基于岭南文化背景的广东创新文化建设探讨

来源:用户上传      作者: 梅　钢

　　 【摘要】文章在分析创新文化与技术创新作用机制的基础上，研究了岭南文化对广东技术创新所起的重要作用，并阐述了在广东力求自主创新的背景下，如何构建有利于技术创新的创新文化，以充分发挥岭南文化的内在动力和优势。
　　【关键词】岭南文化 技术创新 创新文化 建设
　　
　　源远流长的岭南文化哺育的一代代岭南人为中国的社会进步和经济发展做出了重要贡献，在改革开放以来，岭南人创造了一个又一个奇迹，广东经济、政治和文化的全面发展引起了全球的关注。对广东取得的巨大成就，许多学者从不同的角度进行了大量的研究，包括岭南文化的重要影响，但目前很少有关于区域文化与创新的角度进行研究，而且在新的历史条件下，广东面临新的发展机遇和提高自主创新能力的挑战，如何向岭南文化注入新的活力，构建更加有利于技术创新的创新文化是一个重要的课题。本文从岭南文化的特色入手，着重研究了岭南文化对广东技术创新发挥的重要作用，在分析了创新文化与技术创新作用机制的基础上，对构建创新文化提出作者的观点。
　　
　　一、创新文化与技术创新的内涵
　　
　　对于技术创新理论界给出了许多不同的定义，总体来看主要有两种，一种是狭义的，即主要是从发明与创新的角度进行阐述的，而另一种是广义的技术创新，包括技术、市场、管理和组织等各种创新，本文对技术创新的理解也是基于广义的基础之上。
　　目前对创新文化的解释大多是从企业层面给出的，如：创新文化是组织内一种奖励创新和鼓励冒险的文化，这种文化能够激励和奖赏杰出工作者，对于快速变化的环境，突然出现的危机和突发情况做出迅速反应。这种文化要求我们重新检查一切事情，它不像一个工程一样有一个具体的结尾，它要不停地继续再继续。作为一种文化，它必须渗透到组织的骨髓中去（Thornberry，2003）。水常青等认为：“创新文化就是指能够激发和促进企业内创新思想、创新行为和创新活动产生，有利于创新实施的一种组织内在精神和外在表现相统一的综合体，主要包括有利于创新的价值观念、行为准则和制度等。”可见，他们对创新文化的界定大多是指企业创新文化，本文所讲的创新文化是超越了企业范畴、内含于区域文化之中的更为宽泛的文化，即社会创新文化，主要指有利于技术创新的创新思想、创新精神、价值观念和社会制度等的总和。
　　
　　二、岭南文化与广东技术创新
　　
　　岭南文化源远流长，她以土著越族文化为基础，经过几千年的发展，不断吸收、融合国内外文化的精华，形成当今绚丽多姿、独具一格的区域文化，具有鲜明的南国风采和地方特色，具体来讲岭南文化具有开放、兼容、务实、创新、善变、务实、重利等特点。广东社会政治的全面进步、经济的崛起与腾飞、技术创新日益活跃，一个重要的原因就在于岭南文化所具有深厚而独特的文化底蕴、文化渊源和文化积累。
　　1、博采众长的开放兼容精神
　　岭南文化形成于先秦时期，在秦朝统一中国后深受中原文化的影响，兼容了农业文化，唐朝以后，在海洋文化的不断催化之下，逐步走向成熟，在明代中叶外国基督教传教士进入岭南，西方文化也随之传入岭南，而岭南文化后始终以开放、兼容的广阔胸怀，吸纳海外西方文化的优秀成果，岭南文化日趋完善。岭南文化从其形成的过程中便始终具有鲜明的开放性和兼容性，而正是这种内在的秉性，使受岭南文化熏陶的岭南人具有了博采众长的开放兼容精神。
　　在改革开放的今天，岭南人博采众长的开放兼容精神使他们敢于和善于吸纳国内外文明的先进成果，及时更新思想观念，在推行改革开放之时，岭南人能够迅速深刻地理解中央精神，把握发展良机，充分利用优惠政策，使广东经济取得了快速发展。岭南文化的开放兼容为广东经济发展和技术进步创造了良好的环境，这种兼容并蓄的宽松环境成为了外商投资和人才创业的天堂，强烈地吸引外资和人才向广东集聚，他们通过独资、合资等各种方式引进国外先进的技术设备和管理方法，通过引进、吸收和创新，不断推动广东技术进步。人才是技术创新的核心资源，岭南人不排外，能包容不同文化、不同背景的各种人，正是开放兼容的文化使外来人才能够迅速地适应和融入岭南文化，他们在这种宽松的环境下，获得了更大发展空间和更多的创业机会，找到了用武之地，让他们能安居乐业，这些引进的人才是广东现在和未来经济发展和技术创新不可缺少的重要力量。
　　2、敢为天下先的开拓进取精神
　　广东北接南岭山地，南临南海，襟山临海的自然环境孕育了岭南人强悍坚韧、勇于冒险、开拓进取的敢为天下先的精神品质。敢为天下先的精神品质使岭南人想他人不敢想、做他人不敢做，从而总能先行一步，掌握主动。在别人还在对改革开放政策迟疑观望时，广东已经建立中国第一批经济特区，率先发展社会主义市场经济，成为中国改革开放的起源地和示范区。在别人沉浸于公有制经济之中时，广东的民营经济已蓬勃发展，其民营企业生产的各类商品已销往全国各地，甚至出口国外。在别人还留念于传统的“铁饭碗”用人体制时，广东率先采用合同招聘制，通过各种优惠政策从全国各地招揽所需人才，并通过重奖科技人员等措施，鼓励技术创新和留住科技人才，解决了人才短缺和人才储备，也促进了广东技术进步。岭南人更是敢为天下先，大胆走出国门，如华为集团大胆开拓欧美市场，敢于和 “老师”竞争，并把自己的技术研究开发基地建在美国等发达国家，以及时吸纳国外最先进的技术和聘用国外高技术人才，为中国企业的技术研发创造了崭新的模式。
　　3、义利并重的务实精神
　　岭南自古就是我国东南部手工业、小工业的聚集地，这使得岭南文化充满商业色彩，具有强烈的功利主义，形成了重利务实的精神品质，而且，在中原文化重义思想的影响下，在商业经营中，形成了等价交换、诚信经营的理念和义利并重的特色。岭南人义利并重的务实精神不仅提高了其在商界的信誉和地位，更使其倾向于实在的内容和价值，对认准的事情就扎实去做，务实的办事作风是技术创新的条件之一。
　　4、持之以恒的创新精神
　　广东地处江南，清山碧水养育了秀美、聪慧的岭南人，使岭南文化具有水的灵气的特点，秀外慧中的岭南人自古以来，以其聪明才智和敏锐的洞察力从广大的市场中发现商机，他们以卓越的商业才能和巨大的商业成就而享誉国内外。岭南人深受海洋文化的影响，浩渺的大海激发他们不断探询更加广阔的世界，使他们走出了国门，到了中南亚、欧洲及世界各地，吸纳各种文化精华，造就了开拓进取、勇于创新的精神，以华为、中信为代表的一批高科技民营企业，凭者对创新的执着追求，具有较高的技术水平和较强的创新能力，成为国内同行业的成功典型。
　　5、机敏灵活的善变精神
　　岭南文化是多种文化融合的结晶，呈现多元化特色，她灵活善变、不拘一格，这种善变精神使岭南人在市场竞争中得心应手，游刃有余，他们能根据市场需求的变化，及时调整经营战略，进行产品创新，广东的家用电器率先向美观、多功能、耐用、电子电脑化、安全节能方向发展，广东的塑料制品最早设计出多色、组合、复合、冷粘等新款式，广东的日用五金制品最早实现多功能化、配套系列化和工艺装饰化。“上得快，转得快，变得快”，是外省人对广货的评价，也是广货生产、经营的秘诀（欧人，2000）；可见，机敏灵活的善变精神是岭南人创新的源泉。
　　
　　三、新历史背景下广东创新文化的构建
　　
　　1、永葆创新精神
　　开拓创新是岭南文化一大特点，广东创新文化应继续发扬光大，永葆创新精神，坚持创新观念。企业精神是一种人格化的企业员工群体的心理状态的外化，是企业基于自身的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为使企业获得更大发展，经过长期精心培育而逐步形成和确立起的思想成果和精神力量。它反映着企业对一系列问题的认识、观念以及所采取的态度等。企业创新精神主要包括员工所共有的经营信条、价值观念、行为准则以及他们对企业的依赖意识、责任感、荣誉感、自豪感等。企业创新精神渗透于企业创新发展的方方面面和每个环节，潜移默化地指导和制约着员工的心理和行为。树立企业创新精神，主要是树立以市场为导向的经营观念，树立追求创新、以创新为荣的精神，树立危机意识和竞争意识等。

　　2、营造创新环境和创新氛围
　　技术创新需要有利于技术创新的创新环境和创新氛围，它涉及思想观念、创新精神、文化传统和教育体系等，需要社会、政府、教育系统和新闻媒体的共同努力。创新环境包括政治、经济、文化、法律、科技等诸多方面，所以在抓好经济建设的同时，要大力推动政治、文化、科技等全面发展，以培育出时代要求的创新人才、更新的创新思维、更好的创新方法。另外，在政府的引领下，文化机构应善于抓住成功的创新人物、艰苦感人的创新事迹和优秀的创新成果作为典型进行宣传，探索他们的成功足迹，弘扬其创新精神，为人们树立学习和模仿的榜样，激励人们去追求创新和成功。
　　3、继续发扬开放兼容的传统
　　岭南文化最大的特点之一就是开放兼容，也是技术创新和当今时代所要求的。广东技术虽然取得很大的进步，但与发达国家或地区相比还有一定的差距，如果没有长远开阔的视野，没有兼容四海的广阔胸襟，这种差距不是缩小，反而会拉大，所以，今天的岭南文化更需要开放兼容。发扬开放兼容的优良传统，无论是先进的文化思想、经营理念，还是技术设备、管理方法，只要能为我所用的，就应该大胆引进努力消化吸收，并不断地创新超越；尤其要继续从国内外引进高素质人才，他们的到来为广东的各项建设将不断注入新的活力，广东才能保持持续的经济发展和技术进步。
　　4、改进创新激励机制
　　改进激励机制，使人们树立起创新的思想观念和行为准则，从内心深处自觉产生为技术创新而拼搏的献身精神，形成对于技术创新发展的强烈使命感和持久驱动力，激励人们不断追求技术创新。首先，要推崇尊重人才的社会风尚，让社会承认、崇拜技术创新的英雄，大力宣扬他们的创业事迹，获得应有的社会地位和人们的尊重。其次，要营造宽松的工作环境，不以成败论英雄，鼓励冒险、容忍失败，使所有具备特殊能力、特殊技术的人都能充分施展自己的才华，实现自己的抱负和人生价值。最后，要提高创新人才的回报，充分认识到创新人才的价值，给予合理的工资报酬，帮助解决生活困难和后顾之忧，对其创新成果给予充分肯定和物质奖励，尤其对有突出贡献的，应不惜重奖和高额回报。
　　5、尊重和保护创新成果
　　应加强知识产权的宣传教育，增强人们的法制观念，使大家真正认识到侵犯知识产权是违法和可耻的行为，从而树立产权意识，尊重他人的劳动成果；同时增强人们的知识产权保护意识，引导和推动企事业单位制定知识产权管理制度，使知识产权保护与管理制度化、规范化，对自有知识产权及时取得产权保护。加强相关法制的建设，做到有法可依，加大对侵犯知识产权处罚力度，对侵权者给予重罚和严厉的打击，给知识产权所有者提供切实有效的保护，最终形成一种相互尊重、相互保护创新成果的良好社会风气和社会制度。
　　
　　【参考文献】
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　　[5] 刘黎清：论企业创新的观念创新[J].企业经济，2004（2）.

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