河北省科技人才创新激励机制与政策研究

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　　摘要：创新是国家的第一生产力，而科技是推动我国不断发展的重要动力，一个国家想要健康长效的发展，正所谓“天下事莫不成于才”，自从党的十八大以来，尊重劳动、尊重知识以及尊重人才已经成为我党和国家的重要发展方针。特别是对于科技型人才而言，不仅是一个国家的重要财富，更是我国发展的有力支撑。现阶段，我国各个省市、区域愈加重视人才，本着聚财筑梦，择天下英才而用之的思想，我国各个省市、区域的科技人才创新激励机制也在不断完善和优化中。
　　关键词：科技人才 创新激励 机制 政策
　　一个国家的发展离不开创新，一个国家的发展离不开科学技术的发展，一个国家的发展更不离开对于人才的培养，国之重器，便是人才，人才是国家先前发展的中坚力量。如果想要顺利的度过社会主义的过渡期，那么就一定要重视人才，注重人才的培养，基于此，现阶段我国各个省、自治区以及直辖市一方面大力引入人才，一方面开始优化和完善人才创新激励机制、出台相关的科技创新型人才激励机制。
　　一、根据实际情况，量身定制激励政策
　　就实际来说，科技人才是人力资源当中文化水平比较高，拥有一定特殊技能且具有较高创造力的精华人才，是用其创新性的靠劳动为我国社会进步以及国家发展做出突出贡献的特殊群体。就实际而言，对于科技人才的激励不但要严格遵守客观规律以及一般激烈的原则，更应该遵守知识型员工的激励规则，通常来说，一般的激励方式有工作激励、组织激励、报酬激励以及文化激励四种。
　　（一）工作激励。不可否认，员工的个人成长需要和实际的业务成就需要的满足和工作紧密相关。越是设置得当的工作越有利于知识型人才的成长和发展，更有利于知识型人才取得更大的成就，所以，通过设置有意义的工作能够有效激励科技创新型人才。
　　（二）组织激励。在组织的角度上，我国传统的激励理论更加倾向于通过加强薪酬、岗位的晋级来鼓励工作人员。在实际当中，教授或者研究员是学术能力高低得到主要身份象征，同时也是科技创新型人才的主要职业发展目标。技术收益的分成以及古曲言的激励能够在较大程度上表现出科技创新型人才智力资本上的价值，可以有效的激励科学技术相关恩怨积极从事技术成果的转化工作。
　　（三）报酬激励。举世闻名的“霍桑实验”提出位置利益其实并不是影响工作人员劳动生产效率的唯一原因，人是社会人，因此，精神层面的收益一样会影响到工作人员靠劳动生产的效率。科学技术型人才是一种不但有客观价值更能有主观性思维的复杂性人力资本心态。科技人才投入自身的知识资本以及技术资本的时候，其实不单单是为了获得某些物质回报，通常情况下，他们更希望可以最大程度的发挥出自身的知识水平以及技术水准，制造社会性财富的生存和发展空间，所以，在实际的科技创新型人才激励制度的设置过程中，可以通过评先进、评优秀、岗位晋升、专业级别晋升以及后续教育和专业技术培训等方式来激励科学技术创新型人才。
　　（四）文化激励。就实际而言，企业文化是企业为了解决生存问题以及发展问题而形成的，被阻止成员们一直认为是有效而共享，并他们都始终遵循着基本的信念以及基本的认知。企业文化具有三项基本功能，分别是导向功能、激励功能以及凝聚功能三种。所谓的“导向功能”指的就是为了生产以及经营的决策而提供正确的指导思想：所谓的“激励功能”指的就是那些积极向上的思想观念以及行为准则能够形成一种比较强烈的使命感以及持久的驱动力：而所谓的“凝聚”功能具体来说就是凝聚工作人员的心，让大家在工作的时候更有动力。
　　二、进一步优化和完善科技创新型人才激励机制的环境保护制度
　　（一）薪酬激励制度。笔者在上文已经着重提到过，现在世界上的竞争已经不仅仅是军事上的竞争、文化上的竞争、经济上的竞争以及政治上的竞争，更是科学技术水平的竞争以及人才数量和质量的竞争。就实际而言，现阶段，我国各个省、自治区以及直辖市都在大力引进和激烈人才，而各个区域之间为了争抢高层次的科技创新型人才不惜为这些人才提供更加高额的经济报酬，并且还为他们提供比较完备的五险一金甚至五险二金保障。不仅如此，以河北省为例，河北省还会一句工作的重要性，为比较优秀的人才提供各种补助补贴。然而虽然河北省自身具备非常多的成功经验以及做法，但是在某些尖端领域以及前沿科学技术方面，河北省的激励力度还是不够的，因此，为了让科学技术创新型人才更多，就一定要进一步加大激励力度以及政策倾斜度，进一步提升他们的薪金报酬。
　　（二）成果评价制度。现阶段，无论是由中央还是在地方企业单位、事业单位，都在打开的积极鼓励以及支持科学技术方面的创新，我国国内的各个级别的政府也在不断制定和完善科学技术建立机制，对于各种科学技术研究的成果给予不同程度的奖励。在实际的工作过程当中，一定要进一步建立健全科学合理、公平公正的传播学此案科学技术成果评价机制以及考评奖励机制，最终能够形成一种人才创新投入回报的新模式，进一步加快我国科学技术原创成果的产出以及转化。
　　（三）综合社会保障制度。就实际而言，科学技术人才是河北省实施强省战略的重要财富，更是实现河北省全面奔小康的根本动力之一。所以，在基本的社会保障方面，一定要最大程度的体现出我国和我省政府对于科学技术创新型人才的关怀以及厚爱，在出台的相关政策方面应该适当进行倾斜。
　　总结：总之，现阶段，人才是非常重要的发展因素，直接影响着一个省或者一个国家的良好发展。就实际而言，我国国内各个省份各个自治区甚至直辖市都开始了人才引进策略，对于河北省来说，除了引进人才以外，还能够激励科学技术创新型人才，通过这样的方式，不仅能够让越来越多省外的人來河北安家落户，做出贡献，还能让本身的人才更加愿意留在省内，为河北省的健康发展贡献力量。
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