如何做好新时期企业基层党务工作

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　　摘要：企业基层党务工作是当前我国企业生存发展的核心工作之一，是决定企业发展的关键性因素，因此，新时期企业要提升自身的市场竞争力，就要注重基层党务工作的开展。当下我国企业基层党务工作中存在工作职能不全以及相关人员缺乏创新能力等问题，一定程度上制约了企业基层党务工作的有效开展。笔者结合多年工作经验，通过本文具体阐述了企业基层党务工作的内容，探析了新时期企业基层党务工作存在的问题，并提出了相应的对策。
　　关键词：新时期;企业;基层党务工作
　　中图分类号：D267 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2019）013-0114-01
　　随着我国社会主义市场经济的迅速发展，我国各企业迎来了转型升级的关键时期，企业基层党务工作作为企业增强凝聚力、统一思想的主要管理途径，其对企业的生存发展具有重要作用，当前我国企业在开展基层党务工作时面临着工作职能不全、缺乏创新性等问题，导致新时期企业基层党务工作无法发挥自身的有效作用。如何做好新时期企业基层党务工作成为当下我国企业发展的首要任务。
　　一、企业基层党务工作的内容
　　企业基层党务工作即指企业内部负责管理党的建设及管理等事务的工作，如党的自身建设管理、企业内党的宣传工作、组织工作以及纪检工作等，企业内部在开展党的建设与管理工作时要遵循一定的原则和规章制度，同时基层党务管理人员要明确企业党务工作的建设目标，依据党的路线、方针、政策以及原则等实施党务工作，并依据党的纪律和原则等决定企业管理中遇到的思想问题。加强企业基层党务工作一定程度上能促进党务思想理念的普及，当前我国企业员工的受教育程度不同，其政治思想修养与文化素养存在着极大的差距，员工对党的思想理念的认识不尽相同，一定程度上影响了企业凝聚力的提升，在加强企业基层党务工作后，企业定期开展思想政治教育以及座谈会等，以提高员工整体思想修养，减小员工的思想差距，提升员工的整体精神面貌，推动企业的健康持续发展。
　　二、新时期企业基层党务工作存在的问题
　　（一）缺乏主动性与实效性
　　当前我国企业基层党务工作中普遍存在工作人员职业道德素养低下，在工作中出现懈怠等现象，如工作不积极，裙带关系或依附现象严重，在工作中消极怠慢，不主动开展党务教育与宣传工作，同时部分工作人员由于自身工作能力不足，在工作中跟不上基层党务工作的节奏，致使工作出现脱节现象，最终导致基层党务工作缺乏主动性与实效性。
　　（二）缺乏完善的工作职能
　　在市场经济迅速发展的背景下，多数企业在生产经营中过于注重企业经济效益的提升，忽视了基层党务工作的开展，企业基层党组织的党务建设与管理意识淡薄，导致基层党务工作职能设置不完善，具体表现为部分机构职位虚设，职责不明确、职数不完善、职位设置不均衡等。同时基层党务人员在工作中无法正确认识专岗专位对推动企业发展的重要作用，在工作中玩忽职守，致使企业基层党务工作无法发挥自身的有效作用，导致企业部门设置与员工工作不匹配，员工无法明确自身的工作职责，一定程度上降低了员工的工作效率和工作质量。
　　三、新时期加强企业基层党务工作的具体路径
　　（一）普及党务工作思想理念
　　针对当前企业基层党务工作管理意识淡薄的现状，党组织要加强党务工作思想理念的宣传，增强企业管理层以及党务工作人员对党务工作的思想认识，随着社会主义市场经济体制改革的不断推进，企业基层党务工作人员逐渐将工作重心转移至经济发展方向，忽视了党的建设与管理工作，当下企业要获得长远发展，基层党务人员就要树立良好的党建思想理念，明确党建这一核心工作职责，依据党的路线、方针、政策开展企业基层党建工作，加强企业员工的思想政治教育，提升企业员工的整体思想水平，推动企业的长远发展。
　　（二）提升基层党务人员的综合素养
　　党务人员是企业开展基层党务工作的主要参与者，是党务管理的主体，其思想觉悟、业务能力以及工作效率等一定程度上决定着企业基层党务工作的质量和水平，但当前企业基层党务工作人员的综合素养较低，其在工作中缺乏创新能力以及主动性，对此基层党组织要加强对党务人员的思想政治教育和专业培训，党组织要依据党务人员的发展需求制定培训内容、培训目标、培训方式以及培训重点等，并将培训与实践相结合，增强党务人员的综合素养，同时党务人员要树立终身学习理念，积极借助网络等及时了解党的最新路线、方针和政策，在此基础上进行自主学习，不断丰富自身的党建知识和科学文化知识，提升党务工作业务能力，此外，基层党组织要定期组织党务人员进行党建知识学习，并开展党建活动，为党务人员提供交流、学习的平台，进一步提升企业基层党务人员的工作能力。
　　（三）完善党务工作体制机制
　　在市场竞争日益激烈的背景下，企业要提升自身的市场竞争力，就要建立完善的企业基层党务工作体制机制，健全党务工作职能，并完善党务工作管理制度，提高企业基层党务工作的实效性。在企业党务工作中，企业要开展分工明确、责任到人的工作模式，依据企业基层党务工作现状以及发展需求等优化基层党组织，科学设置党务机构和职位，构建高素质、专业化的党务工作人员队伍，同时将基层党务工作与实际生产经营活动相结合，依据企业的生产經营活动设置党务工作的阶段性工作内容及目标，提高党务工作的制度化、具体化以及实效化。此外，完善党务工作制度，健全党务工作考核制度，从多角度、多层面考核党务人员的工作质量，加大奖惩力度，对工作不得力的党务人员提出党内批评，并责令其限期整改，对思想上进、积极创新的党务人员进行物质以及精神奖励，以激发党务人员的工作积极性和创新能力。完善监管制度，加强党务工作的公开性，提高人民群众和新闻媒体对党务工作的监督，构建专人做专事的党务工作体制。在这一过程中，基层党组织管理人员要以身作则，为党务人员树立学习榜样，进一步推动基层党务工作的规范化开展。
　　四、结语
　　综上所述，新时期加强企业基层党务工作对企业的健康发展具有重要作用，对此，企业基层党组织要普及党务工作思想理念，提升基层党务人员的综合素养，完善党务工作体制机制，进一步提升企业基层党务工作质量，推进企业的健康持续发展。
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