您好, 访客   登录/注册

企业网络招聘存在的问题及措施探讨

来源:用户上传      作者:

  摘 要 时代在不断发展,信息技术被应用于多个领域中,推动了社会向前发展。在企业招聘中,信息技术的应用,为应聘者寻找心仪工作、为企业挑选适当人才提供了便利,企业招聘效率明显提升。然而,在网络招聘中,因网络的虚拟性,也存在诸多问题。基于此,笔者根据自身经验,探讨了网络招聘中的问题,并针对性提出措施,以供参考。
  关键词 网络招聘 问题 措施
  一、网络招聘的优势
  纵观我国招聘网站,粗略估计,在各个网站上发布招聘信息的企业已经多达400万家,网页点击率突破60亿人次,人才招聘网站的专业性与市场规模不断增大,并逐渐成为我国企业招聘的主要方式之一。网上招聘主要具有以下:其一,在整个招聘市场上,网络招聘占据规模不断增大,并呈现出不断上涨的趋势;其二,与人才招聘市场的定期举行不同,网络招聘较为灵活,企业能够随时在网站上发布招聘信息,招聘的便利性,吸引众多企业的同时,也便利了应聘者寻找工作,不需要到处寻找企业,应聘者能够通过网络货比三家,挑选最适当的企业,企业也能够对多位应聘者进行挑選,选择最适合企业岗位的人才;其三,移动网络不断发展,企业规模不断扩大,中小企业纷纷起立,想要聘请所需要的人才,仅通过人才市场、高校招聘明显不足,因网络成为人们不可缺少的部分,在网络上进行招聘,能够保障更多人员看到招聘信息并应聘,因此,企业对网络招聘的依赖性逐渐加深。
  二、我国企业网络招聘中存在的问题
  (一)虚假招聘信息较多
  网络的出现,打破了时空的限制,而其本身的虚拟性,导致网络招聘存在虚拟性与广泛性,直接导致网络招聘中诸多虚假信息的存在。网络本身只是一个传播信息的载体,并不具备过滤信息的能力,如此,在网络实际招聘中,部分招聘信息、招聘企业资料、求职者资料甚至招聘网站等的虚假性,为企业网络招聘带来难题。[1]对此,如何提高网络招聘的真实性,减少网络虚假招聘信息,提高招聘者的信任度,成为企业亟待解决的问题。
  (二)网络招聘技术与服务体系并不完善
  网络的便利性,增大了热门岗位间的竞争力,同时,相伴而来的是数不胜数的应聘人简历,在这些简历中,还存在一定的虚假简历,增大了招聘人员的工作量,而导致该因素的原因在于:网络招聘技术与服务体系存在缺陷,若不加以改变,极易导致企业错失真正的人才。对此,招聘网站应完善人事信息管理,不断完善招聘技术,加强网络招聘服务体系建设,为企业挖掘人才奠定坚实基础。
  (三)网络招聘的局限性
  相比于西方国家,我国互联网方面的普及较晚,当前,应用互联网较多的仍是我国年轻群体以及部分中年群体,而利用网络应聘的人员大多是中基层员工,高层管理人员以及部分工勤人员很少利用网络招聘寻找工作。如:本公司招聘对象主体为在校硕士生,或毕业一两年的往届硕士生,这个群体对网络招聘及面试的接受度较大,经过详细的说明或网络培训,能够较快、较顺利的完成各项报名及面试程序。但如果招聘对象为年龄偏大的高层管理人员,或是学历偏低的工勤人员,在应聘者具体操作上就可能出现诸多困难,这种方式就会显现较大的局限性。
  三、企业网络招聘有效措施
  (一)保障招聘信息的真实性
  通常,利用网络求职的群体大多都被招聘网站的信息欺骗过,因此,企业进行网络招聘时,应保障招聘信息的真实性与准确性,岗位职责、薪资待遇、公司现状、发展前景等信息应保障真实有效,减少虚假信息带来的影响,为企业吸引更多潜在人才。[2]同时,为提高企业岗位与应聘者间的匹配度,在发布招聘信息前,企业应对岗位进行分析,并针对性设计岗位信息,对招聘者要求全面陈述,准确表达岗位内容,如:公司本次招聘人员为研究生及以上学位,在设计招聘内容时,提前将该内容标准,能够提前筛选一批学历无法满足的人员,降低招聘者的工作困难度。
  (二)完善网络招聘的基础
  企业招聘过程中,为最大化发挥网络招聘的作用,在构建网络招聘平台时,应加强信息安全建设,提高网络平台的安全性,避免企业与应聘者的信息不被泄露,提高企业与应聘者的安全性。同时,企业可开发属于自己的招聘软件,提高信息筛选效率,优化网络招聘水平。如:在本公司招聘过程中,选择稳定安全,便捷高效的网络支持平台是非常基础又非常重要的工作。这个平台的构建,不仅为应聘者提供便捷准确的应聘平台,同时,人性化的设置和服务,提高了双方网络终端的连接稳定性和信息的安全性。[3]提高了网络面试的成功率。
  (三)加强网络招聘与其他招聘渠道的融合
  网络招聘的局限性作为网络招聘发展的一大障碍,影响了企业网络招聘的作用发挥。对此,为拓展网络招聘的综合性,企业应将网络招聘与广告招聘、校园招聘、劳务市场招聘等进行融合,扩大受众群体,为企业发展提供更充足的人才人力支持。
  四、结语
  在企业发展中,网络招聘的应用,仍存在诸多问题,虚假招聘信息较多,网络招聘技术与服务体系并不完善,网络招聘人员存在局限性。对此,保障招聘信息的真实性,完善网络招聘的基础,加强网络招聘与其他招聘渠道的融合,充分发挥网络招聘的作用,为企业提供发展所需的人才,提高企业竞争力。
  (作者单位为陕西省土地工程建设集团有限责任公司)
  参考文献
  [1] 陈建良.企业网络招聘存在的问题及对策[J].中国商论,2017(21):100-102.
  [2] 冯洁心.企业网络招聘的问题及对策研究[J].商场现代化,2017(14):149-150.
  [3] 李浇,倪燕茹.互联网招聘存在的问题及其对策研究[J].现代商业,2017(4):78-79.
  [4] 周玉魁.我国企业网络招聘问题分析及对策研究[J].人力资源管理,2017(5):334-335.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-14707003.htm