低碳经济视角下的中小国有机械企业技术创新研究

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　　摘要：随着经济的高速发展，环境问题也愈发严重。发展低碳经济是目前社会发展的需要，是实现社会经济发展与生态环境保护双赢的需要。本文通过对我国中小国有机械企业技术创新中存在问题的分析，提出了低碳经济下中小国有机械企业技术创新的几点建议。
　　关键词：低碳机械企业技术创新
　　
　　国有企业依法设立，法律确认其一定权利义务。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是一种特殊企业，它的资本全部或主要由国家投入。国有机械企业不同于其他民营机械企业，有其特殊性。本文将具体分析，目前大环境下的低碳经济发展，以及中小国有机械企业进行技术创新面临的问题和创新途径。
　　一、我国低碳经济发展现状
　　联合国哥本哈根气候大会之后，气候，排放，能源等问题再次成为舆论和公众议论的焦点，我们要保护人类共有的家园――地球。中国为促进节能减排发展了一种新型经济――低碳经济。所谓低碳经济是指在可持续发展理念的指导下，通过技术创新，制度创新，产业转型，新能源开发等多种手段，尽可能减少煤炭石油等高碳能源消耗，减少温室气体排放，达到经济社会发展与生态环境保护双赢的一种经济形态。
　　我国政府采取了一系列措施发展低碳经济，制定并实施中国应对气候变化的国家方案，着力推进经济发展方式的转变和经济结构的调整，并且将单位GDP能耗作为约束性指标纳入“十一五”规划，建立了地方，企业节能减排责任制，逐级进行考核。加大政策引导和企业参与、资金投入、大力发展水能、核能、太阳能、农村沼气等低碳资源。深化能源资源领域价格和财税体制改革。
　　二、中小国有机械企业进行技术创新面临的问题
　　（一）、缺乏创新精神
　　这是大部分国有企业都存在的问题，机械企业也不例外。据相关资料显示，近年来，国有企业在国民经济和人民生活中起着重要作用，但现今国有企业的不足之处还是不容忽视的：大多国有企业因政府长期大力扶持，导致企业缺乏竞争力与创新精神，另外，因国有企业对自主品牌的不够重视，导致许多国有机械企业多年来为外国公司生产贴牌产品，同时对国内企业造成空间压缩，影响了中国民族品牌的发展。企业的技术创新停留在了纸上，口头上。
　　（二）、人才储备不足
　　人才是企业创新和发展的核心，经本文笔者研究，我国的中小型国有机械企业经过几十年的发展，为国家培养了大批人才，这些人才成为推动企业技术创新的核心力量。近几年，国内市场竞争无序，企业资金紧张，导致大部分中小企业运营艰难，大部分国有机械企业对人才培养的重视度降低，出现人才断档的情况。再则中小企业受自身规模，资金及客观环境影响，企业内部缺乏配套激励机制，导致人才流失现象严重，企业技术创新队伍整体素质不高。
　　（三）、管理体制落后
　　从解放初期到现在，我国工业的发展取得了巨大的成就，目前，机械工业已经成为我国工业中具有相当规模和一定技术基础的最大产业之一。从我国国有机械企业的技术创新来看，企业的管理模式相对落后，相对于工业发达的国家，更依赖于人的主观能动性，不可避免的出现误差和主观武断。对于中小机械企业体制的改革不容小视。
　　三、中小国有机械企业进行技术创新的途径
　　技术创新是指企业应用创新的理论和新技术、新工艺 ,采用新的生产方式和经营管理模式 ,为提高老产品质量、开发新产品、提供新的服务、占据和扩大市场并实现市场价值的系列行为过程。如从广义上来理解技术创新 ,可认为它是一种“经济行为” ,是以技术为手段 ,最终达到满足市场需求和促进经济发展的目的。显然 ,这正是企业所追求的主要目标 ,为此 ,技术创新的规划便成为现代企业十分关注的热点。技术创新决定着企业的发展和生存。中小机械企业必须大力发展企业技术创新，以适应世界经济形势的发展。进行技术创新，除了要认真分析企业自身存在的问题，还要需要正确的方法，找准技术创新方向。
　　（一）、积极分析市场需求需要
　　国家实行宏观调控以来，特别是江苏省的国有机械，汽车工业发展的实践证明，凡是符合市场需求需要并具有创新特色（性能、质量、价格、服务等）的产品都具有较强的竞争力，拥有此类产品的企业在市场竞争中发展十分迅速。技术创新已经使江苏省一大批中小机械企业脱衣而出，抢占了行业的制高点。这对于其他的中小国有机械企业具有重大的借鉴价值。
　　（二）、进行“绿色制造”
　　目前我国正大力发展低碳经济，对于国有企业来说政府的意志和利益直接决定了国有企业的行为。当前地球环境破坏恶劣，随着宣传力度的加大，人们的环保意识越来越强，越来越多的公民参与到环保事业当中。在发展低碳经济的大环境下，国有中小型机械企业更应该集中力度进行“绿色制造”。通过发展绿色设计，绿色设备，绿色材料，绿色工艺，绿色包装，绿色生产过程，绿色管理等生产出绿色产品。机械企业生产的产品大部分具有很强的可回收性，产品使用后应再通过绿色处理，回收利用，最终达到最大限度利用原材料和能源的目的，加快我国低碳经济的发展。这应该成为国有机械企业的义务之一。
　　（三）、努力提高技术队伍素质
　　技术人才是企业技术创新的主体。人才培养对于企业的生存的发展直观重要。一方面企业要培养好现在有的人才，提供良好的成长环境，另一方面，企业要制定相关计划，按照计划从各类院校招收专业技术人才。此外，把握国家科研体制改革的机遇，促进企业发展。同时企业应建立人才激励机制，加大分配改革力度，充分调动员工积极性，促性科技成果转化为生产力。
　　（四）、创新要落实在产品上
　　如今机械企业的技术创新日新月异，尤其是实力雄厚的大型机械企业，这些企业机制灵活，技术创新实力强。评价一个机械产品的优劣性主要包含八个因素：产品性能、制造技术水平、企业管理水平、产品质量和服务质量、产品的生产规模、产品的覆盖率、产品的效益、产品的知名度。例如GB/T1900―ISO9000系列标准中将“营销和市场调研”列为质量环节的其实阶段，也应是技术创新的起点。
　　四、结束语
　　技术创新是一个企业的灵魂，是企业生存和发展的基础。在当前困难时期，国有中小型机械企业在低碳经济的大环境下，要认真分析企业自身存在的问题，解决问题。高度重视技术创新工作，抓住机遇，促进企业快速发展。
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