浅析制造业会计核算存在的问题和对策

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　　 摘要：在制造企业经营环境日趋复杂、竞争越来越激烈的情况下，规范的会计核算，高质量的会计信息，对企业的发展壮大、经营决策起着至关重要的作用。会计工作利用会计核算结果对企业经营决策进行引导、支持，以实现合法、合规、促进企业战略目标落地，实现价值最大化。许多企业对财务工作不重视，财务制度不健全、业务和财务配合度不高，内部监督、检查不到位，导致财务报告信息完整性、可靠性、准确性受限，很难满足报告使用者对企业经营情况的准确判断。文章阐述了会计核算对制造企业的重要意义、存在的主要问题及改进核算的对策建议，以期会计核算能在企业发展中发挥其应有的作用。
　　 关键词：制造业企业;会计核算;改进建议
　　 一、会计核算对制造企业经营的重要意义
　　 会计核算是将企业经济业务活动按会计要素及准则规定进行记录、归集，呈现，形成财务报表，以反映企业的财务状况、经营业绩及现金流量状况。企业的健康发展离不开财务决策支持，财务决策依据于财务核算结果及相关人员的专业判断。在制造企业市场竞争日趋激烈的情况下，高质量的会计核算信息结果的及时传递，有助于企业对经营状况准确预测和分析，规避企业风险，推动企业持续健康发展。
　　 二、现代制造企业会计核算中存在的主要问题
　　 现代制造业是国民经济的物质基础和产业主体，随着新技术、新能源、新材料等重要领域和前沿方向的革命性突破和交叉融合，制造业正在引发新一轮产业变革。为了推进智能制造发展战略，国家发布了《中国制造2025》白皮书，并出台了一系列相关的税收优惠及财政补贴政策，给企业家、投资者很大信心和实实在在的支持。作为企业内当家的财务核算及管理人员，如何用自己的一技之长为企业理好财、算好账，将财务信息数据及时准确传递给企业经营决策者，这是一份责任，也是一门技术。目前制造业财务核算中主要存在以下问题。
　　 （一）会计核算工作基础不规范
　　 1. 核算制度不健全
　　 会计核算是通过专业、规范的语言来描述企业的实际经营业绩。财政部下发的《企业会计准则》就是指导会计核算的大政方针，企业应该结合准则制定本企业会计核算制度，规范财务管理，指导会计核算。有的制造企业没有制定会计制度，或者制定的制度、政策比较粗糙，随着业务的发展，制度政策不细化、不完善，无法指导会计核算;有的企业有制度不执行，或者虚构经济业务，伪造、编造单据及会计凭证，严重违反会计准则要求，会计信息歪曲实际经营结果，误导报表使用者，达到不可告人的目的。
　　 2. 财务核算人员综合素质不高
　　 我国制造企业发展迅速，企业财务核算相对复杂，财务人员的综合业务素质跟不上企业的发展。大中型制造企业财务人员一般占总用工的3%左右，财务团队中，低学历、非财务专业的基础核算人员占有相当大比例，高学历、专业性强、综合素质过硬的财务人员占比较小，造成财务人员整体业务水平不高、思想道德素质偏低。财务人员学习能力和接受能力低，职业判断达不到专业判断要求，对政策把握不准确，会导致会计处理偏差，影响会计核算信息质量。良好职业道德素质是财务核算结果准确的保证，而安于现状、不求上进，对工作没有热情、没有责任感，遇事就不会较真，不会坚持原则，放任违規、违法情况发生，甚至伙同舞弊。
　　 3. 人为干预财务核算造成结果失真
　　 制造业企业每一经济业务的发生都有对应的准则、制度或核算政策规范，有的单位领导为考核结果，会给财务人员施压，人为干预财务核算，造成核算信息结果失真。如为了粉饰报表利润，会指示财务人员通过多记收入、少计费用，不提或少提准备金。甚至有的财务人员迫于压力，会通过滥用会计政策来满足领导的要求，如应收账款坏账准备计提，业务领导暗示财务通过调整应收账款账龄，在利润指标完成较好的情况下，多提坏账准备，在利润指标完成不好的情况下，少提坏账准备，人为干预，粉饰报表，以达到绩效考核管理目标。
　　 （二）财务人员对前端业务不熟悉
　　 现代大中型制造业企业，业务链条都比较长，财务核算的准确性取决于业务资料的完整性及财务人员的敏感性、责任感和专业度。比如研发费用，是费用化还是资本化，按会计准则来讲，研究阶段费用化;开发阶段资本化。基础核算人员对研发工作计划、流程不熟悉，不能准确核算到对应科目。对于成本会计来说，经常被诟病成本核算不准确。准确虽然只是一个相对的概念，但若不了解产品结构、车间生产工艺流程及人工成本的计价方式，就无法判断获取到核算资料的真实性、完整性，就不可能核算出相对准确的产品成本。
　　 （三）核算资料信息要素不完整
　　 制造业企业财务核算原始资料，自制的凭证资料较少，大多数都是需要业务端发起后传递给财务的。能自主掌控的信息资料，财务人员可以及时准确进行账务处理;需要通过外来原始依据做账的经济业务，若信息资料不完整、不直观，财务人员就不能直接做账，需要与相关业务发起人进行反复沟通、确认，这个过程费精力、耗时间。有时候信息发出去之后，如石沉大海，甚至有时都不知道该找谁了解情况。比如银行收到一笔款，以个人名字存入的，名字陌生、摘要简单。会计看到了，如何做账呢？是保证金还是违约金，与人事、技术相关还是与采购、销售相关，是冲减前期往来挂账、计入营业外收入还是挂暂收应付。财务核算信息资料不完整，导致财务人员无法准确挂账，不利于财务管控和财务分析决策。
　　 （四）内部控制、检查、稽核工作不到位
　　 从制造企业内控执行看，存在监督作用不强，检查稽核工作不到位的，主要有以下几种情况。
　　 1. 企业内部治理结构和机制不健全
　　 三会及经理层之间权责分配不够合理，内部权利不均衡，相互制约能力减弱，出现监事会和监管功能弱化，董事会决议独立性欠缺，股东大会不具有实际价值等问题。在监督、执行、决策权力不独立的情况下，内部管理出现漏洞，将使徇私舞弊、财务造假有机可乘。同时，内部监督机构不健全，内审人员配备不够，独立性、专业能力不足，工作开展受阻，内部审计工作不能有效开展落实。 　　 2. 会计审核流于形式
　　 为图省事，有的主管人员会将账号、密码给到制单人员，由其代为审核、记账操作。原本设置好的凭证复核流程不能发挥作用，记账错误不能被及时发现，内控失效，错误流传，财务核算内容不能反映经济业务实质，误导财务管理决策及相关报表使用者。
　　 （五）财务核算人员流动性大
　　 企业一般都设有财务部，即使小企业，也会有专人负责财务核算，或请财务机构代理记账。因为所有企业都是国民经济大家庭的一分子，都要接受税务、社保、质量、环保等相关部门的监管，要承担相应的社会责任。企业正常经营活动需要由会计人员进行确认、计量、记录、报告，这些都是企业财务核算的基本工作内容。
　　 作为财务核算人员，在被社会广泛需要的同时，在企业内部却未必有很高的地位。财务核算是基础，财务核算与财务管理没有明确的界限划分，核算人员除了记账、算账、出报表外，还要协助领导进行费用成本等专项分析、参与业务部门产品报价。财务核算人员平常承担的工作压力大，业务能力提升快，当薪酬与职务提升赶不上能力的时候，员工就会选择离开。新进员工前期业务不熟悉，一旦熟悉之后，可能会因为工作压力与薪酬、晋升等待遇不平衡，选择跳槽。这样一来，成长起来的优秀员工留不住，新员工匆忙上岗，好的方法、经验难以在实际工作中沉淀、传承。
　　 三、改进制造业会计核算的对策建议
　　 （一）规范会计核算基础环境
　　 首先要建立健全会计核算制度，随着业务的发展要不断更新、完善制度，让会计核算有完善的制度可对照、执行，营造良好的会计核算环境，保证会计核算资料真实、正确、完整。
　　 其次要提高会计人员综合素质，不定期进行业务知识培训，提高业务水平。重视职业道德教育，塑造独立人格。面对一些试图弄虚作假的不合理要求，要理直气壮的拒绝，这既是职责所在也是对单位的忠诚、对单位负责人的保护。财务领导更要以身作则，率先垂范，在财务系统内部营造风清气正的氛围，引导财务人员处事“外圆内方”，坚持原则。
　　 最后要加强对业务领导财经法规方面知识宣传，让他们了解会计准则、制度的严肃性。真实、准确、完整的财务信息披露受法律保护，任何人不得通过任何手段干预财务核算工作。
　　 （二）财务核算工作要重心前移
　　 随着信息化、人工智能的发展，德勤财务机器人已经上市，只会坐在办公室按计算器、做凭证的会计核算人员将很快被机器人代替。当前社会，讲的最多的就是财务会计向管理会计转型。企业对管理会计的要求，就是要了解业务，融入业务，要将自己的专业知识与实际业务联系起来，要在研发、技术设计前端就参与产品成本控制的讨论，要用作业消耗资源、成本消耗作业的作业成本法思路来为产品定价出方案。未来只有改变思路，重心前移，了解业务，才能干好当前工作，守住阵地，提升自己的竞争力。
　　 （三）規范核算信息资料
　　 财务来源于业务，规范、详实的业务信息资料，对财务核算非常重要。现代制造业企业管理规范化是一个趋势，需要从制度建设入手，设立规则，将执行结果纳入考核，用管理手段改变员工懒散、随性的工作习惯。
　　 通过优化流程，细化关键环节作业标准，编制操作手册或作业说明书，对各部门经办人员进行培训，让常规业务顺畅受控，复杂业务有据可查;通过在企业内部建立员工诚信档案，对员工违规、违纪进行警示、通报，打消试图浑水摸鱼、钻制度空子的不诚信行为;设定关键核算要素资料的提交模板，通过信息化手段在业务发起环节进行预警、提示，对填写不标准、资料信息不完整的业务限制提交、传递。
　　 （四）加强内部控制监督、检查
　　 企业内部控制监督是企业健康发展的保障，内控制度的设计要环环相扣，治理结构设置科学合理，内部权、责、利分配既相互制约又相辅相成。议事、决策规则明确，“三重一大”业务要实行集体决策或连签制度。对各组织的授权适当合理，授权范围内不受外界干预，保持独立决策。要保证内部监督机构人员配备充足，专业胜任能力强，能有效开展内部审计监督工作。经济业务按流程办理，有复核、有监督，避免造成不必要的损失。会计核算中，稽核人员要认真履职，杜绝审核人员批量审核、批量记账的情况，把好财务核算最后一道关，使财务核算结果能如实反映经济业务实质，给管理决策提供支持，为企业健康发展保驾护航。
　　 （五）重视财务人员职业发展
　　 现代制造业的财务人员也是企业价值的直接创造者。他们努力研究财税知识，吃透政策，让企业应享尽享税收优惠和政策红利。他们严守准则制度，原则性强，领导未签字不能先放行后补签，票据不合规流程被驳回，请客超标不给报销等等。财务人员是制度、政策的具体执行者，他们恪守职业操守、竭力维护企业的利益不受蚕食，将风险规避于运营之外。
　　 财务核算是财务管理的基础，基础不牢，地动山摇，重视财务核算工作，给财务人员设定清晰的职业规划，制定培训、轮岗及相关的激励机制，打通职业晋升通道，让他们安心地为企业创造更大价值。
　　 参考文献：
　　 [1]陈婷.浅析制造业企业会计核算存在的问题与对策.[J]经贸实践，2018（18）.
　　 [2]翟淑芳.制造业会计核算存在的问题和对策探析.[J]产业经济，2019（11）.
　　 （作者单位：正泰电气股份有限公司）
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