加强国企基层党建工作的策略
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摘 要 新时期，国企要实现长远的发展，就应当加强基层党建工作。国企是我国经济发展的核心支柱，同时在当前社会发展中扮演者重要的角色。通过加强基层党建工作可以针对企业发展面临的挑战给予相应的策略，同时也能够为国企的建设披荆斩棘、铺平道路。本文对新时期下国企党建工作存在的问题及对策进行探究。
关键词 国企 基层党建 问题 对策
一、国企黨建工作开展的意义
随着我国经济的快速发展，国企迎来了良好的发展机遇，在国企开展党建工作具有积极的现实意义。通过开展相关工作可以为国企的发展提供指导，也能够通过创新党建工作来开拓发展道路，结合国家政策制定企业发展战略，并且通过党建工作来增强员工的凝聚力。其次，通过党建工作可以增强内部员工的责任感，并且给员工树立良好的榜样，这样可以从根本上提升工作效率，并且指导国企员工队伍的建设，实现员工与国企的共同成长。
二、国企党建工作存在的问题
国企党建工作仍然存在很多问题，这也是阻碍企业发展的重要因素。首先就是相关工作开展力度不大，导致企业员工的思想认知不到位，很多时候国企政工对于相关工作都没有形成正确的认知，因此在开展实际工作时，更多的是形式化的内容，并没有将各项工作落到实处，因此也就无法指导一些实际性的问题，很多时候都是耍嘴皮子，在工作中无法真正用到。企业管理者也没有对其加以重视，这样不仅会降低党建工作效率，也会阻碍国企的常规工作。在工作中，政治工作者以及相关人员缺乏责任感、没有热情，这会导致工作效率非常低。当然，在国企，也会有部分政治工作人员缺乏工作动力，缺乏独到的见解和想法，并且在开展工作中无法起到带头、表率作用，这也使党建工作无法落到实处。
三、国企党建工作创新策略
（一）创新党建工作思维
新时期，要想创新国企基层党建工作，首先要创新党建工作的思维模式。国企在国民经济中占有很大的分量，因此随着国企改革的不断深入，市场中相关行业的竞争会更加激烈，因此要求国企改变传统的经营模式。有效地开展党建工作，是增强员工战斗力、实现国企发展的重要条件。创新性地开展党建工作可以不断增强内部员工的荣誉感，同时可以提升领导干部的思想觉悟，能够将领导和员工结合在一起，使整个电力行业拥有更强的战斗力。同时，开展党建工作可以提升员工的思想素养，积极开展一系列的创新活动，可以转变员工的思维，也能拓宽其视野，进而使整个国企在市场中保持竞争力。
（二）增强党建工作的针对性
国企党建工作的开展要不断增强针对性，党建工作就是要提升内部员工的思想觉悟，并且将之作为整个企业发展的战斗武器，引导企业的发展。这不是一句空话，也不是形式化的内容，而是需要将各项工作落到实处，将为员工谋福利、为企业谋发展作为主要目标，因此要在新时期增强党建工作的实效性。可以结合党建工作来解决员工的生活困扰，如相应的政治工作者或者领导可以定期与员工沟通，了解他们在生活中存在的困难，并且给予帮助，这样可以使国企成为员工的第二个家，也会提升他们的工作热情。
（三）党建工作与时俱进
党建工作应当与时俱进，只有这样才能使工作充满活力，并且符合社会的发展需求，更好地服务企业员工。要结合企业发展遇到的实际情况以及员工自身的困难来革新工作理念;在实际工作中，要认清企业的发展趋势，尤其是要突破传统思维的桎梏，努力创新;要明确开展党建工作是为整个企业的发展服务的，要明确党建工作的大方向，并且重视员工的需求，解决其遇到的问题。针对企业在发展中可能存在的一些风险，要及时将其扼杀在摇篮里;同时，在党建工作中也应当加大政策解释和思想疏导的力度，并且以党建工作为基础调动员工的积极性，使他们不断增强信心，将自身的成长与发展和企业的建设相结合，进而实现企业的更好发展。
（四）营造良好的党建氛围
国有企业在新时期要想实现长足的发展，应当构建一个良好的党建氛围，要清楚地意识到当前的经济形势，面对文化多元化的趋势，需要基层党建工作提供保障，也需要将基层党建工作与企业的文化建设相衔接。对企业员工进行思想政治教育，在其中渗透社会主义核心价值观，通过一个更加宏观的理念、价值作为基本的引导方针，进而在企业内部构建一个良好的党建氛围。
四、结语
对于国企的发展来说，党建工作是非常重要的内容，其较为复杂，并且需要结合国企的发展状况加以革新，才能够从根本上将思想理念贯彻到企业的生产运营中，并且起到思想教育的作用。基层党建工作中仍然存在一定的问题，因此要针对问题提出有效的解决方案，将党建工作与企业的发展相契合，进而推动国企发展。
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