新时期企业共青团思政工作面临的挑战及对策

作者:未知

  摘要:企业共青团思政工作的开展是企业以及行业长远发展的主要因素之一,现阶段我国企业员工多为共青团员,加强企业共青团思想政治工作一定程度上能增强企业凝聚力,提升企业的市场竞争力,最终推动企业的可持续发展,但在经济体制不断变革的背景下,我国企业共青团思想政治工作遇到了一系列挑战。笔者结合多年工作经验,通过本文阐述了新时期企业开展共青团思政工作的重要作用,探析了新时期企业共青团思政工作面临的挑战,最终提出了新时期企业加强共青团思政工作的对策。
  关键词:新时期;企业共青团;思政工作;挑战;对策
  中图分类号:D641
  文献识别码:A
  文章编号:1001-828X(2019)010-0416-02
  当前我国企业员工多属于共青团员,共青团思想政治工作的开展一定程度上影响着企业的整体发展与管理,因此,当下企业要提升自身的市场竞争力与企业凝聚力就要不断加强共青团的思想政治工作,但随着我国社会经济的发展与企业经济体制的改革,企业管理模式发生了一定的改变,在这一背景下员工的思想观念发生了改变,共青团思政工作迎来了一系列挑战,因此,新时期如何加强企业共青团思政工作成为企业发展的主要研究内容之一。
  一、新时期企业开展共青团思政工作的重要作用
  随着我国经济体制改革的不断推进,我国企业的管理模式发生了改变,同时企业员工的思维方式、思想观念以及价值取向等发生了极大改变,企业要推动自身的健康长远发展就要不斷加强企业共青团思政工作,增强企业凝聚力,提升自身的市场竞争力。
  (一)生活与工作环境的改变
  在改革开放的背景下,我国社会经济迅速发展,国民生活水平不断提高,人们对生活与工作环境的要求不断提高,同时人们越来越注重精神层次的追求,具体表现为社会越来越注重文化教育,父母越来越注重子女的发展,这导致新时期企业员工拥有极强的自信心,但同时其以自我为中心,意志力以及抗压能力较差,不利于企业的可持续发展,因此,新时期企业要加强共青团思政工作,增强员工的团结力以及企业的凝聚力,最终提升企业的竞争力。
  (二)员工思想意识的改变
  随着社会经济以及科技水平的不断提高,企业员工的思想观念以及价值取向发生了改变,例如,随着互联网技术的迅速发展,手机以及互联网不断普及,多数员工沉迷于网络营造的世界,群体生活能力不断降低,自我表现欲望与能力也不断下降。同时,随着共青团思想观念以及价值取向的改变,人们的离婚率不断上升,部分青年择偶要求过高,剩男剩女的比例不断提升,个人问题成为社会问题,此外,人们的抗压能力减弱,缺乏吃苦耐劳的精神,在市场竞争激烈的背景下对企业缺乏忠诚度,导致人才流失严重,一定程度上阻碍了企业的发展,因此新时期下企业要加强共青团思政工作,增强企业的凝聚力,推动企业可持续发展。
  (三)思想教育问题的出现
  经济体制的改革不仅推动了社会经济的快速发展,同时也使企业以及员工等面临着激烈的市场竞争,青年群体的生活压力不断提升,如随着行业竞争的不断激烈化,企业对人才的要求不断增加,全能型人才不断紧缺,青年群体的就业压力不断增强,同时随着国民生活水平的不断提高,买房难与结婚难问题不断突显出来,青年群体的生活压力不断加强,最终导致企业共青团思政工作问题频出,通过加强共青团思政工作,有利于提升员工的创新意识以及创新能力,同时增强员工的职业道德素养,从而推动企业的健康长远发展。
  二、新时期企业共青团思政工作面临的挑战
  (一)缺乏正确认识
  现阶段我国企业共青团在开展思想政治工作时遇到的主要挑战是企业以及员工对共青团思政工作缺乏正确认识。随着社会经济的不断发展以及经济体制改革的深入推进,多数企业管理者受社会影响,只重视企业的经济效益,忽略了员工的思想政治教育,甚至产生思政工作的开展浪费人力、物力与财力的错误认知,导致企业的共青团思政工作流于形式化。同时企业部分员工存在思政工作是专职政工工作的认知,对思政工作的错误认识导致其在工作中容易受拜金主义的影响,过于重视自身工资、福利以及奖金方面的问题,忽略了自身的思想政治教育,一定程度上降低了其工作的创新能力以及工作积极性等。
  (二)创新性不足
  当前我国部分企业仍受传统思政工作理念的影响,在管理中采用固化的工作理念与方法,导致企业共青团思政工作较为枯燥同时缺乏创新,使得当下企业思政工作无法适应市场经济发展的需求,阻碍了员工优良政治思想的形成,同时在经济体制改革不断推进的背景下,企业为顺应市场发展需求,不断调整企业管理模式以及企业生产结构,这使得其传统理念无法适用于当下的文化需求以及发展理念,部分传统理念甚至于新生发展理念相违背,一定程度上制约了企业的健康长久发展。
  (三)思政工作与管理理念的冲突
  企业员工的职业道德素养以及思想政治水平一定程度上决定着企业的发展方向以及发展水平,因此企业要推动自身的健康长远发展就要加强共青团思想政治工作,不断提升企业员工的职业道德素养以及思想政治水平,以期达到思政工作与管理理念相统一的目标,但现阶段我国企业管理者以及员工等对共青团思政工作缺乏正确认识,导致思政工作与管理理念出现了一系列问题与冲突,对此当前企业要不断强化共青团思政工作,实现思政工作与管理理念的协调统一,最终推动企业的长远的发展。
  (四)思政工作的多变性
  在社会主义市场经济快速发展的背景下,我国企业为提升自身的市场竞争力,创新了企业管理模式、运营机制以及组织形式等,同时员工的思想理念以及价值取向也发生了极大的变化,使得企业共青团思政工作出现了多变性特点,具体表现为员工容易受环境的影响,职业道德素养缺失。如部分员工在就职初期对工作具有极强的自信心与积极性,但随着时间的推移,其对工作的热情逐渐降低,出现得过且过的工作态度,并缺乏吃苦耐劳的精神。同时思想情绪不稳定,政治立场容易动摇。随着经济全球化以及文化多元化的发展,多数员工的世界观、人生观以及价值观等实现了多元化的发展,但由于西方文化对我国传统文化的冲击,其在工作中易受不良文化以及思想的影响,无法明确自身的政治立场,容易受外界影响出现立场动摇现象,一定程度上制约了企业凝聚力的提升。   三、新时期企业加强共青团思政工作的对策
  (一)加强思政工作管理队伍建设
  企业思政工作管理队伍作为企业共青团思政工作的主要开展者,其自身的思想政治素质一定程度上决定着企业的思政工作水平,因此,企业要不断加强思政工作管理队伍建设,提高管理人员的聘任标准,管理队伍的干部需要具有极强的职业道德素养以及政治修养,同时还需具备专业理论知识以及丰富的实践经验,企业还要定期组织管理队伍参与专业培训工作,从而增强思政工作管理队伍干部的理论知识以及工作能力,最终使管理人员树立正确的社会主义核心价值观,并通过以身作则在潜移默化中提升员工的思想素养,强化企业的共青团思想政治工作,与此同时,企业要不断完善思政工作的相关奖励制度,针对思政工作能力较强的管理人员进行一定的物质以及精神奖励,从而增强管理人员以及员工参与思政工作的主动性与积极性,最终增强企业凝聚力,提升企业竞争力。
  (二)多样化的教育方式
  随着我国信息技术的不断发展,手机以及互联网等不断在人们的生活中普及,其为思想政治教育提供了全新的宣传途径以及工作方式。在信息技术快速发展的背景下,我国企业员工多通过手机或者互联网等接受信息,其对新鲜事物具有极强的兴趣,同時思维较为活跃,企业传统的共青团思政工作理念以及方式等已无法满足员工的发展需求,对此,企业要全面了解员工的实际生活需求以及思维方式,积极借助多媒体技术开展思想政治教育。如开展多媒体教育法,以企业新生文化需求、管理理念以及思想意识等为主要内容,借助互联网平台的资源共享与交流的优势宣传社会主义核心价值观,并将思想政治教育内容与员工工作相联系,通过理论与实践的结合进一步加强思政工作。
  (三)加强共青团员工培训
  现阶段我国企业共青团员工主要以大学生为主,其拥有较高的文化修养,但由于工作时间较短,其往往缺乏一定的实践经验,长此以往容易挫伤其工作积极性,制约企业可持续发展。对此企业共青团管理人员要重视岗前学习以及专业技能培训等,通过学习以及专业培训等使青年员工进一步了解工作需求,提升其工作能力,并提高其工作效率,同时加强思想政治教育,使其正确认识思政工作在自身发展中的重要作用,此外,积极组织文体活动,如爬山运动等,通过文体活动增强员工的吃苦耐劳精神以及其团队意识,最终推动企业的快速发展。
  四、结语
  综上所述,新时期企业加强共青团思政工作对企业的发展具有重要作用,新时期企业可以通过加强思政工作管理队伍建设、开展多样化的教育方式、加强共青团员工培训等来开展思政工作,最终提升企业竞争力,推动企业长远发展。
  参考文献:
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