浅谈企业思想政治工作的难点及其对策

来源:用户上传      作者: 介文堂

　　 摘 要： 改革开放30年以来，企业的思想政治工作在为经济建设服务，保证党和国家的改革与方针政策的贯彻执行，推动企业深化改革，调动企业干部职工的社会主义积极性，促进企业的全面发展等诸方面发挥了不可替代的重要作用，同时积累了许多宝贵经验。但是，目前企业，特别是兵团农牧团场思想政治工作还不能完全适应社会主义市场经济建设这一新形势的要求，工作中尚存在一些不可忽视的问题。本文拟就团场和基层连队思想政治工作的难点问题进行探讨。本人多年从事思想政治工作，认为企业思想政治工作主要有“三难”。
　　 关键词： 思想政治； 难点； 对策
　　中图分类号： F092.7 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）04-0021-02
　　
　　 一、企业领导班子对邓小平同志提出“什么时候都要讲政治”的重要意义形成共识难
　　
　　 建设有中国特色的社会主义进入到建立社会主义市场经济阶段，一些企业领导受“无用论”、“自然论”、“相对论”、“先后论”的影响，对思想政治工作在经济建设中的导向作用认识模糊不清。主要表现在，一是以为生产工作搞好了，人的思想觉悟和积极性就会自然而然地提高了，用不着为开展思想政治工作花费精力。二是把农业生产工作与政治工作对立起来，以为以经济建设为中心，靠经济的手段、行政的手段就能搞好管理，虽然也讲要重视思想政治工作，但实际上只是停留在口头上，难以真正落到实处，使得思想政治工作空洞无物，苍白无力。实践证明，凡是把经济工作与政治工作对立起来的企业，领导班子很难做到经济工作与政治工作同时研究布置、同时检查考核、同时总结评比，使开展思想政治工作没有良好的环境氛围。三是以安全生产忙、经营任务重为由，冲谈政治学习，放松对干部职工的思想政治工作和政治学习，由于缺乏必要的政治学习，因而使一部分干部职工对党的路线、方针、政策理解肤浅，领会不深，造部分干部职工观念谈化、信念动摇，因此使思想政治工作“名存实亡”，自觉或不自觉地对思想政治工作讲起来重要，忙起来不要，使得一部分领导干部身上一手硬、一手软的问题相当突出。
　　
　　 二、提高职工思想政治教育工作质量难
　　
　　 出现这一问题的原因是多方面的，但主要有三种：一是教育者自身理论素质低，实在难以担当起思想政治工作的重任。俗话说“名师出高徒”。由于相当一部分基层单位负责人年纪轻，既无马列主义理论修养，又无思想政治经验，对马列主义的根本原理说不清，道不明，做起思想政治工作来，自然是说服无力，收效微乎期微。二是教育的方式方法落后，实在难以达到教育的目的。一些人做思想政治工作，热衷于说教式，填灌般地照本宣科，缺乏针对性、趣味性和吸引力，使受教育者产生逆反心理。结果适得其反，再好的思想内容，也被受教育者拒之门外。三是外部不良影响冲击，使思想政治工作难以持续稳定向前发展。不少干部职工经过政治学习，特别是受到英雄模范人物事迹教育后，思想触动很大，激发起工作热情。但当他们接触到社会实际，看到不良现象，尤其是看到某些领导干部台上唱尽高调，台下大搞以权谋私，工作热情和积极性就受到很大伤害。
　　
　　 三、当企业政工干部难
　　
　　 政工干部是党的路线、方针、政策的带头执行者，他们肩负着教育人、改造人的重任。优秀的政工干部往往被人们誉为“人类灵魂的工程师”，可现在，有相当数量的政工干部明知自己责任重大，使命光荣，也想尽心尽力完成组织交给的任务，但总是受到来自各方面的阻力，使其工作进展缓慢或停滞不前。造成政工干部心理压力甚重的原因主要有两个：一是人们的偏见。有些人认为企业效益好就能代替一百个好，职工就能得到实惠。而政工干部只耍嘴皮，不干实事，解决不了实际问题，所配置的岗位是多余的。政工干部往往付出了艰辛的脑力劳动，因为一时难以见到成效，就被某些人冷嘲热讽，使政工干部感到自己费力不讨好，工作热情受到极大挫伤。二是由于受目前社会不正之风的影响，我党政治工作的一些优良传统被丢掉，“好人”之风盛行，批评与自我批评失去了作用，使政工干部处在两难的境地：说实话，怕影响团结和得罪人，又不愿说假话，觉得那样丧失党性原则，对不起组织的培养和信任，因此深感当政工干部，人难做，路难行。
　　 思想政治工作在现代企业制度条件下，只能加强，不能削弱。新形势下，思想政治工作要同解决实际问题相结合，真抓实办，才能收到事半功倍的效果。以农一师青松建化为例，他们在办企业的经验告诉我们”精神动力、智力支持和思想保证，完全可以转化为生机勃勃的生产力。以致集团公司在全疆国有企业中名列前茅，成为新疆地区国有企业学习的楷模。他们成功有一个十分重要的经验就是，围绕转变观念、转换机制、转变经济增长方式等改革，通过开展思想政治工作告诉全体职工，打破“铁饭碗”不等于剥夺职工主人翁地位，相反，是让职工主动参与企业当家理财，充分发挥其主人翁作用。由此可见，就经济抓经济，这是不懂经济的表现，最终也是抓不好经济的。只有两个文明一起抓，才能内增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，发展生产力。因此，笔者认为，解决企业思想政治工作“三难”问题，已成当务之急。
　　 1.统一领导班子思想，形成思想政治工作的合力。企业思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又是企业深化改革促进工作有力保证。团场党委要高度重视社会主义市场经济条件下的企业思想政治工作，切实加强对企业思想政治工作的领导。基层连队领导班子成员尤其要提高对政治思想工作的认识，要明白实现两个根本性转变，是一场深刻的革命，离开思想政治工作，就不可能为企业改革和发展提供思想保证和精神动力，就不可能引导职工解放思想，转变观念，振奋精神，团结拼博，为企业改革和发展目标而奋斗。企业领导班子，特别是基层连队党政主要领导，要增强两手抓的自觉性，坚持任何时候都要讲政治，决不能以牺牲精神文明为代价，换取经济的一时发展，切实把思想政治工作纳入日常工作，并真正落到实处。
　　 2.教育者应先受教育。团场党委要加大对所属单位党政一把手的培训力度，提高他们的思想政治素质，自觉以模范行为教育人、带动人。同时要着力使他们尽快掌握科学的育人方法，贴近实际，贴近生活，以生活关心温暖人，以政治教育引导人，把党的思想政治工作紧贴职工的喜、怒、哀、乐，使职工感到党组织的关心和温暖，从而激发内在的积极性，以高尚的情操熏陶人，用积极向上的文化为媒介，陶冶职工的情操，凝聚职工的共识，规范职工的行为，统一职工的行动；以价值实现激励人，从职工的闪光面入手，调动其积极性，以民主管理尊重人，坚持全心全意依靠工人阶级办现代企业的指导思想，在思想上树立依靠观点，政治上维护职工当家作主的权利，组织上巩固职工主人翁地位，通过民主管理，听取群众呼声，实现群众意愿，兑现群众利益。
　　 3.建立健全制度，严格思想政治工作实绩考核。要改变企业思想政治工作是软指标的糊涂认识，建立和健全一套行之有效的考核制度，使企业思想政治工作干有目标，任务明确，考核到人。一是建立一岗双责制度，做到行政干部不仅有抓行政工作的具体任务，而且要有做思想政治工作的责任和目标，真正担负起两手抓的责任。二是要建立思想政治工作的考核制度，要把企业的思想政治工作纳入考核单位和领导干部的重要内容，同其它工作一样，定期检查考核，既要考核被考核对象完成经济技术指标的情况，还要考核其思想政治工作的实绩。对思想政治工作抓得好的，要予以表扬奖励；反之，要批评教育，对批评教育后仍不改者，要予以考虑调离岗位。只有这样，才能把思想政工的软指标变成硬任务，有利于在企业中形成两手抓两手硬的良好氛围。
　　 4.重视政工干部队伍建设，塑造复合型政工专业人才。思想政治工作者是企业思想政治工作的主要力量，其思想业务素质高低，是决定企业思想政治工作成败的重要因素。思想政治工作者虽然不直接抓经济工作，但要针对经营活动中的重点、难点、热点问题，把工作着力点放在思想政治工作上，引导职工建功立业。这就要求企业的党务工作者既有较高的马列主义理论知识和政工知识，还要懂得经济理论、经济管理。团场党委和政工部门要关心从事党务干部的第二教育，要舍得投入、培训党务干部，使其了解经济知识，熟悉经济规律，使之在企业思想政治工作中更好地施展才能。企业除培训政工干部外，还应实行政工干部和行政干部换岗交流，让政工干部在经济工作中得到锻炼和提高。同时，要把那些既懂经济，又懂政治的干部充实到政工岗位上，进一步加强政工专业干部队伍建设。企业领导要关心和爱护政工干部，理解和支持他们的工作，主动解决他们工作和生活中的实际困难，让他们感受到组织的温暖，从而使政工干部能够安心本职，更好地为推进团场企业经济实现跨越式发展和社会长治久安贡献力量。

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