委托代理理论在公司治理问题中的应用与扩展
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[摘 要] 在我国众多公司的治理工作中，都已运用了委托代理理论，在实际的运用中，也得到了拓展，但依然存在着一定的问题。文章对于委托代理理论的两种运用进行了论述，对于在实际运用中存在的问题进行了研究与分析，并通过对于国内外文献的分析与研究，提出意见与论点。
[关键词] 委托代理理论;公司治理;运用;问题
doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 15. 038
[中图分类号] F270 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2019）15- 0083- 02
0 引 言
由于委托代理理论在社会中得到了重要的运用，所以本文中，笔者对于委托代理理论进行了进行了简易的論述，并对于其在社会问题以及公司治理中的使用进行了阐述，并对于包含的问题进行了更加深刻的论述，提出了笔者的见解。
1 委托代理问题的研究与概述
委托代理理论是于20世纪30年代，由美国经济学家伯利和米恩斯根据多学科知识进行研究整合提出的理论，其中包含了信息决策、社会结构组织等等各种学科知识。但委托代理理论在不同的学科领域中，存在着不同的问题与差异。因此具有信息不对等、道德风险、消极怠工等问题的存在，这些问题也是现在众多学者所需要研究的问题。并且在学者进行研讨中，明确地指出了在社会、心理以及哲学这三点理论基础下，即使人不是利己主义，但当面临着信息不对等问题时，也会引发矛盾和利益的冲突，这种现象主要因为是人无法统一的目标与“好”的标准而引发的。因此在对于委托代理理论的应用进行研究与讨论中，主要可以建立两种委托代理模型，这两种模型主要可以分为传统经济学领域与社会制度经济学领域进行讨论。但在本文中，对于其中存在的问题进行分析时，将主要通过社会弱势群体问题和企业管理委托代理模型这两点进行研究论述，并提出笔者自己的理解与建议。
2 社会弱势群体维权问题
在对于社会问题的论述与研究中，如果运用委托代理理论，可以更好地解决其中问题。尤其在社会问题中，对于公共品德、法律法规以及社会关系进行不断的探讨与摸索过程中，更是有着重要的作用影响。但在社会问题中，依然存在一个巨大的群体，就是社会弱势群体，存在着角色定位和契约保障这两点问题。以下是对于这两点的论述。第一，就是对于角色定位的研究讨论。由于在社会问题中，委托人与代理人的确定过程中存在着一定问题，因为其过程中并非全部是由其本身决定的，也存在着由外部因素所决定的情况。比如年龄较小的儿童作为委托者时，就无法选择代理人;或者陷入昏迷的患者，也难以选择委托人。第二，委托者与代理人两者间的角色定位无法完全的确定下来。比如，在一家企业中的普通员工，在劳务关系中，员工是代理人，但在劳动安全保障问题中，员工又是作为委托者。因此在社会问题进行研究工程中，委托者以及代理人很难通过双方进行确定下来。并且由于在这双方中存在着能力与角色的不对等，从而产生了弱势群体。第三，就是契约的有效性。这是在委托代理理论中所欠缺的巨大问题，因此这也是我国所关注的重点问题。在以往的理论探讨中，认为只要具有合适的委托契约，就可以大幅度地解决信息的不对等这一现象的出现，因此需要合理的契约是众多专家学者研究问题的重点方向。比如在家庭这一社会群体中提出一个合理的模型，如果父母对于孩子进行抚养是一种委托代理，那么父母作为其中的代理方，就需要做到对于孩子进行抚养的义务。但在进行研究过程中依然存在着两点的问题，首先，其中会存在无法提供出最为契合的协议契约的情况。比如，作为孩子无法对于自己的合法权益以及自身财务进行界定，这就会造成自身利益的损害。其次，就是契约是否可以正常实施。由于在契约的双方中存在一些无法保障自身权益的人群，对于这些人将他们称为弱势群体。但与传统理论中不同的是，在委托代理理论中，委托人具有筛选这一权益，但类似儿童这一类群体，就缺乏这一权益的使用。因此针对以上这两种问题的出现，最科学以及经常的使用方式是设立相关的法律法规，对代理人进行行为规划，然后使代理人做到最佳。因此法律是可以在一定程度上，保证好委托人的权益以及利益。但如果对于这一类的问题进行分析解决时，只是聚焦于家庭关系这一模型框架中，是无法做到解决这一类社会问题的。并且如果根据假设，真实地认定，家庭的组成关系是由委托人与代理人共同组成的，那么通过研究就可以发现，其中存在一定的问题，比如代理人也就是父母，在整个过程中可以获得报酬是无法估计预算的;并且在这个过程中，如果代理人是不合格或者不合理的，那么这也会给孩子带来很大的伤害与损失。因此，在进行委托代理过程中，可以实行第三方监管这一政策理论。第三方可以由学校、街区、以及邻居等来担当，防止代理人对孩子造成不好的行为与影响。因此对于弱势群体的进行研究讨论中，可以将研究重心放在如何更好保障第三方的工作与监督。传统的委托代理模型，在实际的实践过程中，已经证实无法适用于现在社会问题，但依然可以为社会问题提供建议以及研究意义。
3 公司治理问题
在公司治理问题中，对于存在因代理人造成的损失问题，运用委托代理模型进行研究分析是一种科学并必要的方式。这种模型的基本运用是，通过假设将有代理人也就是员工，将会因为自身的利益关系，而做出对于企业利益有损伤的事情，就要做出合理的管理条例与机制，从而防止这些问题的出现。因此在进行问题讨论中，将会涉及公司的管理、市场经济等各领域问题。在合约中，公司常常作为整个合约的整体，进行研究讨论。并且由于在公司中，存在一定的成本，因此如果运用合理科学的契约是可以将企业中的激励以及信息更加快速并有效地传递，可以有效地降低成本。在多年的研究中，对于公司内部的组织问题有着更深的研究成果的学者代表为Chandler。在不断的科学研究过程中，也有着许多的理论对于企业中各项问题如结构、信息传递等等问题进行研讨，但在实际的研究过程中，却存在着重要的问题出现，那就是度量问题的不准确。并且由于在经济学进行研究过程中，建立的模型中大多都是数理模型，但对于这些模型进行构建时，却十分缺乏经验，因此对于建立的模型中，存在着数据收集与获取的困难这一问题，同时存在着在运用之前数据进行验证时，会因为经济环境变化规律而变得不稳定。 本文将以文章“Supervision，Loss of Control and the Optimum Size of the Firm”作为讨论方向，这篇文章中主要通过建立模型，进行论述，并对于企业中存在的问题进行研究与讨论。其模型是，公司中将各部门分为各阶级，形成一种金字塔形状的管理阶级，其中每一高层都将会对于下一层有着代理管理关系，并且也将实行不定期的管理监督工作，论述了成本增大，导致企业规模无法增大。
第一，对于企业进行假设，其中认定企业为N层管理阶层，上一层对下一层有委托与监管权力，最底层是负责产品生产的工作人员，并且可以不断地扩大规模，但阶级管理依然是金字塔形状。但这种模型的建立是不科学的，因为在现实生产中，只存在极少的企业可以达到不断扩大规模这种状况。并且，在现在的企业中，也不只是简简单单的上下级关系，而是多个部门并行的阶级关系，更是类似树形结构，部门之间相互配合，共同工作，因此对于模型中上下级关系结构是不合理的。这就使以上模型是不合理，不科学的，无法对企业治理问题得到解决。
第二，模型中条件的设计存在问题，尤其是激励方式的设计。对于模型中的监管方式主要是进行不定时监管，这种监管方式是一种正确的监管方式，到在实际的公司企业中，更多的监管方式是绩效奖励的管理方式，并且在运用中，绩效奖励方式具有更好的工作效果。因此对于模型中建立的监管方式就不再具有科学性，对于其中模型的影响更是出现了偏差。并且在实际的操作过程中，不仅仅监管方式对于企业规模造成了影响，更是有些市场问题和人际关系等等方面的影响，所以在整体考虑过程中，只是考虑这些是不科学的。在模型中，应建立其他条件进行分析。
第三，就是在文章中缺少了对于公司中各个阶层之间所存在的异质性以及互补性的考慮。对于异质性的缺失主要体现在，缺少对于不同部门中工作人员的工作存在着差异性。但在文章中所提及的管理方式只能运用到其中的一个部门中，并且由于文章的异质性，所以需要分开分析。虽然以上模型具有一定的问题，但依然具有研究与参考的意义。
4 结 语
在进行委托代理模型分析实际问题中，在进行实际运用中，常常会出现与现实问题出现偏差的问题，并且在实际过程中的问题难度远远大于模型中所模拟出的，所以在对于模型中所得出的结论与结果存在着错误性，不能达到更好的目的，但在实际的多次模型建立中，也存在着复杂模型与简单模型取得相同效果的事情发生。这些问题的出现都源于实际问题具有复杂的结构与理念，所以模型很难达到效果，但依然需要认定的是委托代理理念对社会问题有着重要的意义，更是为其提供了解决方向。
主要参考文献
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