关于高级会计人才能力框架分析
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摘 要 会计行业从业人员众多，会计人员素质参差不齐。会计工作也分为费用会计、总账会计、税务会计、管理会计等不同的工作岗位。随着近些年各项政策的出台，公司对会计人员专业水平的要求逐渐提高，只是简单的记账、报税已不能满足公司的实际需要。高级会计人才还需要具备税收筹划、企业融资、预算决算等一系列为企业发展出谋划策的能力，高级会计人才成为市场上的稀缺资源。
关键词 高级会计 能力框架 会计行业
高级会计是对会计从业者能力的肯定，也是一个人工作上的荣誉。公司在创立之初，都会进行会计招聘，在公司规模较小的情况下，对会计人员的要求不高，只要按时做账、报税就能满足公司的需要，随着公司规模扩大，人员增多，公司对会计的要求也会相应提高，尤其在近些年经济持续增长缓慢的情况下，会计就业率也出现下降趋势，但是公司对高级会计的需求却在逐年加大。本文对会计现状及会计人才能力框架进行分析，并提出自己的看法。
一、会计行业现状分析
（一）门槛不高，从业人员众多
会计作为一个大众化的职业，因其相对较高的就业率备受追捧。在各大高校和中专院校，会计都是必设的专业。一方面，因其是文科专业，对学生的专业性要求不高，另一方面，相对于销售工作来说，会计比较轻松。所以每年从学校毕业的会计从业者很多，只要具备初级证书就能从事会计工作，这就造成在社会工作了几年的非专业人员，纷纷通过考证加入会计行业的大军。相对于其他行业的准入门槛，会计行业就显得低得多。会计群体呈现出不断扩大的趋势。
（二）行业不同，会计水平良莠不齐
会计工作涉及工作和生活的方方面面，按照行业划分，可以分为工业会计、商业会计、金融企业会计、房地产会计、行政事业单位会计等等。每个行业都有行业标准，每个行业对会计的要求也不一样。就拿一个在房地产公司工作2年的会计与在销售公司工作5年的会计对比，从工作年限来看，销售公司的会计似乎更有经验，但是实际深入两个行业来说，工作年限少的地产会计整体素质一般都高于工作年限长的商业会计，这是由行业特征决定的。因此，会计在选择工作时也要选行业，公司在招聘会计时也要看从事过的行业和具体的工作内容。会计市场很大，会计之间的差距也很大，能在工作中帮助公司解决实际问题的会计都可以称为高级会计。
（三）会计不受重视
会计部门不是直接为公司创造收入的部门，在很多公司不受重视。一般来说，会计作为核算部門参与公司的经营管理，对公司报销的费用票据进行把关，对成本费用进行核算，并不能有效参与公司的生产和销售环节。领导层更关心生产任务有没有完成，销售业绩有没有提升，对于财务部门的工作，只要没有遇到审计或税务部门检查，领导层很少过问账务处理得怎么样，当月的纳税申报有没有完成等问题。长此以往，领导层会认为会计部门作用不大，对会计部门进行减员，甚至很多公司的账务都是请代理记账公司完成。
二、会计高级人员能力框架的构建
（一）加强学习，完成从基础会计到管理会计的转变
会计从业门槛低，对从业人员没有专业要求，这就意味着会计之间的差距很大。作为一个会计从业者，要想成为高级人才，首先就要从自身做出改变。会计和税务知识更新速度快，若不学习，原来具备的知识就会被社会淘汰。所以会计人员要加强学习，除了学习国家政策、法律法规之外，还要积极参加证书考试，证书也是对能力的证明。会计要有全局意识，在任何一个公司都要熟悉业务，只有把会计工作融入业务，才能提升决策的有效性。例如，钢材生产销售公司的一个会计在做季度财务报表对比时，发现第二季度的销售额比第一季度下降很多，但是利润并没有明显下降，分析报表之后，发现是钢材的价格波动造成的，利润没有下降，领用的原材料是通过“先进先出法”计算的，刚好赶上这批原材料价格低，而且生产过程中改进了工序，生产成本整体下降，利润并没有受到大的影响。由此可见，一个高级会计人员不单单要完成核算工作，更重要的是要通过财务报表的数据，看到公司在发展过程中的实质问题。
其次，会计要利用业余时间进行知识技能的培训。现在学习的途径很多，网络上和微信公众号都有很多培训内容。会计人员要甄别知识信息，吸收有利于自身发展的内容，利用碎片化的时间，达到学习效果的最大化。加强学习，不仅是学习会计知识，更要涉及政策、人力资源、财务管理、金融市场等方面的信息。不断拓展知识的宽度与广度，结合公司的实际情况建言献策，把握政策的热点及有利信息，为公司节省开支，增加收益。
（二）高级会计人员要与国际接轨
随着政策的不断更新换代，企业的做大做强对会计人员的专业素养要求越来越高。高级会计人员要培养骨干，要具备经济学知识，不仅要学习国内会计准则和政策，也要关注和了解相关的国际法律和会计准则。高级会计人员要注重自身专业性的提升，多参加一些类似ACCA（特许公认会计师公会）的培训学习，与国际会计接轨。我国经济早与国际接轨，国内有不少企业已走出国门，其中不乏很多我国优秀的高级会计人员。要组织会计与这些人员交流学习，将先进的国际管理理念和财务管理制度与实践工作相结合，促进企业的可持续发展。
（三）会计的发展要跟公司的目标一致
公司以实现盈利为目标，追求公司利润最大化是股东的首要任务。会计承载着管理公司财务制度的责任，需要从公司战略发展方面看问题。随着资本市场发展的日趋成熟，会计工作的分工越来越细，对高级会计人员的要求会越来越高。会计不仅要做好本职工作，更要站在公司的角度看问题，考虑公司发展的前景、市场潜力、盈利能力等等，要时刻配合公司的整体发展。在实际的工作中，高级会计人员的工作仍以财务核算管理为重心，参与公司的决策，表现在工作内容上就是开会、应酬和应对各项检查。公司的经营环境和外部环境不断变化，高级会计人员要有前瞻性，提前捕捉到市场上的有利信息，将这些信息整合利用，对公司的发展提供有效支持。例如，一个高新企业要研发一项新的产品，会计人员就要从资金来源、使用、监督等各方面考虑，做出一个资金使用计划，并结合研发部、市场部反馈的信息，调节整个研发过程中的资金使用情况，时刻将公司的目标放在第一位，不断提升自身的技能，为公司的发展贡献力量。 （四）搭建不同领域的能力框架，为公司发展提供支撑
会计作为一个工作岗位，相关人员只要拥有与岗位相匹配的能力即可，但是要想成为一个高级会计人员，必须保证资源和专业的整合度达到一定水平。不同的公司对高级会计人员的要求也不一样。例如，代理记账公司的会计需要对票据进行分析，明确哪些是与公司业务相关的，不能见到发票就入账，要遵循会计的相关原则，并将各公司性质、业务与最新的税务政策相结合，做到税收筹划，合理避税。除此之外，还要具备良好的沟通能力，与各公司的管理层沟通，从专业的角度出发，对公司的发展提出建设性意见。高级会计人员在工作中不仅要具备专业的知识技能，还要在政策解读上下功夫，利用国家的扶持政策为公司节省成本。高级会计人员的成长还要对心理素质进行培养，高级会计人员作为社会人力资源的组成部分，需要特别关注其社会认知方面、心理素质方面。高级会计人员要有风险分析、计量和加强功能性的能力，要有解决、分析职业问题以及领导、沟通能力，还要有商业视野、法律规章视野、资源管理技术。将不同能力整合，习惯性地以整体视角看待问题，在相对较短的时间里使自身的提升达到一个质的飞跃。高级会计人员要从心理素质方面突破自我，打破固定的思维模式，确保各领域能力融会贯通，为自身和公司发展提供支撑。
三、结语
高级会计人才的需求量随着社会的发展日益增加，而传统的核算会计将很可能被智能化取代。这就要求在高级会计人员能力框架的形成过程中，不断寻求内部的发展因素，例如沟通能力、分析能力、法律法规意识等等，与外部的国家政策结合起来。通过不断的学习与实践，具备会计职业政策判断能力，在本单位组织和实施内控管理，综合分析公司在发展过程中的薄弱环节，提出参考措施，并时刻关注会计改革和政策变化，在日新月异的发展中占据有利的地位。
（作者单位为沈阳市浑南区交通运输事务服务与行政执法中心）
参考文献
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