浅谈企业文化建设中的思想政治工作
来源:用户上传
作者: 张红梅
[摘要] 企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰，思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合，原来枯燥无味的说教就变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚力。
[关键词] 企业文化 思想工作
一、企业文化建设与企业思想政治工作
企业文化是指企业中长期形成的共同理想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为风格。它是一种“以人为中心”新的管理思想，重视“人”在企业中的作用。从企业经营管理角度来看，可以把企业文化定义为一种建立在人本主义哲学基础上的，包括企业最高目标、共同价值观、作风和传统习惯、行为规范和规章制度等，其中共同的价值观是核心。企业文化体现企业核心价值观念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式。
企业是一群人组成的团体，它既是一种经济组织，又是一个人际群体。在企业文化的形成过程中，企业领导人、管理者对于企业文化的形成发挥着重要影响。管理者的思想观念成为企业上上下下所有员工都接受的价值观，成为所有员工在日常行为中的表现。这一过程是相当长久的，并且在这一过程中，管理者的价值观与企业全体员工的价值观相互影响，最终达成一致，形成企业共同的价值观，形成企业自己的独特文化。
二、企业思想政治工作与企业文化的结合
企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的三个文明建设中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。总之，两者相结合形成合力，效能无穷。
1.加强企业形象宣传，促进企业思想政治工作同经济工作有效结合。市场经济的一个基本特征就是具有较强的竞争性。企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品及具备强烈的市场意识、竞争意识和技术素质的优秀职工，而且企业形象的优劣也是决定竞争胜败的关键所在。只要我们在不断弘扬先进的企业文化、不断扩大企业的社会知名度的同时，积极开展深入细致的思想政治工作，使企业外有声誉、内有合力，在激烈的市场竞争中何愁无立足之地。
2.确立具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心，这就需要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面提炼出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职工与企业同呼吸共命运，自觉做企业的主人。确立具有本企业个性的企业精神，为企业思想政治工作在新形势下切合实际提供了新的载体。同时，它通过职工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作开辟了新的天地。
3.丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解，并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，变古板为活泼，有利于促进企业思想工作向群众化、社会化发展。企业思想政治工作一旦与企业文化建设相结合，原来枯燥无味的说教就变成愉悦活泼的交流，并形成一种合力，进一步增强企业的凝聚力。
4.完善企业的文化设施，促进企业思想政治工作向深层次发展。随着物质财富的不断增长和生活水平的不断提高，加快企业文化的硬件建设，将会增强企业文化和企业思想政治工作对职工的吸引力，使我们的思想政治工作更加紧密联系群众和思想实际。特别是在当前新形势下，职工对精神文化生活的追求正在趋向高层次。如果我们不能自觉地将企业思想政治工作与企业文化结合起来形成合力，只是满足现状应付了事，就很难适应新形势的要求。
加强和改进思想政治工作，建设先进的企业文化，并使两者有机地结合在一起以充分发挥合力效能，是体现企业综合优势的有效保障。
三、在企业文化建设中探索思想政治工作的新途径
1.适应知识经济时代特点，提高职工队伍素质
21世纪最成功的企业是学习型组织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。随着知识经济的到来，企业组织形式向扁平式的灵活方向发展，实现从线性思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求，学习对组织的持续发展至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文化建设中将进一步受到关注。也就是，要全面提高政治思想工作者的综合素质，成为一个既有思想又精通专业技术的复合型管理者，才能提高思想政治工作水平。
2.发挥企业政治思想工作传统优势，把思想政治工作变成塑造企业精神的有力手段和途径在企业中加强企业文化建设，丝毫不排斥思想政治工作，也丝毫不排斥党组织政治核心作用。在企业中，开展企业文化建设，党组织尤其是要代表职工群众的根本利益，关心员工的切身利益，增强企业的亲和力，让员工有一种归属感。要让员工心系企业，首先企业管理者，特别是党组织应该尽可能的为他们办实事，解决实际问题，让他们切实感觉到企业是一个温暖的家。企业的党员领导干部必须善于利用企业文化建设开展工作，以自身的模范行动，带动和影响广大员工。
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-1489354.htm
