谈新时代基层党建工作与人力资源的开发和管理
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摘要：本文对新时代背景下基层党建中人力资源所发挥的重要作用进行了分析，并探究了基层党建中人力资源的强化策略，希望对党组织建设工作能够提供一定的参考与借鉴，最终可以推动我国基层党组织的可持续发展。
关键词：基层党建 人力资源 管理开发
人力资源是基层党组织建设工作的一个重要资源，在其中发挥着十分重要的作用。要想将党组织的作用充分发挥出来，就必须将人力资源的管理工作落实到位。在基层党组织中，人力资源管理工作的开展，能够为基层党组织的发展建设有着十分重要的推动作用，有利于促进其组织建设能力的提升，同时对于战略目标的实现也有着重要的意义，能够推动基层党组织的更好更快发展。
一、新时代背景下人力资源在基层党建工作中的作用
（一）能够激发基层党组织的活力
良好的人力资源管理对于基层党组织自身活力的激发有着十分积极的作用。对于基层党组织而言，人力资源管理战略实施的直接目的在于党组织综合实力的提升，根据这一目的，我们可以合理开发、配置、鼓励和评价人力资源，进而打造出一支优质的团队，为党组织的发展奠定坚实的基础。此外，人力资源建设还能够促进基层党组织运作效率的提升，对执政成本进行更好的控制，将工作人员的工作积极性与创造性充分的调动起来，更好的投入到工作中。组织部门在对管理人力资源的战略进行制定之前，要沟通其他组织的领导，为基层党组织人力资源管理决策的科学性。
（二）实现基层党组织的健康长远发展
在新的时代背景下，做好基层党组织的开发建设工作，能够实现基层党组织的长期稳定发展。对相关的党建管理制度进行不断的完善，能够为党建工作的顺利开展奠定良好的基础，同时还能推动人力资源管理战略的顺利实施。而基层党组织实施战略目标，对于基层党组织的人力资源管理以及长期稳定发展也有着积极的意义。基层党组织在战略目标的指导下，能够合理的规划配置人力资源，为党组织成员的发展提供良好的平台。对于人力资源管理而言，其核心工作在于培养优质的人才，使其能够胜任相应的工作，将基层党组织职工团队建设得更加完善，促進党组织的长期发展。
（三）有利于党组织运作效率的提升
在新的时代背景下，做好基层党组织的人力资源的开发和管理工作，能够从整体上促进党组织运作效率的提升。基层党建工作和基层党组织人力资源的管理工作有着十分密切的联系，党为人资资源管理工作提供了有效的保障，因而人愈来愈看重党组织人资资源的建设与发展，基层党组织的关键内容就是党组织，建设与发展基层党组织，能够为我党的核心地位提供有力的保障，推动党组织的顺利运作，使其能够将引导作用充分的发挥出来。以优秀人才培养的方式推动党组织的更好发展，能够促进党组织运作效率的大大提升。
二、基层党建中人力资源的开发建设
（一）重视专业人才的引进
新时期要想实现基层党组织人力资源的更好建设，首先需要做的一项重要工作就是积极的将优质人才引进来。对于基层党组织而言，党建工作能够其选拔人才的科学性提供有效的保证。因此，基层党组织要重视人才资源的科学合理开发，能够实现自身的不断提升。在对人力资源进行管理的时候，基层党组织任用和选拔人才的时候，需要以理性的态度对待，严格考核职工的道德与能力等方面，保证党的忠诚度，这样对于基层党组织的发展建设工作的开展有着十分重要的作用。除此之外，还要重视人才的引进，这对于基层党组织的发展十分重要，有利于保证其命令的正确。党组织需要将自身的政治核心作用充分的发挥出来，对党员进行思想政治教育工作，促进其责任感的不断提升，使党员始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，这也是基层党组织管理人力资源工作的一项核心工作。在此条件下，基层党组织要让真正拥有才能的党员进行大胆的实践，通过这种方式，能够推动基层党组织更好的发展建设。
（二）落实好人才工作
对于基层党组织的人力资源建设而而言，党组织在其中发挥着十分重要的引导作用。做好人才工作就是对党建工作的强化，有利于将党的作用充分的发挥出来，同时还能为人力资源管理工作提供正确的导向。发展建设党的基层领导班子也在很大程度上影响着基层党组织的状态，这也意味着高质量的领导班子能够为人才工作提供有效的保证，其中领导班子的成员需要具备创新的能力，以长远的目光看待问题，能够为基层党组织的健康稳定发展提供强有力的保证。
（三）人才战略要严格落实
在社会发展的新时期，只有将人才战略实施到位，才能推动基层党组织人力资源的开发建设。在对基层党组织人力资源管理进行规划与执行的时候，需要针对基层党组织的战略性人力资源管理进行不断的拓展。要对党组织培养人才的方式进行不断的改革，并在此基础上，对基层的党员干部进行培养，将其发展成为高水平、高素质的领导者。在基层政治领导中，基层党组织处于核心位置，这就需要基层党组织正确指导人力资源管理各项工作的开展，对人才战略要进行严格的落实，同时还要结合党员实际的工作能力、实践能力以及组织能力，加强人才的教育培训，并对其各方面的能力进行全面的考虑，保证任用提拔的科学合理，为基层党组织人力资源开发与管理工作的顺利开展奠定好基础，使其能够很好的满足基层党组织的发展需求。
结束语：总而言之，在实际的工作中，党组织要结合基层党组织的具体发展要求以及发展目标，构建与自身发展相适应的发展目标与要求。对于自身目前存在的问题，要进行及时的改正，为基层党组织人力资源管理提供正确的引导。还应重视人才的培养工作，将其发展成为高素质、高能力的专业人才，以此为基层党组织的发展建设打下坚实的基础。希望通过本文的研究，对我国基层党组织的建设工作能够提供一定的参考。
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