浅谈新时期政治工作的创新
来源:用户上传
作者:
【摘要】创立思想政治工作新方式：素质教育、渗透性、典型教育、原则性；开拓思想政治工作新举措：创新意识、创新内容、创新机制、创新方法、创新载体。
【关键词】思想政治工作新方式新举措
在面对我国社会和人们不断变化的思想实际，如何进一步发挥党的思想政治工作优势，充分调动干部职工的积极性，建设一流的队伍，培育一流的作风，创造一流的业绩，是新形势下思想政治工作面临的重要任务。而紧密结合园林绿化工作实际和园林党委的思想实际，不断创新新形势下思想政治工作的方法，切实提高思想政治工作的针对性和实效性，成为摆在我们面前的新课题。 一、坚持四个加强，创立思想政治工作新方式 江泽民同志曾经告诫我们：“思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进。”即“生命线”的生命在于创新。笔者认为，要在基层思想政治工作中有所创新，需解决好以下几个方面的问题。 （一）加强“素质教育”，是创新基层思想政治工作的基础。干部的素质教育是思想政治工作的前提，干部的素质好坏，直接影响其对事物的理解程度，影响工作效率。尽管通过多年的努力，大部分园林干部的素质有所提高，但干部整体素质还有一定差距。为此，应该因人而宜，有针对性地、有目的性地加强干部的“意识教育”，用“鲶鱼效应”的方式对干部进行教育，树立干部的竞争意识，使干部职工产生“赶、比、超”的思想。在此基础上，教育干部懂得生物界的基本法则，即“优胜劣汰，适者生存”，事业单位并不是“金饭碗”，要想不被打破，就需要自己牢牢把握，让干部职工树立“生存意识”；要教育干部懂得“落后于人，淹没在别人的文明中是悲惨的，被别人超越是无情的”的道理，要有“惧”的心理，一个人有了“惧怕感”，就会有求生的欲望，惧者生存，惧者有着强烈的危机感和紧迫感，惧者常能创新，所谓“生于优患，死于安乐”，让干部树立“忧患意识”。发现干部的潜力并没有得到完全的发挥，那是因为他们安于现状，不惧怕什么，没有危机感。应该通过教育，让干部知道：时代的足音，步步千钧，时不待我，我必惜时。 （二）加强“渗透性”，是创新基层思想政治工作的必要条件。“敬人者人恒敬之”，懂得尊重别人的人就一定会得到别人的尊重。基层园林部门的思想政治工作，应该在一种平等的条件下进行，互相尊重，互相沟通，“班长”应该通过主动服务，体现思想政治工作的渗透力，把干部职工思想认识的疑惑点作为思想政治工作的聚焦点。干部职工如果长期在一层不变的管理模式下工作，就会产生一些厌倦的情绪，思想会发生一些变化，如会变得“软”，表现在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、随波逐流、人云亦云、执法不严、办事不力、监管不到位；变得“懒”，表现在工作中主动性差，不踏实、责任心不强，不深入实际，安于现状，不学无术，不求上进，缺乏危机感和紧迫感，纪律涣散，意志消沉；变得“拖”体现在消极疲沓，办事拖拉，不讲效率，得过且过；甚至于变得“贪”，表现在不干工作先讲待遇，有“利益的事去做，无利益的事不做”，斤斤计较，“贪玩、贪财、不贪干”。怎样解决职工的思想“症结”？笔者认为，应该用进步的思想去影响落后的思想，用进步的观念去改变落后的观念，以达到思想的统一、观念的认同。观念的认同，是凝聚人才和建设队伍的最大凝聚力所在，但是，光有认同还不够，还要有共识，也就是思想的统一。加强思想政治工作，要善于分析干部的不同特点，并努力做到与干部之间相互信任、团结共事，工作中互补、重大事项集体讨论、民主决策，敏感问题阳光作业，大家监督。努力达到一种共识，在这个共识的基础上，共同倡导一种精神，创造一种让人愉快投入工作的氛围。不仅要应用一些在原则性问题上真正能够站得住脚，经得住历史考验的经验，同时要有一套很强的创新机制，才能达到对时代的变化形势的发展有很敏锐的观察能力和适应能力，从而进一步强化对干部的政治思想教育和行风建设。 （三）加强典型教育，树立榜样，是创新工作的促进剂。
主要 是发挥党员的先锋模范作用。不仅要时时注意身边的同志所表现出的先进事迹，更要教育干部职工树立“榜样”意识；既要善于发现身边的同志的“闪光点”，又要善于教育广大干部职工学习这种“闪光点”，也就是常说的“树榜样”。“榜样”是顺利开展思想政治工作的一条捷径，人活在世上，时时都在寻找，处处都在选择，在寻找与选择的过程中会走很多弯路，会做许多无用功，而找到了“榜样”之后，就有自己的领路人，省去了寻找与选择的时间和精力，很投入地走向自己选定的目标。优秀干部职工的优秀体现就是高效率的劳动，也就是常说的“德、能、勤、绩”中的“业绩”，因此，要善于鼓励干部职工，多对干部职工说“你行”，表扬可以给人予动力，提高工作效率，也会给干部职工十足的信心，在这种信心的趋使下，他就会向大家充分展示自己的“长处”，发挥自己的主观能动性，创造“业绩”，哪怕是能力相对差一些的干部职工，也会“君子不以善小而不为”，凭自己的能力，再小的一件事也要尽心尽力地做到最好，从而使得干部职工自觉树立起“争先创优”的思想意识，使党员的先进性得以充分体现。 （四）加强原则性，是创新思想政治工作的政治保障。日本一种企业的组织原则叫“菠菜原则”，即“报告”、“联络”、“沟通”。“报告”是把自己工作的进展情况随时通知同事，“联络”是把自己目前的问题通知有关同事，“沟通”是工作遇到问题时，一定要找同事或者说上司咨询，以集体智慧予解决。所以，任何一个集体，在工作或者生活中，均需要讲原则。加强思想政治工作也需要以原则为基础，“大事讲原则，小事讲风格”，地税部门的原则就是在公务员法的基础上制定的一系列规章制度，这些规章制度会对讲原则、踏实工作的同志充分给予肯定，而对那些好大喜功者、无事生非者、得过且过者将大大被扼制。在实际工作中，除了坚持每周一次的学习制度外，应自然形成每周不少于一次的“早会”，即上班时用不到半小时的时间召集相关人员在一起通报工作情况，制定近期工作措施，这种方式能受益匪浅，不仅促进工作的进程，而且加强干部职工之间的相互沟通，称之为“请示报告原则”。 二、围绕五个创新，开拓思想政治工作新举措 （一）创新意识，为思想政治工作把好脉。当前，基层园林部门思想政治工作最大的薄弱环节是思想政治意识淡薄。部分领导对该工作定位不准，情况不清，往往“说起来重要，做起来次要，忙起来忘掉”；部分群众观念淡化，关心“钱袋”忽视“脑袋”；干部队伍中出现的各种新思想、新问题、新倾向走在前面，思想政治工作落在后边成了“消防队”和“马后炮”；对干部关心的热点问题说不清、道不明、绕着走，造成思想政治工作掌握不了新情况，说明不了新问题，引导不了新观念。为此，必须创新观念，准确把握思想政治工作的脉搏，建立思想防线，准确把握定位，克服“重业务、重管理、轻思想工作”的观念，切忌用“发票子”、“严处罚”代替思想教育，用短期的经济行为替代长期的思想工作。用新观念来把握思想政治工作的脉搏要做到：从领导、干部、网络，从制度、保障等因素与环节掌握思想政治工作薄弱点；掌握群众反映的热点问题，多做得人心、服人心、暖人心的工作；掌握干部队伍的工作与思想现状，主动帮助解决困难和问题；掌握外部环境对干部思想的影响，及时了解所产生的负面影响和思想苗头。 （二）创新内容，为思想政治工作定好位。如何“定位园林思想政治工作部门，创新思想政治工作内容，理顺思想政治工作体制”是解决基层思想政治工作问题的关键。长期来存在三种倾向：一是短期行为倾向，临时机构多，阶段运动多，“一阵风”式工作多；二是纯务虚行为倾向，将思想政治工作与业务工作孤立起来；三是信念模糊倾向，干部找不到精神支柱和支撑点。解决的途径是准确定位，创新基层思想政治工作内容。一是明确建立一支思想素质高、综合能力强、政治敏锐的政工干部队伍；二是从“两手抓、两手都要硬”的战略高度，将地税队伍思想政治工作与行政执法工作紧密结合；三是创新思想政治工作的内容，在干部职工中广泛开展“三义”（爱国主义、集体主义、社会主义）“三观”（世界观、人生观、价值观）“三科”（科学思想、科学知识、科学精神）教育，消除信心危机，加强道德教育，纠正信念偏差。 （三）创新机制，为思想政治工作建好制。只有创新机制，才能使思想政治工作永葆其旺盛的活力和战斗力。首先要完善思想政治工作领导责任制，建立起党组领导、一把手负总责、分管领导具体抓、其他领导分级抓、各级干部为主力、党办、人事教育部门为骨干、党团员为基础、全员参与的思想政治工作体系。其次，要建立和完善思想政治工作效益评估标准和目标管理考核办法。将思想政治工作责任明确到部门、到个人，变软任务为硬指标；将思想政治工作与业务工作统一计划、统一考核、统一奖罚，全局上下真正做到每个岗位体现业务工作与思想政治工作的“一岗双责”；要建立规范化的思想政治工作评比表彰制度。第三，增强工作的主动性、预见性、超前性和敏锐性，建立起反映敏捷、运转高效的预警机制，从一些现象中发现潜在的问题，从少数苗头性问题发现倾向性问题，见微知著，将问题解决在萌芽状态。第四要强化用人导向，按照“不重视、不会做思想政治工作，不可能成为成熟的领导干部”的标准，将是否善于做思想工作，作为培养、选拔、考核领导干部的重要内容，增强各级领导干部“两手抓”的素质和能力。第五要优化保障机制，做到有钱办事，有章办事，有人办事。 （四）创新方法，为思想政治工作绘好图。思想政治工作的科学方法是符合人们思想、行为活动规律的思想教育方法。面对新形势、新情况和新问题，结合文明单位、文明行业创建活动，摸索思想政治工作的新方法，发挥其感召作用、说服作用、引导作用、凝聚作用，使全系统形成气顺、劲足、人和、实干的良好局面，以进一步凝聚合力。思想政治工作要有长远规划和年度计划，基层思想政治工作计划内容应包括：一是制定思想政治工作年度考核目标计划；二是制定中心组和干部政治学习计划；三是制定文明创建规划；四是制定典型推介规划。 （五）创新载体，为思想政治工作造好势。创新和拓展思想政治工作载体要站在21世纪和市场经济的高度，明确主体、创新方法，因地制宜、因人制宜、因事制宜、因时制宜，增强思想政治工作形式的多样性和灵活性，扩充思想政治工作园地，充分运用生动活泼的、多种化的、现代化的载体及手段，让干部职工干在其中，学在其中，乐在其中，长在其中。创新思想政治工作载体，关键要抓住思想政治工作的结合点、闪光点，增加思想政治工作的科技含量、情感含量和文化含量。具体有：一是创新情感型思想政治工作载体，坚持以人为本，按照关心人、尊重人、理解人和信任人的原则，理解和尊重广大干部职工的平等意识和民主意识，调动干部职工的主动性、积极性和创造性。二是创新文化型思想政治工作载体，针对干部职工对精神文化生活的新要求，创新工商队伍文化，倡导现代文明，陶冶思想情操，塑造美好心灵。三是创新科技型思想政治工作载体，建设和完善地税信息化工作平台，将思想教育与技能学习、网络评比等相结合。思想政治工作，是其它一切工作的“生命线”，怎样才能充分发挥好思想政治工作的“生命线”作用，除了我们应当遵循的普通原则外，很重要的一点就是要思想政治工作适时地大胆的创新，紧跟时代跳动的脉搏，紧贴自身园林干部及思想政治工作的实际。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-576085.htm
