工商管理培训对企业管理的积极影响分析
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摘要：企业的管理能力日益成为企业软实力的重要组成部分，如何通过工商管理培训提升企业的管理能力，提升企业员工的综合素质，是工商管理培训有效性讨论的重要内容。本文通过探讨工商管理培训的记忆提出了三条提升企业管理水平在具体措施。
关键词：工商管理培训 培训模式 师资队伍
前言：通过学习金融、财会、营销、经济法律等各方面的经济学知识，达到提升工商管理人员综合素质及职业技能能力过程称之为工商管理培训。于此对应的企业进行工商管理培训主要目的，重点在于提升企业员工经济学原理掌握水平，综合素质，知识运用能力最终提升的是企业整体的工作效率。
一、工商管理培训意义分析
近十几年来我国工商企业取得了巨大的发展，但是在企业发展过程中也遇到了很多突出矛盾，由于我国市场经济体制建立时间较短，相比于西方发达国家在工商管理理念制度等方面仍存在很多不足，部分行业的市场竞争机制建立并不完善，企业管理由粗放向集约的转型尚未完成，这些问题都在一定程度上制约了我国工商企业进一步发展。现在企业的竞争更多的是管理能力的竞争和公司软实力的竞争，如何准确掌握风云莫辨的市场经济，与时俱进，不断学习现代企业管理模式，是企业不断提升自身竞争力，获得更大发展的必要条件。在这一过程中提升工商管理水平.运用先进的管理理念和管理制度，指导企业进行科学的决策和日常工作，提升企业管理队伍的能力水平，具有重要的现实意义。
二、企业进行工商管理培训的积极意义分析
1.能够提升企业管理者综合管理素质。我国企业发展中诞生了各种各样的企业类型，并具有各具特征的企业管理模式，部分学者的研究成果表明，我国绝大多数的企业已经建立了较为完善的企业管理方法，但是在具体的操作中仍然遇到了很多问题，这些问题在一定程度上制约了我国企业的进一步发展，尤其是在一些家族性企业和中小企业中表现更为突出。造成这一问题的原因，很大程度上在于企业的管理者综合水平不高，不少的企业管理者并不具备完善的工商管理知识背景和管理体系，专业知识相对缺乏。企业开展工商管理培训能够吸收企业管理者的综合素质及管理能力，，拓宽企业管理者的管理视野，促使企业更加规范的进行日常运作。
2.有利于企业管理模式创新。随着我国经济的不断发展，很多企业已经将业务范围从国内拓展到国外，部分企业的国外业务已经超越了其国内业务所占份额，不断走出国门，走向世界的过程中，部分企业发现企业在国外的发展与国内相比存在很大不同，导致企业资源的巨大浪费。企业管理模式相对粗放，并没有，依据所在地的经济水平和人员背景进行针对性的管理，没有实时的进行模式创新导致其无法满足企业更快发展的需求。开展企业工商管理不仅在于总结自身经验教训，更为重要的是学习国外的先进经验，增强实力调研和分析，避免自身发展中的盲点。
3.提升企业管理效率。传统的企业管理都是依据经验和人情进行管理，虽然经过长期的发展，我国企业管理在这方面取得了一定的进步，但人情管理能在一定程度上存在于我国工商企业管理中。企业进行工商管理培训，能够在一定程度上宣传和贯彻现代的管理理念，并将一些先进的管理办法落实到具体工作中提升企业员工的接受度和认识度。在制度建设和员工能力提升的基础上，员工能够自发的在管理制度的框架内进行工作，与此同时，通过企业培训所掌握的先进管理技术，能够极大的提升企业管理水平，提升企业的核心竞争力。
三、提升企業工商管理培训水平措施研究
1.提升工商管理培训重视程度。企业只有足够重视工商管理培训，才能在发展过程中不断积累工商管理的经验教训，提升企业管理能力，为此建议从以下几个方面开展工作，首先企业领导应以身作则，以实际行动参与工商管理培训工作，就在日常的工作中通过自身学习影响，企业管理层员工，可在工作之余和企业一线职工进行工商管理内容的交流和学习，在潜移默化中提升企业整体的认识程度。其次，企业工商管理人员应自觉转变工作态度，在日常工作中落实学习中的先进经验和技能，现代企业管理人员工作任务。较重但也应安排足够的时间进行知识的总结和积累，使之更好的为企业的价值创造尽到自己应尽的责任。
2.提升培训师资队伍的综合素质建设。在具体工作中，笔者建议可以从以下几个方面入手，首先是提升工商管理师资认证水平，在进食过程中重视知识背景和，培训资质的，优选合适的老师，注重专业知识背景和实际操作能力并重的选材依据;其次，不断拓宽工商管理培训渠道，企业培训师资不应局限于公司内部，建议多从科研单位及社会中寻求优质的培训师资。
3.创新培训方式和手段。企业工商管理培训涵盖内容多样，涉及面较广，由于接受培训的人员自身素质差异较大，企业管理课程制作及师资配置难度较大。在实际的培训工作中，由于企业规模和发展方向的不同，培训的内容和方式也不尽相同，在这一背景下企业开展工商管理培训时应结合自身发展实际情况和不同部门员工工作内容，选择恰当的培训模式。建议灵活运用信息技术手段提升培训的效率，信息的获取和处理是所有工作中都必须具备的技能，在开展工商管理培训时，培训人员要掌握信息技术宣贯能力，尤其是针对一些年纪较大的培训员工，应尽可能的选择富有新意的分析方法，比如模拟情景法和案例教学法。其次针对一线员工和管理层员工制定差异化的培训方案，管理层员工应注重管理能力和管理水平的提升，一线员工应侧重于培养。
结语：企业工商管理培训有别于一般的技能培训，更重要的是提升企业所有员工的管理意识和管理水平，从这一角度分析夜鹰首先提升对于工商管理培训重视程度的认识选择合适的科学的培训体系和培训方案，优选师资队伍，创新培训方式和手段不断提升培训的效果，最终增强全体员工的工作效率。
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