新会计准则下职工薪酬变化及其影响
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摘要：职工薪酬是企业会计核算中的重要内容之一。财政部在2014年1月修订并印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，该准则对旧的准则进行了修订和完善，规范了职工薪酬的会计处理，与国际报告准则趋同。文章分析了新的会计准则主要的内容变化以及新会计准则对职工薪酬的影响，以便企业更好的应用新准则。
关键词：新会计准则 职工薪酬 影响
财政部于2014年对会计准则进行了完善和补充，新的会计准则在职工薪酬核算方面发生了变化，与旧的准则相比，新准则让职工薪酬的核算标准更加规范，核算方法更加的科学，准确性得到了有效的提高。新的会计准则尤其是在长期职工福利以及离职后福利等方面做出了很大的改变。职工薪酬指的是企业为了获得职工提供的服务或者是与职工解除劳动关系后给予职工的以多种形式存的报酬或者补偿，企业的效益好坏以及企业所得税的准确缴纳都受到职工薪酬核算质量的影响，因此，在市场经济化的今天，新会计准则的出台让会计处理和信息披露问题更加的科学合理。
一、新会计准则的主要变化
（一）明确了职工的范围。旧的会计准则中关于职工范围只是有一个指南，并没有在正文中体现出来。而新的会计准则将职工范围进行了明确，而且写到了中文中去。为企业的工作开展进行了准确的指导。在新的会计准则中，职工指的是除了与公司签订正式劳动人外，还包括被公司正式任命，但是还未签订劳动合同的人，以及通过劳务派遣，向企业提供的服务和正式员工的服务类似，即使没有签订劳动合同，也被划分到职工的范围内，因此，如果有的员工满足了上述条件，就属于职工的范围。
（二）扩大了职工薪酬的内容。职工薪酬的内容包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及长期职工福利。另外，除职工本人外，职工的配偶、子女以及其他受益人享受的福利也属于职工薪酬的范围。在旧的会计准则中，职工薪酬主要指的是短期的职工薪酬，包括工资、奖金，还包括与员工解除劳动关系后的相关会计处理。在新的会计准则中，职工薪酬的范围得到了扩大，而且规定更加的明确，在旧的准则中带薪缺勤现在也属于职工薪酬的范围。此外，对于离职后福利也是新准则的改革内容，将职工的失业保险和养老保险划分到离职后福利的范畴。关于辞退福利进行了进一步的规范，将旧准则中辞退行为进行了进一步的明确，即员工的劳动合同在没有到期的情况下，企业要求和员工解除劳动合同，因此企业需要给予员工一定的补偿。在新的准则中，关于辞退福利的时间点的确认也进行了规范，而且基于辞退福利支付期限的不同，新准则中将辞退福利按照支付时间不同的原则，分为了短期薪酬和其它长期职工福利。
（三）将非货币性福利的计量方式进行了明确。旧的准则中，关于非货币性福利计量的方式不统一，新会计准则中对于标准进行了统一规定，如果职工的福利是非货币性的福利，比如将企业生产的产品发放给职工，那么发放的物品的计量方式应该按照公允价值来计量。如果无法取得可靠的公允价值，那么就要换成另外的方式来计量，一般选用的是成本计量的方式，新准则的可靠作性得到了提高，为企业的职工薪酬发送提供了可靠的依据。
二、新准则对职工薪酬的影响
（一）人工成本反映更加真实。新准则对于职工与职工薪酬的内容进行了更加明确的界定和规范，核算的内容更加的具体、细化。关于企业职工的范围界定相比之前有了扩大，包括与企业签订劳动合同的所有人员（全职、兼职以及临时员工），此外，还有与企业没有签订劳动合同但由企业正式任命的人员。人工成本的范围涵盖了企业需要为职工支付的多种形式的报酬和其它相关的支出费用，从这个角度来看，企业的人工成本反映更加真实，人工成本项目的提高让产品的实际价值也随之提升，企业的财务会计信息更加的可靠，会计信息质量得到了提高。
（二）真实的反映企业财务状况。新准则的修订，对于职工薪酬的认定形式是以负债的形式，根据受益对象是否存在进行资本化或者是费用化。这样一来，本来计入期间费用的一些项目进行了资本化，一方面增加了库存商品、无形资产以及固定资产的价值，另一方面，企业当期的利润也得到了提高。而且，新准则取消了职工福利费按照一定的固定比例计提的规定，企业可以根据实际的情况进行计提，这在一定程度上对于企业的当期损益、存货及相关资产的成本和流动负债在财务报表中的列报造成了影响。
（三）企业决策更加科学。新的会计准则明确指出了受益者和负担者，对于员工实际薪酬的给付进行了针对性的財务处理，让企业的成本信息更加的可靠，在可靠信息的基础上，企业的决策者能够做出更加科学合理的决策，让企业的产品在发展方面更加具有竞争力。除此之外，可靠的成本信息让企业的投资方向更加的明确，在企业正常运营以及保证职工薪酬的基础上，企业的资金流向更加的合理，让企业的利润得到最大程度的提高。
（四）企业的会计处理水平得到提升。新的会计准则修订了会计实务工作，奠定了企业相关业务发展的会计信息基础。以受益对象为指导的职工薪酬处理，让企业的当期费用、成本费用核算更加的清晰，获得的会计信息更加可靠。新准则还体现了真实性原则，界定了职工薪酬中的所有福利费用，解决了职工薪酬的披露、计量、确认等工作。而且离职后福利和其它长期职工福利的引入，在会计业务处理中结合了精算业务，职工薪酬核算的方法更加的丰富。
三、结束语
新准则对于职工以及职工薪酬的界定更加的全面，分类也更加清晰，让企业的管理机制更加完善，而且减少了企业的人工成本。企业只有随时把握政策的最新动向，建立与会计准则相适应的人员管理计划，提高管理水平，才能让企业更加稳定的发展。
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