改进和创新国有企业党建工作探索

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　　摘 要 随着社会的不断进步，人们步入了一个全新的时代，在新形势下，国家和政府也在进一步加强国有企业党建工作，而在新形势的基础上，国有企业的党建工作的改进和创新显得尤为重要。本文对改进和创新国有企业党建工作进行探索，以供参考。
　　关键词 改进 创新 国有企业 党建工作
　　一、引言
　　如今，社会已经全面进入新世纪新阶段，我国国有企业也得到了发展，而在这种基础上，必须改进和创新党建工作，始终坚持党的领导，落实国有企业党的建设理论，从而有助于企业在一条正确的道路上驰骋。创新与改革党建工作，不仅对企业有很大的帮助，对我国国民经济的增长也有极大的好处。
　　二、贯彻科学发展观的新要求
　　在当今社会，企业要想得到发展，就必须跟上时代进步的步伐，做到与时俱进，而这就意味着企业必须不断地创新与改革。在国有企业党建工作发展过程当中，我们必须对生产关系和发展生产进行一定的调整。企业党组织必须发展生产力，并充分发挥自身的促進作用，只有这样才能够在多个方面以及机制方面实施到位。其次，创新与改进国有企业党建工作，必须提升企业工作人员的职业素质，不断地调动他们的工作积极性和主动性，在现代化制度的实施过程当中，必须要有德才兼备的人才，才可以有效地促进党建工作的正常开展。在改革创新国有企业党建工作的时候，企业党组织必须围绕科学发展观，其改革的一切必须符合科学发展观的新要求，从而不断地提高国企内部队伍建设的质量，通过各种各样的手段和渠道，以全新的视野和思路给企业党建工作注入新鲜的血液。与此同时，企业还必须不断地加大科技的应用力度，让科技带动企业党建工作的改革，从而为科技在企业内部的发展奠定比较扎实且牢固的基础。国有企业党组织必须加大党建工作的宣传力度，让工作人员具有一定的党建思想，从而增强他们的创新精神与意识。党组织还必须打造各种人才共存的和谐氛围，激励工作人员们大胆地创新与创造，将自己的聪明才智发挥出来。党组织管理人员也必须发挥好带头作用，在企业内部开展一系列和党建工作有关的活动，并积极参与进来，从而做好领头羊的工作。
　　三、制定和现代企业制度相匹配的运行体制
　　国有企业党建工作必须制定一个有效且完整的党组织问题决策工作制度，该制度将在企业重大问题决策方面发挥有效的作用，并且企业还必须从基本原则的角度出发，参与重大问题的决策。一般在决策前，国有企业的党组织都会对企业的工作人员进行思想上面的引导，从而帮助他们培养正确的思想观念，培养他们开放积极向上的性格，而这也能为国有企业党建工作的创新打下比较扎实的基础。并且，国有企业党建工作还必须在企业内部加强对各级领导人的选拔、教育以及培训等体系的建设，不能因为职位高低而产生庇护行为。在一个企业中，必须坚持党管干部的原则，因为只有这样才可以有效推动人事制度的改革，而要想有效改革人事制度，就必须先转变传统的工作方式。这个时候要做的就是创新和改革人事管理体制，从而使人事管理人才能够满足企业的发展所需。在选拔管理人员的时候，一方面要看应聘者或者竞争者的组织能力，另一方面还要实行企业上下员工公开选拔的方式，只有这样才能够有效地实现选拔的透明化，从而让两者进行双向的选择，保证企业人才配置的科学性和标准化。
　　四、发挥企业党组织领头羊的作用
　　早在前几年，我国就有企业提出了党建创新的管理体制，而当时的系统主要是以网络平台为主体，在该平台中将企业的党建工作当成是基础，根据对应的原则进行了模块分类。而在当时，该系统在极大程度上实现了国有企业党建工作的科学化，并且整个区域都被无线网覆盖。近两年来，随着我国科学技术的不断推进和改革，类似的信息网络平台也得到相应的改进和创新，这些平台的出现，可以说在极大程度上促进了国企党建工作的便捷化，使国有企业党建工作全部公布于网络之上。这样一来，工作人员就可以随时随地进行沟通和互动，而这也展现了国有企业党建工作创新的有效性。与此同时，这样做还使国企党建工作在极大程度上满足了企业现代化的发展需求，可以把信息及时地传达给工作人员，从国有企业的角度来说，是一种非常有利于将来可持续发展的对策。
　　五、结语
　　随着全球经济的共同进步，从目前国有企业党建工作的整体发展来看，企业必须全面贯彻科学发展观的新要求，制定和现代企业制度相匹配的运行体制以及发挥企业党组织领头羊的作用，才可以在真正意义上促进国有企业党建工作的开展，同时为企业今后的发展提供更多的路径与可能性。
　　（作者单位为四川泸州邦立重机有限责任公司）
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