招聘官“教”你找工作

来源:用户上传      作者: 葛　凡

　　
　　2009年陕西省高校毕业生将超过24万人。面对严峻的就业形势，如何找到一份工作成了许多毕业生的心头之忧。因此，怎样抓住每一次面试机会，使自己接近成功？为此，笔者采访了陕西多位企业的招聘官，请他们为大学生就业应聘指点迷津。
　　
　　了解企业招聘要求
　　
　　面对招聘官，你知道如何开场吗？有些学生竟然“不清楚”。不知自己究竟能干什么，更不了解用人单位喜欢用什么样的人，只说要碰碰运气。
　　“老师，您好，您觉得我这个专业能应聘你们企业的哪个岗位？”这是招聘会上陕西华创实业有限公司人力资源管理处刘瑛听到最多的一句话。采访中，陕西国际商贸学院的学生张倩说，这次来招聘会，希望能到大企业工作，这样能有较多的发展空间，至于干什么倒没想过，更不清楚大企业需要什么样的人才，许多同学都跟她一样，只是在求职简历上下了一番工夫。
　　“应聘时对专业对应的岗位比较迷茫。”陕西步长集团人力资源组织部刘宝康表示，大学生往往不能读懂企业真正的招聘要求。比如，企业招聘市场人员的要求是较好的表达能力、相关专业毕业、英语四级、综合素质强等，这些话到底是什么意思？要如何理解？刘宝康建议：“应聘学生可以去找相似行业同岗位的熟人了解：他们的工作是做什么的？怎么做的？常遇到的问题是什么？有什么技巧？把这样的准备在简历和面试中表现出来，你的机会就会大很多。”
　　
　　调整心态捕捉机会
　　
　　3月初，在陕西省新春大型综合人才招聘会上笔者看到，不少学生在会场里徘徊。无论是已经面试的还是等待面试的人，脸上几乎看不到笑容。一些相约应聘的同学边走边议论：郁闷死了，这么多人，只好听天由命。谈话中无不流露出悲观的情绪。
　　西北工业大学大三学生张帆说，从去年年底开始，除了个别有考试的同学还每天规律地出现在自习室和寝室外，不少打算找工作的同学开始早出晚归，见面也都是谈些关于工作的问题，时常大家还会相互传递一下信息。
　　受金融海啸影响，不少单位都压缩了招聘计划，不少毕业生面对工作或多或少都有些着急。西安工程大学就业中心赵老师说，目前，金融危机是一个不能回避的事实，但是，情况也并非大家想象的那么糟糕。就统计情况来看，今年来校园招聘的有些行业虽然压缩了计划，但是像金融等个别专业的招聘数量比去年同期反而有所增长，数量还比较喜人。另一方面，同学们得到的消息也不一定非常准确。所以，无论遇到什么情况，消极情绪都不利于求职。
　　陕西省心理健康教育研究会会长宋馨建议：毕业生首先应积极调整自己的心态，不能让坏情绪蔓延。其次，要克服盲目从众心理。在现实生活中，事业有成者通常都有很强的独立思维能力，他们能捕捉到更多的就业机遇。建议大家克服消极依赖心理，或者适度做一些自己喜欢做的事情，暂时转移一下情绪，重新树立起强烈的主题意识。
　　
　　企业看重学习能力
　　
　　在前不久结束的2009年陕西省春季大型人才交流会上，一位市场营销专业的本科生应聘陕西步长集团的一个岗位，招聘官刘宝康在和这位同学的交流中，问了一些关于市场营销方面的专业知识，比如市场营销学中的4P（产品、价格、渠道、促销）代指的是什么，这位同学表示不知道。“这怎么可能，学市场营销不知道4P，就像不知道1+1=2这样可笑。” 招聘官刘宝康诧异地说道。
　　
　　陕西步长集团刘宝康表示，对没有工作经验的应届毕业生，用人单位一般会从学业和专业能力这两个最基本的方面来考察。专业课学得很好，用人单位最起码能感受这个学生是好学的，因为只有找到学习能力强的人，才能培养出好职员。本科毕业能过英语六级，证明这个学生很勤奋，专业成绩优秀，对于这样的学生我们会优先考虑。
　　陕西尧柏特种水泥有限公司人力资源部樊经理认为，学习能力也是学生综合素质的一个表现，招收没有工作经验的大学生，企业更看重他是否有发展的潜力，其中学习能力也是其中很重要的一项。因为目前大学教育与市场脱节，学校学的知识80%可能用不上，但学生具备了学习的能力，对以后的发展会非常有利。
　　
　　保持自信彰显魅力
　　
　　在求职的漫漫长路中，很多人都容易心灰意冷或者妄自菲薄。但是，无论身处逆境还是顺境，都要保持独立自信，个人的内涵也能为毕业生在招聘过程中赚足人气。
　　在一家私企做过多年人力资源工作的李永恒说，去年冬季的校园招聘会，自己作为主考在西安招聘风险投资专业的学生，在经过公司相似的多轮模拟测试后，被淘汰的5位都出现了不适和疲惫的神情，只有一位女孩子始终保持着乐观的淡淡微笑。当这位女生在离开考场的最后一刻，主考建议再给她一次机会。最后，这名女生真的留在了这家公司。李永恒说，当时我们看上的就是这个女孩子区别于他人的独立自信。
　　西安凯宾斯基酒店人力资源部王女士表示，独立自信是一种心理素质，这和一个人的思想境界、性格特质、兴趣爱好、境遇有关，毕业生应该加强这方面的积累。西安欧亚学院就业指导服务中心主任王鹏飞说，在以往的招聘会上发现，个别毕业生由于担心应聘失败，还在老爸老妈的陪同下来到招聘现场。这不禁让人对其独立自信产生怀疑。
　　前程无忧西安公司市场部张芸说，大学生要对就业压力有客观的认识，对自己要有适当的期望值，在求职时要注意结合自己的专业特点和个人特长，保持自信和独立，重点关注适合自己的职位和未来的发展。一时没找到工作的毕业生也可以通过继续深造、强化自己某种技能等等，先避开目前的求职大潮，然后再做选择。
　　
　　自身特长凸现优势
　　
　　面对激烈竞争，毕业生求职大军开始奔向同一个目标。2009年全国的毕业生预计610万人，比2008年的559万人增加了60余万。要求得一个好职位，除了在校园打好牢固的基础之外，还需要在招聘企业面前展示自身潜力，凸现核心竞争力。
　　
　　前程无忧西安公司市场部主管张芸说，凸现核心竞争力，目前最现实的做法就是从简历和面试现场两方面入手。初出茅庐的毕业生，社会实践经验少也很少经历挫折，往往自我感觉良好。但是，企业一般喜欢有工作经验的人，所以在简历中，毕业生应扬长避短，重点强调自己大学期间所受的教育和培训及社会实践，乃至与应聘工作最有关联的重要课程或活动，实习经历等。实践证明，现实中的工作经验可在一定程度上支持并证明你的快速适应能力。
　　此外，如果你对某一工作相关领域或新技术领域有自己新的见地，或者在某一领域取得比较好的成绩，有何特长，这些都要实事求是毫不吝啬地写出来，告诉用人单位，你很优秀，你有区别于其他应聘者的特质，让用人单位发现你的潜力，从而提升你的价值增加成功的机会。
　　张芸还提醒，在求职过程中能将自己的性格特征、心理承受力、专业优势恰到好处地表现出来，被录用的可能性就会增加。事实上，很多企业对人才的考察已经超越了在专业、技能、经验方面的需求。比如性格、团队合作精神、创新能力、注重细微之处、心理素质等等都成了考官眼中立体解读一个应聘者的关键词。在很多校园的调研发现，有相当多的毕业生不善于总结自己的优点、不能发现自己的长处，因此处在应聘中的毕业生应该注意并借鉴。

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