影响高校毕业生就业的因素分析

来源:用户上传      作者: 张海兰　周玉斌　张秀丽

　　加入WTO以后，为我国高校毕业生
　　就业带来了机遇和挑战
　　
　　加入WTO，为各行各业的发展创造了更加良好的外部环境，提供了难得的发展机遇，也为各行各业带来了激烈的竞争。随着我国经济结构的调整，人才市场的开放，越来越多海外学子回国创业和外国人才进入我国，无疑会给我国的就业市场带来冲击。
　　
　　知识经济的发展对高校毕业生
　　的素质提出了新的要求
　　
　　知识经济是以知识为基础的经济。高新技术的层出不穷，将导致就业结构发生变化，这就为既懂高新技术又具有高素质的人才提供了不少就业机会。一个适应于科技发展、经济变革的高新技术职业结构将应运而生，而传统的职业有的将退出历史舞台。
　　
　　政府及其职能部门对高校
　　毕业生就业的影响
　　
　　我国从1993年起高等教育就逐渐转变了“统分统配”的模式，国家不再“包分配”的现状，是由市场经济全面发展引起的必然结果。自费就学、自谋职业已成为高等教育的主流。我国政府由原来对高校毕业生就业的直接干预，转变为对高校毕业生就业的宏观调控和指导。
　　在高校毕业生就业面临的问题中，最为突出的就是户口问题。它限制了人才的合理流动，一直是广大毕业生关注的重点。2002年经国务院同意，教育部等四部门联合下发了《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》。《意见》在毕业生就业制度上有所突破，今后户口将不再成为困扰大学生就业的因素，并取消了一些不合法、不合理的收费政策。有些政府部门还参与组织了毕业生洽谈会、招聘会、双选会等。这些都为高校毕业生就业提供了有益的帮助和服务。可见，政府角色的转换及政策的出台，会对高校毕业生就业工作发挥引导作用并产生积极的影响。
　　
　　高校教育对毕业生就业的影响
　　
　　高校扩招在一定程度给大学生就业带来压力。目前，我国一些高校存在着注重学生的“入口”――招生，对学生的“出口”就业重视不够的现象，缺乏专门的就业指导机构。由于许多高校从事毕业教育和就业指导的老师只是一些负责学生工作的行政人员，不能为学生进行职场规划和择业提供更好的指导和帮助。另外，高校在教育理念、办学模式、培养目标、专业设置、课程内容、教学方法上都要有所创新，培养市场需求的人才，这将有利于毕业生在全球经济一体化的大环境中找到适合自己的岗位。
　　
　　用人单位对高校毕业生就业的影响
　　
　　市场竞争是经济实力、科技进步和管理水平的竞争，而这些竞争最终又是人才的竞争。用人单位开始采用新的方式选拔人才。今年的大学生招聘中，许多外企和大公司不仅看履历看成绩，更引入了国外流行的新面试方式――EQ考察。代表为人处事能力的EQ测试是用人单位近年来选人的新关卡。今年用人单位挑选毕业生时，往往致力于“优中选优”，一些用人单位注重学校和专业的品牌效应，“名校情结”更为凸现，这让普通大学生就业受挫。目前用人单位对高校毕业生还存在“性别歧视”“地域歧视”，虽然北京、上海等地召开了专场女性选聘会，但这种现象暂时还无法根除，这在一定程度上还困扰着高校毕业生就业。毕业生的就业压力随着用人单位受市场经济的影响而变得越来越大。
　　
　　高校毕业生自身因素对其就业的影响
　　
　　许多高校毕业生在择业观念上存在误区。有的求职总想一步到位，专业对口，往往好高婺远，追求高职高薪；相当一部分人就业观念陈旧，不愿意到基层、小企业、条件艰苦的地区就业；找工作过于强调兴趣，当不能从事自己理想的职业时，频繁跳槽，不满足不珍惜现有的工作。
　　（作者单位：张家口职业技术学院、张家口市交通局公路工程管理处）

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