新时期企业思想政治工作与创新
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为了提高企业的竞争水平，进一步将各大企业推向国际化，必须要加强企业政治思想工作创新。只有企业紧跟时代步伐，思想政治工作不断创新，才能更好地面对各种机遇和挑战。思想政治工作是党团结人民群众的重要基础，且通过思想政治工作的有效开展，可确保企业全面实施党的路线与政策方针，同时也增强了企业员工的思想政治觉悟，能够正确看待利益关系，进而有效处理各种矛盾，使得企业内部更加团结，极大地促进企业的长远、稳定发展。同时，企业为了适应新时期背景下的转变，必须在思想政治工作方面做出一定的创新以更全面地了解员工心理，化解人际矛盾，激励员工更积极努力工作，达到提高企业整体效益的目的。
一、思想政治工作含义
思想政治工作主要是指以达成一定政治目标或者主张为背景，有目的对部分群体予以意识形态诱导，或者对其行为予以指导，进而充分调动其主观能动性的一种社会行为。从某种程度上而言，思想政治工作就是用来正确指导人们在政治思考中所形成的观点与见解。
思想政治工作的对象主要是人，主要是解决人的观点、思想、政治立场问题。因为所处阶级不同或团体政治目标差异，导致思想政治工作内容也存在着一定的差异。针对同一阶级而言，思想政治工作也会随着时代的发展而发生改变。在社会发展过程中，思想政治工作发挥着十分重要的作用，且占据着重要的地位。一般而言，思想政治工作就是一种维护本阶级利益、巩固阶级统治的政治工具。在革命斗争与社会主义事业建设中，思想政治工作发挥着举足轻重的作用，为党的各项工作的有效实施提供了可靠保障。同时，思想政治工作也成为了组织与团结群众、宣传与统一新中国的重要手段。由此可以看出，思想政治工作的作用不容小觑，一定要加强实施与创新，从而为社会可持续发展奠定坚实的基础。
二、企业思想政治工作在新时期的不足
1.领导对思想政治工作的思想认识不足。在现阶段的企业中，一些领导对于企业政治思想工作的思想认识十分缺乏。对于一些传统企业，高层领导人员比较注重公司产品的生产和公司的利润问题，直接忽略了企业思想政治工作的建设。毫无疑问，这种观念十分错误，思想政治是一个企业的精神支柱，没有一个统一健全的思想政治引导，企业无法形成比较坚实的凝聚力，员工没有工作积极性，不能协调个人利益和企业利益的关系，无法形成企业依赖感和归属感，不能将自身利益与企业整体利益相结合。这种情况持续一段时间后，企业的正常运转便会受到很大影响，从而导致其经济效益增长缓慢甚至止步不前。如此将会降低企业在各大同行企业中的竞争力，将整个企业的发展置于十分危险的境地。
2.对思想政治工作人员的选拔和培养力度不够。在企业发展过程中，因为缺乏对思想政治工作的重视，导致在选拔人才时，经常缺少此方面人才的招聘，甚至不招聘;对培养政工后备干部的重视程度不够，也缺乏针对性培养，造成基层党建工作基础薄弱、党支部战斗力不强、推进工作不到位，思想政治工作无法全面展开。除此之外，在企业深化内部改革过程中，许多企业对政工部门的精简力度较大，从事政工工作的人员减少，或身兼数职，直接导致员工对政治思想工作缺乏激情，甚至根本不愿意从事思想政治工作。这样就非常容易導致企业员工目标不明确，不关心企业文化与团队建设，只是重视个人眼前利益，忽略了企业整体利益，进而容易出现工作效率低、工作倦怠等问题，致使企业健康、持续发展受到了极大的影响。
3.思想政治工作方式单一、缺少创新。目前，大部分企业在组建党组织、开展思想政治工作的时候，多以应对工作检查为主，进而在开展具体工作的时候，多是进行基础知识宣教，没有详细解读有关政策、法规等，也没有充分认识到思想政治工作在企业文化建设中的积极作用，使得企业内部各级员工之间的关系协调性较差，无法树立良好的外部形象，阻碍了企业的健康、持续发展。尤其是企业思想政治工作往往与经济工作脱节，缺少有效的方式方法，大部分采取单一工作报告或者讲座等生硬的灌输式做法，容易流于形式，缺乏活力，无法充分吸引基层员工注意力，忽视了基层员工对企业长远、稳定发展的积极作用，使得企业未来发展存在着一些隐患。除此之外，因为企业缺乏对思想政治工作的重视，导致缺少相应的组织机构，使得思想政治工作未能全面落实。再加上，现今多数企业领导情绪与利益对企业发展方向有着很大影响，导致企业思想政治工作的组织机构缺少建立的必要性，从而限制了组织机构职能的发挥，影响了思想政治工作的开展，制约了企业的长远、持续发展。
三、新时期增强企业思想政治工作创新的策略
1.加强企业领导班子建设。企业领导层的支持与重视是思想政治工作顺利展开的基础与保障。为此，一定要重视企业领导班子的建设，强调理论学习，提高领导班子的整体素质，互相支持，互相理解，团结一致，以真实业绩与自身模范行为获得员工的拥护与信任。与此同时，加强企业发展规划，严抓企业管理，加快企业文化建设，有效调整企业组织结构、人员结构、资金结构等，从而提高企业综合竞争力，增加企业经济效益。保证党政工团和各级管理干部形成合力，共同抓好经济工作、思想政治工作及精神文明建设工作，加大党的政策方针宣传力度，了解员工真实想法，以此予以改进，确保各项工作顺利展开。
2.提高员工综合素质。在企业发展不断加快与管理水平不断提高的形势下，企业面临的形势与任务发生了本质改变。在新形势下，提高劳动力素质成为了主要任务。尤其是当前公司正在经历人员结构整改时期，人员来源复杂，年龄跨度大、在学历和工作经验等方面有较大差异，这些情况都加大了思想政治工作开展的难度。所以，在企业发展过程中，加强思想政治工作渗透成为了主要任务，以此提高员工素质，促使企业得到长远、可持续发展。在实际工作中，应定期召开员工代表大会，让其了解企业发展状况，并征求其意见，对企业现有工作予以改进;同时组织员工进行积极学习，了解先进的理念与技术，从而有效提高员工队伍的整体素质，为企业发展提供人力支持。
3.开展多元化思想政治工作并与企业文化建设有机结合。在新形势下，越来越多的企业意识到良好的企业文化在激发和凝聚员工的归属感、积极性、主动性和创造性方面的重要意义，认识到企业文化对企业长远发展的主要影响，因此对企业文化建设也越来越重视。当下我们开展思想政治工作必须与企业文化建设有机结合，这对于推动企业生产经营管理，促进企业发展都具有重要作用，也是企业思想政治工作进入中心的有效途径。这就要求思想政治工作在方式方法上必须创新，提高质量，以适应现代企业制度的发展要求。既要有会议、讨论等传统的理论学习，又要利用微信、微博等新媒体让学习更贴近职工内心;既要有政策的疏导，又要有来自身边可“触摸”的榜样的示范，用榜样的力量在潜移默化中激励员工不断提高;既要有精神方面的启迪，又要有物质层面的激励，这样才能拓宽思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，进而为企业发展增添活力，实现企业的健康、可持续发展。
在实际工作中，企业思想政治工作的管理人员需要努力构建和谐的群众关系，通过真诚有效地沟通来化解矛盾以顺利开展思想政治工作，创造出良好的企业人际关系。所以在工作中使用正确合理的手段来处理群众关系就应该坚持以人为本的精神，不断加强和改进企业思想政治工作。同时还需要让企业的职工学会尊重他人的人格，尊重他人的劳动，尊重他人的权利。企业应始终坚持和弘扬正确、积极的精神，发扬核心价值观，通过对职工开展思想政治工作来使他们逐步形成共同的价值观念，使企业在新的时代背景下可以不断发展，凝聚更多的创造力和创新力，使企业职工可以为实现企业的共同目标而奋斗拼搏。
（作者单位：延长气田采气三厂899巡线大队）
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