资源型城市转型中人力资源的作用分析

来源:用户上传      作者:

　　摘要：21世纪是一个以人力资源的占有、开发与应用为关键因素的知识经济时代，在这个时代中，新型的人力资源将取代传统的物质资源而成为左右成功的“第一资源”。大量的实践表明，谁能够合理、有效的开发并利用人力资源，谁就将成为未来世界财富的拥有者，谁就具有了主宰未来世界的力量。由此可见，这种被称之为是稀缺资源的人力资源无论对于国家、社会还是企业来讲都是十分重要的。本文主要从资源型城市转型的一般概述、资源型城市转型中人力资源的一般概述以及资源型城市转型中人力资源的作用等三个方面展开论述，希望本篇文章能够丰富我国资源型城市转型的相关理论，使其向着更加健康的方向发展。
　　关键词：资源型城市转换 人力资源 作用 分析
　　
　　1、资源型城市转型的一般概述
　　 21世纪的中国社会，正面临着一场前所未有的技术革命，以电子计算机为主要核心，包括生物工程、海洋开发、环境工程以及光导纤维激光在内的众多新兴科技的开发与应用，为中国社会的发展带来了巨大的、历史性的飞跃，使中国的社会正经历着深刻的变革与发展。在这场席卷全球的新技术革命浪潮中，知识和人才是主宰其成功与发展的关键性因素，此次变革不仅凸显了知识的重要价值，更加体现了人力资源的重要作用和意义。
　　 在这样特殊的时代背景下，中国更应该快速的追赶其他先进国家的步伐，力求迅速的实现资源型城市的转型。顾名思义，所谓的资源型城市转型，笔者认为它主要是指将那些资源开采类城市转化为非资源开采类城市，简言之，就是将传统的以资源开采为主要经济形势的城市转化为先进的以非资源开采为主要经济形势的城市，在这个资源型城市转化的过程中，人力资源具有非常重要的现实价值和作用，它不仅可以解决资源型城市中出现的众多问题，还对社会的进步与发展具有不可估量的重要意义。
　　2、资源型城市转型中人力资源的一般概述
　　 首先，人力资源的基本内涵。从人力资源的定义上来看，其基本表述主要两种，具体如下：第一种表述，即在一定范围内，为了创造某些物质财富而投身于生产活动中的一切智力和体力均属正常的人；另一种表述，即在一定的范围内，对于国民经济和社会发展具有推动作用的，具有智力劳动和体力劳动人的总和，既包括数量又包括质量。笔者认为，上述两种关于人力资源的界定，实际上是相互矛盾的。虽然上述的两种表述都是以目的为其界定范围的，但是，在第一种表述中，将所有的为了达到创造财富目的所投入的正常人，不管其创造财富的目的是否达到，都将其视为人力资源。而在第二种表述中，却明显的认为只有那些能够创造出财富价值的正常人才能够被称之为是人力资源。
　　 其次，人力资源的重要价值。人力资源是一种资本性资源，它在社会的进步与企业的发展中具有不可估量的重要价值，其具体价值如下：其一，从哲学的角度来讲，人是价值创造的主要来源。物质决定意识，意识对物质具有能动的反作用，从这方面来说，意识是人类特有的活动，人类可以通过意识反作用于物质，并发挥其主观能动性，进而创造价值；其二，从管理学角度上来讲，著名的霍桑试验所得出的相关结论不也证实了人力资源的重要价值吗？其三，从马克思主义劳动价值论的角度上来讲，劳动是人类区别于动物的基本特征，而正是这种特征，才能够创造出无限的价值。
　　3、资源型城市转型中人力资源的作用
　　 首先，人力资源是资源型城市经济增长的重要来源。近些年来，人力资源在生产要素中所占有的决定性地位越来越重要，而生产过程中的物质资源以及其他生产性要素的作用发挥也越来越依靠人力资源。由于资源型城市的资源并不是取之不尽、用之不竭的，所以，想要维持资源型城市的生存和发展，想要更加有效的实现资源型城市的转型，人力资源无疑具有相当重要的作用。人力资源不仅可以促进先进技术的开发和应用，同时，它还可以提高其他生产要素的配置效率，促进递增效益的出现。
　　 其次，人力资源是资源型城市转型的重要动力。发达的社会经济具有如下的两个重要特征，一方面是其具有先进、高效的产业结构，另一方面便是其拥有大量的、能够创造巨大价值和财富的人力资源，上述两点是发达经济具有的两大重要特征。当今的中国想要实现资源型城市转型，经济的转型势必是最为关键的第一步，而制约经济转型的重要问题便是人力资源匮乏。虽然，现今的中国政府采取了各种手段和措施来促进资源型城市的经济转型，然而，这种由政府主导、外界推动的外生转型虽然对经济结构的改善具有一定的积极作用，却并不能够成为促进资源型城市经济转型的重要方式。资源型城市的经济转型应该采用以市场为主导、以人力资源为主体的内生转型。只有这种内生转型才能够使人力资源充分的发挥其应有的价值和作用，才能够真正的激发城市的经济潜力，促进转型的顺利实现。所以，中国的资源型城市应该充分利用现有的自然资源，加大对人力资本的投入，营造良好、和谐的社会创业氛围，鼓励经济创新和技术创新，力求通过内生转型来促进资源型城市转型的实现。
　　 第三，人力资源是优化产业结构、促进产业转型的关键。众所周知，现今制约资源型城市转型的关键便在于其过于刚性的产业结构。所以，笔者认为，优化产业结构，促进产业转型是实现资源型城市转型的关键，可以通过如下的做法来开展工作：其一，积极推进并加大人力资本的投入，加快信息技术与促进人力资本密集型产业的发展；其二，人力资源是资源型城市引入先进技术的主要载体，通过人力资源对先进技术的引入和应用，有效的改造传统产业，促进产业转型；其三，人力资源可以通过其具有的集聚效应来提高产业转型的弹性，增强企业产业转型的承受力，从而进一步的巩固新型产业，实现城市的经济转型。
　　4、小结
　　 21世纪是一个以知识经济、人力资源为核心的变革时代，社会越来越需要具有高文化、高水平的人才去推动国家经济的增长以及社会的进步。伴随着新技术革命的浪潮，世界经济的竞争已经从物质资源的竞争逐渐转向了人力资源的竞争了。所以，为了更好的促进我国的资源型城市转型、为了使我国在日益激烈的国际竞争中脱颖而出、为了增强我国的核心竞争力，有关的专家和学者一定充实并丰富人力资源的相关研究，相信它一定会为我国的社会发展与进步做出自己应有的贡献的。
　　
　　
　　参考文献：
　　[1]张雪梅.关于加快推进资源型城市转型的几点思考[J].改革与战略.2010,26(6)
　　[2]王小明.我国资源型城市转型发展的战略研究[J].财经问题研究.2011(1)
　　[3]许庆林.人力资源在企业发展中的作用[J].中国钢铁年会论文集.2007
　　[4]王兆君,尚瑞,关宏图.林业资源型城市转型中人力资源的作用分析[J].经济问题探索.2010(6):104―107
　　[5]]余际从,许鹏.自然资源优势到人力资源优势[J].中国矿业.2006(9):19-21
　　[6]毛建平.知识经济时代基于核心竞争力的人力资源的作用探讨[J].第七届全国无形资产理论与实务研讨会论文集.409―410
　　
　　

转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-492679.htm