法律意识在企业管理中的运用研究

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　　 摘 要：随着全球经济一体化发展的不断深入，我国经济也在迅猛发展阶段，但是这也给社会经济环境带来了新的机遇和挑战，因此，企业所要面对的竞争环境也越来越复杂，而企业要想在竞争中处于优势并且健康、可持续地发展，那么企业在现代化管理中就必须要加强企业的法律意识。本文就从法律意识的含义、法律意识在企业中的作用和价值、法律意识在企业管理中有效运用的策略几个方面进行阐述。
　　 关键词：法律意识;作用和价值;运用策略
　　 由于世界金融市场的白热化竞争越发激烈，所以企业要在这种复杂的竞争中进行管理和发展，企业管理层和决策者势必要面临很多的抉择，而每一次抉择都会带有不同的风险和困难，因此企业只有在管理中加强了法律意识，才能避免和减少给企业带来的各种经营风险，才能让企业可以在竞争中立于不败之地、突出重围。
　　一、法律意识的含义
　　 我們都知道“意识”可以看成是人类大脑的一个相对比较复杂的运动过程，它可以理解为是人类对我们大脑内外一切表象的一个观察和感觉。那么法律意识就可以理解为是我们在所处的社会生活中对所看到的现实情况、具体事物所产生的感知、情绪和意志的总和，这包括人们为了更好地适应当下的社会生活而使自己融入到法治社会和法律世界的自觉意识和行为，这也是人们有效运用法律思维去感受、认知、评价社会生活以及去支配和约束自身行为方式的一种主观意识。
　　二、法律意识在企业管理中的主要作用及其价值
　　1.法律意识在企业管理中的有效作用
　　（1）维护企业的经济效益，使经营风险降低
　　 虽然现在全球经济都在稳步增长阶段，但是不可否认的是自从世界金融危机爆发以来，国际金融市场的环境也越发复杂多变，由此也可以看出企业在整个发展的过程中要面临的外在因素和经营风险都是非常多的。所以无论是哪一种行业类型的企业，要想企业在这样复杂而瞬息万变的金融市场环境中可以健康、可持续地发展并且保持企业经济效益持续增长，就必须要降低企业经营风险。那么在现代企业管理中，要想企业可以增强其面对复杂多变的金融市场环境所带来的各种问题和风险的能力，企业的工作人员就必须要加强自身的法律意识，尤其对于企业的决策者和管理层的工作人员来说增强法律意识是格外重要的，如果一个企业的领导层仅仅只是注重企业的经营和生产，那么当金融市场环境一旦发生变化，就会使企业经营陷入危机和风险当中，他们就会慌乱，而此时所做的经营抉择所带有的风险值就会过高。因此，对于企业的决策者和管理层的工作人员来说，在现代企业的经营和管理中加入法律意识和法律思维是非常必要的，当金融市场发生变化或者企业处于风险和危机之中时，企业决策者和管理层的工作人员就可以通过相对应的法律手段进行企业危机和经营风险应对及处理，以此来保证企业的日常稳定运转，并且法律意识也会帮助他们在复杂的金融环境和竞争中懂得如何规避可能出现的经营风险和经营危机。
　　（2）促进企业经营的管理，使经济效益稳步增长
　　 对于现代企业的决策者和管理层来说，让企业在现有的条件下获得最大的经济效益并可持续发展是他们一直以来的核心目标，也是企业不断发展的动力所在。所以对于现代企业的决策者和管理层来说，如何让企业可以不断扩大盈利空间和利润增长是他们每天都在思考和关注的重点。因此只有企业的决策者和经营管理人员具有法律意识，才能让他们在对企业的日常管理和抉择时使企业可以保持企业的盈利和收益增长。由于国际金融市场的复杂环境以及现代科技的不断发展都给企业的决策者和经营管理层带来了很多的诱惑。比如某些中小企业的经营者为了在短时间内获得相对比较大的盈利就用一些劣质的产品代替企业原有品质的产品进行生产销售，有甚者直接拿其他企业的产品贴上自己企业的商标进行生产和销售，这样的做法虽然短时间内可以使企业收益迅速增长，但是从企业的长远发展来看会损坏企业的声誉，会让企业原有的客户对该企业不再信任，从而企业就会顾此失彼，失去原本已经有的稳固的销售市场，这也会使企业无法健康可持续地发展。所以，无论从哪个角度来看，唯有企业的决策者和管理经营的工作人员树立正确地法律意识，遵守金融市场的相关规则和制度，才能真正地引导企业在瞬息万变的金融环境中健康、可持续并且长远、稳定地发展。
　　（3）有效减少企业在日常运转中出现的纠纷
　　 国际金融市场环境是复杂且多变的，所以企业在日常的运转中都会面临各种各样的问题，这其中包括企业的经营、生产、发展、销售和纠纷等等各种各样的问题。但对于现代企业来说，企业在日常运转中如果出现了企业纠纷，这就会对企业的发展带来很大的负面影响，严重的企业纠纷甚至会破坏企业苦心经营多年的形象和声誉，造成消费者对企业的误会和不信任。而企业的决策者和管理层的工作人员如果具有很强的法律意识，当他们处理企业纠纷时，就可以有法可依，并且科学合理而且高效，就会加快企业纠纷解决速度从而降低企业纠纷给企业所带来的负面影响。例如在企业的日常管理和运转当中，最经常也是最容易出现的纠纷就是企业和员工之间的劳动合同纠纷，我们国家对员工和企业签署劳动合同的内容是有许多具体的规定和强制性要求的，但是一些企业的经营者和管理层因为缺乏应有的法律意识而没有按照相关规定与企业员工签署劳动合同，就造成了企业和员工之间产生不必要的纠纷和摩擦，当这些纠纷处理不及时或者不当、不公平时就会给企业造成相对比较恶劣的负面影响。
　　2.当今时代下现代企业管理中法律意识的重要价值
　　（1）给我国企业创造了一个良好有序的竞争环境
　　 随着世界经济的不断发展，我国的经济也增长迅猛，尤其在我国大力发展和鼓励科技创新的今天，网络化经济时代的到来给我国的企业带来了发展的新契机，随之也带来了更加激烈的竞争氛围。所以我国的各个产业下的企业，都为了能够在这场现代化的企业竞争中能够突出重围，占有更大的市场份额和成为最大的市场竞争受益者。因此我国某些部分的企业就会为了能够让自己的企业成为该产业中的佼佼者，铤而走险地选择通过一些非法的手段达到让自己的企业快速抢占市场的行为，而这样的行为不仅给他们自己的企业带来了更大的危害也扰乱了我国正常的市场经济秩序。比如在网络化非常发达的今天，一些企业为了使自己的产品能够被更多的网络用户所购买，就会选择通过在网络销售平台进行“刷单”或者在网络平台进行虚假宣传等，这样就会使我们的金融市场秩序更加混乱。因此只有在现代企业的管理中，树立正确的法律意识，让所有的企业都能明确哪些行为是属于正当竞争，哪些行为是违法的，只有这样才能确保我国的金融市场秩序的稳定，才能给我们国家所有企业创造一个健康、良好、公平的市场竞争环境，也才有利于我们国家经济的发展和企业的可持续发展。 　　（2）帮助企业完善现代化企业管理制度，有效促进传统企业的升级转型
　　 虽然我国经济发展的态势非常良好，经济增长的速度也很迅猛，但是我国的现代企业制度尚在不成熟的阶段，可以说依然在建设的过程中，而我国的相关法律制度也有待完善。我国现代企业制度建立的速度跟经济发展的速度不成正比的根本原因还是我们国家的人民和企业经营者对法制观念的理解和意识不够到位，尤其是我国企业的经营者和管理层工作人员有很多都不具有法律意识，对法律意识都非常模糊。但法律意识在企业的现代化管理和企业现代化管理制度的建立过程中都有着举足轻重的作用，可以说是无可取代的。无论是企业的经营者还是企业的职员，只有都具有良好的、正确的法律意识才能真正享有法律赋予每个公民的权利和履行法律所规定的义务。比如，具有良好法律意识的职员在企业合同期内合理地完成了工作任务，却没有获得相应的薪酬或者合同中所承诺的薪资奖励时就可以根据相关的法律规定为自己的权益进行维护，就可以通过法律手段起诉该企业或者进行劳动仲裁为自己权益进行维权。当企业经营者和员工都具有良好的法律意识时，大家都会通过法律手段进行维权时，也是说明了企业的现代化管理制度的建立，就会有助于企业的长远发展和升级转型。
　　（3）有助于企业对其法律责任和义务的明确，提高履行其责任和义务的效率
　　 任何产业下的企业发展的根本核心都是为了获得最大的盈利空间和获得更多的利润增长，所以这个过程中很多企业为了达到最终让经济效益增长的目的，会忽视一些企业应负有的社会责任，比如为了竞争中获得有利条件等而做出违反市场正当竞争的行为造成整个金融市场秩序的紊乱。因此为了给我国的企业创造一个健康、良好、公平、公正可以持续发展的金融市场环境，各个企业必须具有正确的法律意识，明确自己要履行的责任和义务，只有这样才能促进我国企业现代化制度的建立和完善。
　　三、法律意识在企业管理中有效运用的策略
　　1.注重企业的科学管理，使管理更加合理公平
　　 企业要想在复杂的市场竞争环境中，长久、健康、可持续发展，企业的经营者和管理层必须要重视企业的科学管理，将法律意识运用到企业的现代化管理之中，加强企业的合理公平管理。科学管理就是在企业中秉承平等、公平、公正的态度和原则处理企业中的各项事宜，上到管理层下到企业部门的职员都必须要以此原则进行管理，只有这样才能增加企业职员对企业的信任感和信心，才会真正投入到企业的发展中。还有就是企业的管理者在处理日常突发事件时，在法律意识的影响下要更加理性地处理问题，必要时要懂得如何运用法律来保护企业。
　　2.建立完善的风险管控体系
　　 法律意识是企业降低经营管理风险的有效策略，在法律意识的指引下企业可以建立一整套符合企业发展实际的风险管理与控制体系，形成一种程序化的管理模式。在企业遭受风险的时候，就可以及时启用风险应对机制。在平时的管理中，如果出现问题要特别注重调查的及时性和处理的果决性，注重证据在问题处理过程中的重要性，重视调查的作用，保障结果的客观公正。
　　3.对企业中不同员工进行有针对性的法律意识培养
　　 员工是企业经营与管理的主体，他们的法律意识对于企业的发展至关重要。在经营管理当中，企业要注重对于员工法律意识的培养，比如利用讲座、报告会、座谈会等多种形式都能够有效传递给员工正确的法律观念。此外，利用网络的方式也能够在潜移默化中培养员工的法律意识，比如在公司网站的主页上设置相关的企业法律、法规条文等，使员工能够及时掌握应有的法律知识。
　　四、结语
　　 综上所述，可以看出在我国的企业现代化制度建立过程中，企业的法律意识还是有待提高和加强的。本文主要从企业管理的角度出发对法律意识在企业中的运用展开了论述和探讨，希望可以给相关企业的发展带来一些有益的帮助。
　　
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　　作者簡介：杨超群（1980.12- ），女，讲师，本科，研究方向：法学
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