建设项目经理的职业信用评价研究现状分析
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作者: 王婷
职业信用是指受信人(雇员)从事某一职业或担任某一职位时，在职业规范要求的基础上，在履行职业行为过程中所表现出来的关于职业技能、职业道德和各个方面素质的综合记录和评估，重点体现在个人对工作所负责任的承诺和遵守上。
一、职业信用评价主体的研究现状
建筑行业职业信用评价的主体可以是雇主企业、项目业主、工程的利益相关者、社会公众等等。上述主体中雇主企业和项目业主跟项目经理本人有直接的利益关系，故不可能完全客观和科学地对其信用作出评价，所以项目经理的职业信用评价理论上和实践中都是由专业化的独立的第三方社会中介机构来进行。国内外对项目经理职业资质评价的机构有：国际项目管理协会（IPMA）、美国项目管理学会（PMI）、英国皇家特许建造学会（CIOB）、中国（双法）项目管理研究委员会（PMRC）以及中国建筑业协会认证等。
二、职业信用评价标准的研究现状
目前还没有职业信用评价的标准。考虑到项目经理以经营管理好一个又一个建设项目为其终身职业，职业信用评价的标准应与项目成功的标准有直接关系。同时，还可以将项目经理职业资质标准视作其信用评价的标准，比如目前在我国实施的项目经理职业资质标准有美国的PMP认证标准、欧洲的IPMP认证标准、英国的CIOB认证标准、中国（双法）项目管理研究委员会（PMRC）认证标准以及中国建筑业协会认证标准等。
三、职业信用评价内容的研究现状
在项目经理职业资质认证方面，国内外主流的认证体系如下：（1）美国项目管理学会（PMI）以项目管知识体系(PMBOK)为认证标准，主要通过项目管理专业人士资格认证（PMP）的书面考试来评价和认证项目管理人员。PMP认证有其科学的一面，但该认证针对IT、制造等各行业，在建筑业项目经理的认证上针对性不强。此外，PMP认证实行百分制，采用闭卷笔试或上机考试的方式考核考生的理论知识和专业能力，可能淘汰有丰富实践经验的申请者，而一个无任何业绩且能力较差的申请者却有可能通过考试，这与我国目前倡导并拟推行的考试、考核加行业评议的综合人才评价模式相比，全面性不够。（2）国际项目管理协会（IPMA）对建设项目经理的评价和认证主要依据国际项目管理专业资质认证（IPMP）。IPMP是对一种对项目管理人员知识、经验和能力水平的综合评估证明，其最大的特点是注重经验、能力的考核，IPMA认为能力=知识+经验+个人素质，其认证程序严格、科学、规范。于2001年7月建立了中国项目管理知识体系与国家项目管理专业资质认证标准(C-NCB)。IPMA和PMRC的认证标准和程序较科学，但认证本质上还是模拟考试方式，而不是收集一系列实际证据来考评项目经理的管理水平与能力，这是值得注意和改进的方面。（3）英国皇家特许建造学会(The Chartered Institute of Builders，简称CIOB) 是英国从事建筑管理领域最高级别的专业学会组织，其资格认证在国际上声誉良好被广泛认可，所颁发的证书已经成为欧美、澳大利亚、非洲和东南亚等许多国家和地区获得就业机会的通行证。CIOB认证最值得借鉴的经验是广泛收集实际证据体系来考评项目经理的管理水平与能力，它强调长期连续的教育培养和培训及考核，而不看重任何形式的一次性过关考试。（4）中国建筑业协会2004年首次印发了《建设工程项目经理职业标准（试行）》。该标准最突出的特点是着重强调以业绩和能力为基准评判项目经理，但它还不能算真正的职业资格标准，仅仅是对项目经理进行分级和定位的标准。2006年2月18日，中国建筑业协会等7大家行业协会又联合行文颁发推行《建设工程项目经理岗位职业资质管理导则》，提出了由品德、知识、能力和业绩等要素构成的、特别注重能力和业绩考核的项目经理岗位职业资质评价标准，该标准只是纲领性的，而且主要针对工业与民用建筑行业的项目经理，却缺乏可操作的细则和适合其它建筑子行业的通用准则。
四、职业信用评价方法的研究现状
传统的信用评价多采用5C等要素评价方法。当前主流的评价方法可分为三大类：以多元统计（包括判别分析、回归分析、Probit型、Logit模型）为基础的信用评价方法、以期权理论为基础的信用评价方法以及支持向量机SVM（Support Vector Machine）信用评价方法。项目经理的职业信用评价应是建立在此三大信用评价方法的基础之上的。
参考文献
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