激励理论在企业管理中的运用分析
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摘 要 随着经济的快速发展，企业之间的竞争也变得越来越激烈，在现在的企业管理中，只有充分调动企业员工的积极性，才能够充分挖掘企业员工的潜能，促使企业员工全身心地投入到工作中。如果想要更好地提升企业员工的积极性，那么企业管理就要完善激励理论，使其能够更好地提升企业员工的工作效率和积极性。
关键词 激励理论 企业管理 分析
在激烈的竞争环境下，企业如果想要有更好的发展，那么就要重视企业的发展规划和管理模式，同时还要重视全面掌握企业员工的动态，为激励理论创造更好的应用条件，促进企业管理和发展，使其能够实现更好的发展目标。
一、激励理论在企业管理中的重要性
（一）充分调动职工的积极性，为企业创造更多价值
市场经济快速发展，各行各业也在快速发展，在某种程度上加剧了我国市场竞争。因此，企业在竞争激烈的市场环境中要合理应用企业管理方法，有效提升企业管理水平，促进企业经济效益提升，确保企业在激烈的竞争环境中能够站稳脚跟，同时还能够实现可持续发展。如果企业员工的专业能力和专业素质相对来说比较稳定，那么能否调动企业员工的积极性和提高生产效率就显得十分重要。企业管理者在管理的过程中可以合理应用激励理论，更好地对企业员工进行有效的引导，这样不仅能够促进企业更好地发展，还能够充分调动企业员工的积极性和主动性，而且对实现企业经济效益和发展目标有很大的帮助。[1]
（二）激发职工内在潜力，实现人力资源配置最大化
企业在管理过程中，运用有效合理的政策能够更好地激励企业员工，充分调动企业员工的积极性。如果企业员工在实际工作中能够更好地得到满足，那么就会以更加积极饱满的状态投入到工作当中，改变企业员工消极的工作态度，有效提升企业员工的专业素质能力。企业在管理过程中要合理运用奖惩制度，对工作能力表现比较突出的员工可以给予一定的鼓励，起到一定的正面积极作用，同时还能够更好地激励其他员工以更加饱满的状态开展各项工作，营造良好的工作氛围。对安于现状、不积极进取的员工要给予一定的惩罚，使有怠慢情绪的员工对待工作具有一定的压力，从而更好地发挥个人才能，与企业共同进步。在企业管理中合理应用奖惩制度能够更好地促进企业日常管理，筛选出最优秀的员工，实现企业内部人员分配，而且这对完善人力资源管理制度和促进各项发展来说有非常积极的作用。
（三）实现职工价值，促进企业发展和建设
企业在实际管理过程中引入激励理论，在一定程度上能够更好地帮助职工实现自身价值，而且企业管理的核心就是人员管理，如果企业管理者在管理过程中，发现职工没有明确的目标，那么就可以合理应用激励理论，赋予职工使命感，进一步提升企业员工的凝聚力，使其能够更好地将企业价值和职工价值有效结合，还能够促进企业和职工的利益相结合，鼓励和激励职工发展。[2]如果想实现企业的可持续发展，那么人才才是关键，企业发展离不开企业员工的支持。因此，激励理论在企业经营和管理中有着非常重要的作用，能够更好地激发企业员工的积极性，可以说激励水平越高，那么员工的表现也就越积极。
二、切实发挥目标激励策略，促进企业发展
在企业管理中应用目标激励方式有很大的优势和作用。在把握企业员工心理活动的基础上，合理应用激励目标，能够更好地激发企业员工的热情、对待工作的积极性，使其能够在自己的工作岗位上发光发亮，创造更多的价值。因此，在强化激励目标的过程中，还要高度融合企业和员工的目标，有效考量职工的发展目标，明确职工需求方面的内容，以此来制定合理有效的激励目标，为企业和职工的发展奠定基础，实现企业和职工的共同发展、共同进步。企业在实施目标激励的过程中，要根据企业实际发展情况和职工的心理动态等，不断地优化和创新，同时还要不断更新目标激励，确保目标激励的合理性和科学性。
三、创造职工个人发展机遇，提升职工的综合素质能力
企业在发展过程中要注意职工的自身发展，可以为企业员工提供更好的培训活动，积极鼓励企业员工不断地学习、努力提升自我。同时还要进一步提升企业员工的积极性，使其能够有更大成长和进步的空间。首先，可以鼓励企业员工多参加一些培训活动，对表现比较优异的职工可以给予适当的物质奖励或精神奖励，还可以增加企业员工的绩效分数，不断提升职工学习的积极性。同时，企业还可以建立专门的职业培训机构，使基层员工与总部联系，对基层职工开展相应的培训工作，而且集体培训还能够有效节省企业的经济成本，营造良好的沟通氛围。另外，还可以安排岗位轮换制度，合理安排企业各种工作任务，使企业员工能够接触到更多新技能、新知识，更好地提升企业员工专业素质能力。[3]
四、結语
激励理论在企业管理中有非常好的应用价值，在运用激励理论的过程中，企业更多是站在职工的角度上思考问题，设身处地地为职工着想，确保激励方式能够充分得到职工的赞同和认可，提升管理水平，促进企业和企业员工共同进步，为企业创造更多的价值。
（作者单位为杭州网营科技股份有限公司）
参考文献
[1] 司文.论激励理论在企业管理中的运用[J].全国流通经济，2019（29）：94-95.
[2] 赵一鸣.激励理论在现代企业管理中的运用分析[J].中国管理信息化，2019，22（16）：122-123.
[3] 王海琳.激励理论在企业管理中的应用[J].经贸实践，2018（18）：227-228.
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