鸡蛋和鸡
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作者: 本刊编辑部
热情应聘，要否?
钱夏娃出生于爪哇，现年120岁，正怀着孕，看到赵业当应征码头搬运工人的广告以后热烈响应，但赵亚当拒绝了她的应聘。原因足钱夏娃出生于爪哇，所以记忆力肯定不好，不是有一句俗语说“忘记到爪哇国去”的吗，而且钱夏娃也年纪稍大了些，怀孕则会请产假而影响工程的进度。
沈寒冰：如果赵亚当以上述三个理由拒绝钱夏娃的话，那么钱夏娃对赵亚当的诉由最少有以下几个：一，对特定人群的恶意推测及歧视；二，对不同年龄人群的偏见；三，性别歧视。
赵亚当的正确做法是：首先感谢钱夏娃应聘，并且明确表明能以有钱夏娃这样高素质的应聘人员而感到无比自豪和骄傲。其次，明确表明希望钱夏娃明天就开始工作扛200公斤的大包。不过……因为赵亚当自己不是医生，不知道扛200公斤的大包是否会违反工作场所安全法律，因此希望钱夏娃在上班前最好带一份医生的鉴定报告，明确说明这样做既不会违反工作场所安全法律，又不会对胎儿产生影响。
当然，能够给出这样报告的医生的数量可想而知。但万一有医生刚好神经错乱而开出这样一份报告那会怎么样呢?如果钱夏娃出示了这样一份报告的话，赵亚当的处境有些尴尬，有的读者会问能否作一个记忆力的测试来针对钱夏娃，答案是不可以，除非赵亚当能证明记忆力对码头搬运工人很重要。
如果钱夏娃最后发现被聘的工人什么条件都和自己一样而仅仅是年龄比自己低的话，钱夏娃有权利要求赵亚当解释为什么这不是年龄的歧视，或者干脆向“公平机会委员会”投诉赵亚当对年龄歧视。
赵亚当不聘钱夏娃的最好理由就是：“没理由”。因为在澳洲，如果拒绝一个应聘者的理由不对的话。则会触犯法律。因此，一封四平八稳的拒绝信是最好的方法。
各位现在可能会知道为什么一些专业招聘公司的拒绝信如出一辙：
“非常感谢您的应聘，您的才华和能力和其他所有的应聘者一样都非常的优秀，我们公司为能有您这样优秀人才的应聘而感到骄傲和自豪。由于众多优秀的应聘者我们实在感到难以取舍，作出你未能入选的决定实在很令人痛苦，但是我们仍然会保存您的简历，一旦等下一个合适您的职位空缺我们马上会和您取得联系。您的挚诚的人事经理”。
当应聘者在眼巴巴地等着下一个合适的职位到来时，他的简历可能早就进入了碎纸机。
林荫茂：招工事关公民的劳动就业机会、生存来源，是社会和谐稳定的基础。国家法律规定公民平等享有劳动的权利和义务，并且，国家通过各种途径创造劳动就业条件，扩大就业机会。但是，作为用人单位，自然会根据自身的特点和发展需要，在用人条件上设置一些门槛。例如，律师事务所招聘，就希望招聘对象是法律专业毕业的、精通外语的、有办案经验的，有律师资格证的等等。但是，任何招聘条件的设置不能违反法律，如不能因为民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，不能招用示满16周岁的未成年人(除文艺、体育，特种工艺单位外)。
招工实践中。最多见的是性别歧视了。如果在招聘广告中写明不收女性，那真是明目张胆地违法或这个人纯粹是一个法盲!媒体必然热衷于曝光。劳动行政管理部门会前往责令改正，或罚款处理。劳动法明文规定：不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女录用的标准。所以，一般用人单位都知道即使因性别原因而不录用，也不会直白告知，而以其他种种理由推却之，或干脆像沈寒冰说的“没理由”，“没理由”是用人单位规避法律处罚的最好的选择了。
其实，一般用人单位不愿意招用女性也有种种原因的，骨子里歧视女性仅是少数的，有的部门因为已录用太多女性，造成了性别平衡失调，再招收女性则不利于工作；或工作性质出差多、加班加点多而女性不合适等等。所以，情况复杂，也不宜一律归于“性别歧视”的性质。真正性别歧视的是要坚决反对、坚决禁止并予以处罚的。
至于沈律师所说的对于一类特定人群的恶意推测及歧视，对不同年龄群人的偏见都是违反人人平等原则的。民族习惯，奈何?
倘若幸运的钱夏娃有幸成为赵亚当的一名雇员时，真正的劳资关系才刚刚开始。
比如钱夏娃习惯穿丝质的长袍上班，因为自从出生起到现在，在过去的120多年里，好们国度的女性就习惯穿这样的长袍，又尤其她刚烫了个几百元的负离子烫而不愿意在工作场所戴头盔，又由于她习惯戴面纱影响了视力而多次将铲车开到海里去，赵亚当能否因为她的民族穿着习惯而解雇她?
沈寒冰：如果因为雇员保持一些民族穿着习惯，是不能解雇的，但如果因为这种穿着造成工作场所的安全隐患，却是可以解雇的。根据新南威尔士的高等法院的上诉法庭的判例：因为雇员的个人喜好的穿着会给工作场所带来不安全的隐患，老板可以因此理由解雇该雇员。如果钱夏娃戴了面纱，但没有将铲车开到海里去，能否解雇呢?目前判例还没有，等有雇主因为看不惯而解雇雇员，雇员告到法庭判决后再告诉你们。
假如赵亚当的办公桌上放着赵太太芳龄十八青春年华光彩四溢的性感照片，而钱夏娃又坐在对面每天对着这张照片，同时想起自己比照片上的女子大六倍以上而染上忧郁症的话，钱夏娃非但可以申请工伤还可以以不正当的性压力告赵亚当，最低限度也可以要求赵亚当将照片撤掉或让雇主为自己换一个办公场所。
沈寒冰：在办公室放置赵太太的性感照片，如果确实对当事人造成性压力的话。有可能会被认定为“性骚扰”，如果钱夏娃对此进行投诉，应该给她调换岗位。在英美法系里，美国巡回法院曾经这样判决过此类案件。
林荫茂：劳动安全与民族穿着习惯之间必然要首先服从劳动安全的需要，劳动安全涉及的是生命健康权，这与尊重民族习惯不矛盾，下了班，你爱怎样穿就怎样穿。在中国，各民族都有保持或改革自己风俗习惯的自由。但是，在劳动中，用人单位必须为劳动者提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。而劳动者必须严格遵守安全操作规程，该戴安全帽、穿防护服的必须穿戴。劳动安全卫生制度，就是防患于未然的，防止劳动事故，减少职业危害。劳动者有权拒绝违章指挥、强令冒险作业；用人单位有义务对劳动者进行劳动安全卫生教育。如果劳动者在劳动中的某种穿着习惯涉及到生命或健康的安全隐患，用人单位当然应当阻止，不听劝阻坚持穿戴而违反劳动纪律或企业安全生产规章制度的，可依据劳动合同相关条款的约定处理。实践中，大多用人单位都在劳动合同中约定劳动者严重违反单位规章制度或违反劳动纪律的，用人单位可以解除合同。
最低工资，给吗?
在钱夏娃工作开始后赵亚当告诉她工资的计算方法是计件制，每扛一个包(200公斤以上)10元钱，每搬一件行李(200公斤以下)一元钱，1000公斤以上的大件可和赵亚当面议价格。
赵亚当神经是个经验十分丰富的搬运工，他每天至少可扛10个包10件行李，如此推算，赵亚当的工资每天至少是100元(高于最低工资60元)，而钱夏娃因为年龄120岁，又怀孕又没有经验每天只能挣10元钱，还时不时地打个“的士”帮助运一下行李，她的收入就明显低于最低工资，这时钱夏娃有权利要求赵亚当以最低工资标准来支付她吗?
沈寒冰：钱夏娃当然可以要求支付最低工资。但是最低工资制度包括非法解雇制度实际上是一柄双刃剑，它既保护工人又伤害了工人。因为这一制度使得澳洲产业缺乏竞争力，产业得不到充分发展，就业机会也相应减少，由于非法解雇制度存在使得许多雇主在雇佣前小心翼翼，从而在另一方面减少了就业机会，
林荫茂：中国实行最低工资制度，其标准由省、自治区、直辖市的人民政府规定，报国务院备案。上海市目前最低工资标准是月690元人民币。实践中，确实有用人单位以计件工资制蒙骗劳动者而拒不执行最低工资标准。正确的做法是，用人单位实行计件工资形式的，其是否达到最低工资标准，完全可以通过折算成以小时为单位的相应的最低工资率来计算。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间未提供正常劳动的，其劳动报酬不应受最低工资标准限制，典型的情况如矿工。至于怀孕妇女，用人单位本应当主动在劳动强度和劳动岗位上适当调整，安排对孕妇来说没有禁忌的工种或岗位。在中国劳动法中有完整的对女职工的特殊保护规定。
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编辑：孙薇薇
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