通过引进互联网高层次人才促进沧州市发展
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摘要：在互联网迅速发展的今天，高层次人才对于互联网行业的发展和维护起着至关重要的作用，在一定程度上也促进着地区经济发展的发展。目前沧州市有关引进互联网高层次人才的发展规划仍处于探索阶段，互联网行业的高层次人才的引进工作仍然面临管理者观念淡薄、体系不完整、经济基础相对较差等问题。通过加强宣传力度，利用人才共享拓宽引才渠道，提高福利待遇等措施加大引進互联网高层次人才力度，促进沧州市的经济发展。
关键词：高层次人才 互联网人才 共享 沧州发展
一、沧州市互联网高层次人才现状及问题的提出
综合国家统计局与拉勾网的数据显示，互联网整体从业人数逐年递增，2017年的互联网从业者总人数达到1965.1万，同比增长了17%。由于互联网行业高创新性、高技术密集型、高知识密集型等特点，对人才的依赖程度很高。尤其京津冀地区的快速发展，区域内各种资源的共享与交流日益频繁，并且近几年许多地方纷纷推出人才重点工程，竞相出台吸引人才的优惠政策和措施。但沧州市有关大力引进互联网高层次人才的发展规划仍处于探索阶段，互联网行业的高层次人才的引进工作仍然面临许多挑战和问题。因此引进互联网高层次人才成为沧州市更为迫切的需求。本文通过走访调查并结合沧州的现状对大力引进互联网高层次人才方法进行研究，通过加大人才战略实施力度，打造人才工作的品牌工程，取得人才聚集的“虹吸效应”，从而促进我市经济更好发展。
二、引进高层次互联网人才存在的问题
（一）高层次人才观念淡薄
高层次人才除了拥有丰富的学识经验，还必须具备很高的创新创造能力。并且他们的就业时间需要达到一定的年限或其学历水平高于本地区的平均学历水平，以达到促进本地区各方面发展的目的。通过走访沧州x互联网公司发现，一些互联网企业在引进人才时主要考虑的是个人经验，他们往往不重视引进人才的创新能力。
（二）缺乏完整的引才体系
互联网高层次人才引进是个复杂的综合体系，将牵涉到很多部门，容易造成政出多门的现象。根据其他地区（如合肥市庐阳区）的相关研究表明，人才引进策略将涉及到市政府、市科技局、市人社局等多部门。就我市而言，2012-2016年科技局相继发出沧州市科技创新“十二五”、“十三五”规划;2017年市委市政府两办《沧州市“狮城精英”高层次人才引进若干政策措施》。各个部门所出政策各自独立，又有交叉重叠与冲突对立的地方，这样容易导致政策分散，无法形成完整的引才体系。没有完整的体系就缺乏具体的引才途径，这样就制约着本市人才引进工作的发展。
（三）福利待遇相对一线城市较差
在大多数高层次人才心里更倾向于一线城市，比如北京，上海、广州，因为他们潜意识里感觉那里有更好的发展机遇与福利待遇。那么根据我市现有状况，虽然沧州市当前迅速发展，但和其他经济发达区域还有一定差距，在生活环境、文化设施、信息交流途径等方面一时之间还很难满足互联网高层次人才的高质量需求，才会导致引才难，人才流失等问题。
三、引进高层次互联网人才的主要措施
（一）加大互联网高层次人才重要性的宣传力度
大力宣传我市对互联网高层次人才的重视性，同时表明我市对互联网高层次人才引进工作的积极性。根据我市现有状况对从事互联网企业的人力资源管理者进行高层次人才引进的重要性的相关培训，提高管理者的思想重视程度，尝试改变他们的传统思维模式，确保引进的人才不只是有经验，还具有很高的创新能力。
（二）协调各部门出台相关政策，拓宽引才渠道
各部门互相协调配合出台相关的政策，拓宽引才渠道。可以采用“人才共享”措施，对于发展水平相当的城市，与其相关部门协商共用互联网高层次人才，本着“不求所有，但为所用”的原则与其他城市合作，共同促进各市互联网行业的发展;可以降低引才门槛，放宽地域、户籍等方面的限制，更加注重所引人才的各方面能力，制定更为完善的人才考核体系，确保所引人才能充分发挥其作用，加大人才利用率。
（三）提高对互联网高层次人才的福利待遇
根据沧州市《“狮城精英”人才引进政策》中所公布内容，可见我市目前已对高层次人才学历或者职称进行等级分级，并制定不同等级的福利待遇。那么针对互联网高层次人才方面的待遇，在遵循已有政策的基础上，进一步提高给所引人才的福利待遇。如除了现有政策所提出的签订合同，住房落户及补贴以外，对于对沧州市经济发展做出重大贡献的，在能力范围内给予更高的薪资、或是提升职位等奖励。同时相关部门在能力范围内提供最大的政策，帮持自主创业的互联网高层次人才，鼓励其自主创业，增加沧州市互联网企业的多元化发展。
结语：在全球信息化的时代背景下，引进互联网高层次人才也更为迫切。根据沧州市互联网人才现状以及其他城市的成功经验，并针对目前存在的观念淡薄、体系不完善等问题，通过柔性引才、拓宽引才渠道、提高福利待遇等措施加大引进互联网高层次人才力度，促进沧州市的经济更好更快发展。
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