论家庭背景对大学生就业的影响

来源:用户上传      作者: 潘孝侃

　　摘要：目前，大学生就业已经成为社会各界普遍关注的问题。已有很多学者从经济发展水平、劳动力市场、教育体制、就业制度和大学生个体特征等方面对大学生就业的影响进行了大量的研究。但是在中国，由于特殊的人际关系网络的存在，“关系”在中国已成为一个不可忽视的作用。尤其在就业方面，“关系”有其不可替代的作用。其特殊的影响力在家庭背景对大学生就业的影响上尤为突出。
　　关键词：大学生就业；家庭背景；影响；建议
　　中图分类号：F24　献标识码：A　文章编号：1672-3198(2010)11-0169-01
　　
　　
　　0　引言
　　
　　毕业生参与竞争都有两种资本，一种是个人人力资本，这种资本是自身的秉赋加上后天教育得到的，而大学教育就是培养人力资本。另一种是社会资本，这种资本是通过家庭、家族、亲戚等社会关系来调动、支配和掌控社会资源尤其是公共资源而形成的。目前，我国就业竞争很大程度上不是人力资本的竞争，而是一种社会资本的竞争，即父母、家族拥有的公共权力的竞争。
　　
　　1　家庭背景对大学生就业的正面影响
　　
　　家庭背景可以具体描述为家庭拥有的经济资源、文化资源，组织资源及社会资源，这些资源都通过不同方式影响家庭中的子女(大学生)最终的就业状况。
　　
　　1.1　经济资源
　　在家庭所拥有的资源中，经济资源是基础。家庭是经济条件越好。子女所受的教育的质量也就越好，尤其在基础教育阶段，相对比例的教育性投资就比较大。在中国的环境下，大学的好坏直接决定了毕业生的就业平台。而家庭的教育性投入也间接决定了子女在大学以前所受教育的质量，进而影响了进入大学的门槛――高考成绩。
　　另一方面，在大学毕业之际，家庭能否提供必要的经济支持也是影响许多毕业生选择是否继续求学以获得更高学历的重要因素。
　　
　　1.2　文化资源
　　文化资源则主要体现在父母受教育的程度上，父母受教育程度越高，子女得到的家庭教育也更好，也能更好地挖掘子女的才能与潜力，从而更好地判别有关学校、教育、就业机会的信息，给予子女学习和就业上更明智的指导。不仅如此，父母如果受过高等教育，他们就能潜移默化的影响子女们接受某种文化，从而使其在现有的教育体系中更容易获得成功。
　　
　　1.3　组织资源和社会资源
　　组织资源指的是在社会组织中获得和支配人力、物力、信息的权力，社会资源则是社会关系和人际网络的数量和质量。父母的社会地位越高，则拥有的权力越大，社会关系越多，那么他们就能动用和利用这些社会关系网获取更好的就业信息，甚至直接通过关系和权力决定子女的就业。因为大学生自身的社会关系网络起作用的空间是有限的，只有在一定的空间范围内，才能通过社会关系网络为自己获取各种稀缺资源，大学生在其父母所从事的劳动力市场求职时，更有可能通过家庭的各种社会关系来获得相关工作的具体信息。
　　
　　2　家庭关系的动用在大学生就业中的负面作用
　　
　　现今很多大学毕业生的就业是通过家庭背景的强大关系通过强权直接录用的，由此而带来的选拔过程的随意以及不公正性很大程度上导致了用人单位和劳动力资源的信息不对称，这将带来日后职业适合度的不匹配问题，间接提高了雇用劳动力的成本。
　　这种就业竞争不是个人能力的竞争，而是通过父母、家族、亲属等社会关系进行的竞争，本身就是不公平的。而且这种竞争还会导致公共权力和社会资源的不正当使用。另外，权力和关系的介入，破坏了市场对人力资源的合理配置。人才的社会流动受到限制，市场配置人才资源的功能被扭曲，必然导致人才的浪费。
　　这种家庭背景关系在劳动力市场的过度介入会导致社会竞争的不公、社会信任的丧失、社会不公平感的蔓延、社会流动受阻、社会活力递减、社会趋于不稳定。另外，还易滋生大学生的消极心态，如缺乏上进心、攀比心理、过分依赖父母等，不利于他们的成长成才。
　　
　　2.1　对当代大学生的建议
　　“家庭背景决定子女就业”的状况，在短期内是难以扭转的，而且似乎有愈演愈烈之势。面对这种就业形势，大学生应该坦然面对，既然不能改变社会，那就要改变自己来适应社会。家庭背景关系较弱的大学生，不应只是怨天尤人或消极等待，而应通过各种途径去开拓和发展自己的人脉，不断丰富自己的社会网络和资源，开发自己的社会资本，为将来的就业和个人的发展打好基础。开拓和积累自己的社会资源和人力资本，宜应作为当代大学生应当具备的一种能力去拓展。

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