发展阶段都有不同的战略方针，而新世纪下的我们在面对一些发展问题上能否积极稳定的发展是新常态下国企发展的一大问题。本文就这些问题加以回答和剖析，提出一些个人观点。
　　关键词 改变现状 实施过程 面临困难 专业素养
　　新世纪的到来给我们带来了很多挑战和机遇，国企的发展如何跟上时代潮流是这个时期的一大问题，他的思想政治方面是否需要进一步的调整需要我们进一步探讨。这篇文章的目的就是分析思想政治现状和提出一些解决问题的办法，力求在快速发展的今天深化企业改革，把落脚点放在国企思想政治上来，为建设更好的国企环境而不懈努力。
　　一、国企思想政治现状的层次剖析
　　（一）发展以来的国企思想政治现状
　　国企的发展问题是关系到我们整个经济发展速度。思想政治问题是长久以来的一大难题，如何从根本上改变老旧的思想观念，取而代之以新活力，注入新思想，解决新问题。改革开放以来，国有企业一直是我们经济体制改革的一个中心环节。我们有计划经济走向市场经济，国企就是向导带领我们走过那些艰难岁月，带领我们开拓创新，脱贫攻坚。国有企业逐步转化为适应市场经济体制要求的独立市场竞争主体的现代企业，新国企，成为我们经济改革的核心任务。
　　（二）中国企思想政治现状
　　改革肯定是从高层领导阶级开始，逐步向员工深化转入的一个过程，在这其中运作的路上就存在很多问题，领导阶层一味追求改革而不注重时效，员工只是遵从而没有自己的独立思考能力，这在一个企业中是很可怕的。久而久之，大家没有了心灵的契合，衍生出很多小问题，这些小问题会慢慢积累直到摧毁这个企业。人心所向才是一个企业的最深的文化。国企要改革，而如何改革，就需要从这些中吸取经验教训。企业文化是一个企业的根基，思想上的统一领导才能人人心系企业。
　　第一，员工的思想积极性不高国企自古以来在很多人眼里就是一个金饭碗，更多人的思想上存在着得过且过的印子，思想上面没有积极性，为了五险一金或者优厚的退休待遇而混吃混喝。现实主义盛行。这样一些有上进心的员工不免会不免会心生怨恨，对经济发展难以起到带头作用。还助长了不正之风。
　　第二，思想不统一的问题在国企的转型中不是所有员工都是固守老旧的，有很大一部分积极地员工是不愿意安于现状的，希望在转型后可以发挥所长。解决这些思想上的问题，激发员工积极性，工作事物上的解决必须抓紧。
　　第三，思想政治的复杂和自身落后性。国企是发展了几十年后的沉淀下来的战略思想，是凝聚了几十年改革开放后经济发展过程中的精华的，具有相当大的复杂性，各个方面上要做出的改变是不同的，这给新常态下的改革增加了许多难度。改革开放的初期是中国经济发展的开始时期，随着经济的快速发展国企的政治思想来不及快速更替以至于在新时期无法更完美的承接现代经济的发展变化。
　　二、新常态下国企思想工作对策讨论
　　（一）不稳定性问题讨论
　　几十年积累下的发展思想在一两年内的改变肯定是不行的，需要我们一点点的渗透到核心问题上去。这里就牵扯到两面性的问题新老相接触的过程是否会有不可抗拒力。比如新老思想的不一致在问题的体现上有两个方面，这就需要在问题上既要给予我们传统的政治思想，也要赋予新常态下的政治思想，在这个相融合的过程中将新的替换成老的。
　　（二）加强领导阶层对员工阶层的联络
　　新的发展观念告诉我们只有加强领导阶级与思想政治阶级的完善才能解决当前国企面临的挑战。明确领导阶级的作用，从领导的正确的思政观到员工的思政观。利用有效的办法和方针，明确细节要求，明确改革目标。是思想政治下的国企的阶级斗争问题得到方案化，系统化的解决。不能让原有的思政体系破坏员工之间的信任和合作热情。提高员工的政治素养。
　　领导的思想工作态度也代表着员工的态度。只有领导在这方面的重视才能促使企业更好更快转型。发挥着灯塔的作用。在很多员工不能积极地投身改革的路上可以拉他一把，让员工意识到企业的发展关乎自身的发展，以自己的积极地心态去感染鼓动别人。员工对企业上心企业才有继续发展的可能。只有这样，企业才能浴火重生。
　　（三）思想政治的创新
　　新常态以为这改变，意味着创新。党的十八大以来，国企大都走在了创新的道路上，新常态对于企业创新的意义是非同寻常的，只有他可以在发展中不让任何一个企业掉队，为企业发展提供更多的精神和物质的帮助。和平共处，互利共赢。只有做到这样才能保证企业的正常运行，并且这也是企业持续发展的基础。
　　三、结语
　　只有紧跟时代步伐，走在新常态的前列才能促进国企的进一步发展。思想政治面临的问题是必需要解决的。强化思想和企业发展之间的联系才能抓住发展契机。员工的政治思想问题的进一步迎合现代化是发展的核心问题，领导阶层和员工阶层的互相传递也是发展的必经之路。只有做到这样才能延长企业的发展周期，为企业的持续性发展打下坚实的基础。
　　（作者单位为青岛西海岸文化旅游集团有限公司）
　　参考文献
　　[1] 杜鹃.新时期国企思想政治工作存在的不足及改进措施[J].江西建材，2017（16）：270-273.
　　[2] 颜芹哥.论国企思想政治工作的创新——以适应国企改革为视角[J].办公室业务，2017（12）：41.
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