山东省高技术企业突破性创新驱动发展现状分析
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摘 要：突破性创新是高技术企业实现弯道超车的关键途径。通过分析山东省高技术企业突破性创新驱动发展的现状发现：第一，山东省高技术企业突破性创新总体形势向好;第二，山东省高技术企业亟待提高自主创新比例;第三，山东省高技术企业突破性创新发展处于转换关键期。研究结论有利于高技术企业掌握行业动态，灵活应对各类挑战，进而支持高技术企业基于突破性创新实现持续成长。
关键词：突破性创新;高技术企业;主要阶段;发展现状
随着社会进步和科技发展，企业数量与日俱增，企业间竞争愈演愈烈。创新发展成为企业间竞争的关键指标。创新资源是影响企业创新发展的重要因素。网络嵌入是企业获取创新资源的重要通道，各类关系为企业知识积累提供关键支持。而突破性创新驱动发展成为企业跃升的重要支撑。相较于南方沿海省份，山东省高技术企业创新能力稍显薄弱，创新发展进程较为落后。山东省内各高技术企业亟待变革守旧观念，革新落后管理模式，吸引更多技术人才，以实现持续创新，推动经济高质量发展。科技创新是将科学发现和技术发明应用到生产体系创造新价值的过程，是原创性科学研究和技术创新的总称。在现代社会经济竞争越来越激烈的环境下，科技创新的作用也越来越明显，成为了决定经济发展的核心力量。目前，高技术企业逐渐意识到创新发展在行业竞争中的重要地位，创新已成为推动经济发展的主要动力，各企业争相吸引创新型人才以提高竞争力。山东科技发展的战略目标基于科技发展的国内外环境、现实基础和经济发展的阶段规定，总体上要以持续提高科技竞争力为基本目标。同时，山东省积极响应国家号召，贯彻落实国家创新发展方针政策。
一、山东省高技术企业创新现状分析
在落实创新驱动战略过程中，山东省高技术企业体现出诸多问题。首先，山东省大部分企业创新能力比较薄弱，企业开展创新活动的广度和深度不够。虽然山东省对于技术创新的资金投入比较高，但在技术创新产出率不尽人意。其次，科研经费来源中政府资金所占比例偏低，地方财政科技支出总额不高，占财政支出比重偏低。第三，山东省对科技创新投入不足，经费的使用不当，再加上高科技人才缺乏，劳动力数量不足且素质普遍不高以及投资结构的不合理，使得高科技成果难以实现产业化。最后，创业投资、风险投资不够活跃，力度不强等现象，严重制约了山東省科技事业的发展，制约了经济效益和发展质量的进一步提高。
究其原因，可从三个方面分析：第一，企业对创新的重视程度不够。因循守旧、官本位观念重等问题是山东传统文化相对南方开放发展理念的弊端。第二，形式主义严重。部分企业在为响应国家政策做表面功夫，并非真落实企业行动。另外，资金相对充裕的企业设立创新资金，但是所获得的创新产出较少，并未发挥创新支持效能。第三，创新体制不健全，创新能力弱。企业内员工创新能力有待提升，企业未构建健全的创新运行和保障体制，难以发挥激励作用，无法激发企业员工创新积极性。
二、山东省高技术企业突破性创新驱动发展阶段的影响因素
突破式创新是指企业通过技术研发所引入的全新、独特、先进的产品或服务。突破式创新代表了技术上的革命性和根本性的变化， 且明显地远离了当前的技术轨道，然而， 突破式创新也伴随着高风险、高不确定性和高成本等， 要求企业具备多样性知识、及时的市场信息、充裕的财政资金、以及更好的技术能力。所以对于每个阶段的高技术企业进行突破性创新时都有着很多影响因素。
高技术企业进入创新驱动转换阶段的影响因素。首先，R&D人员的增加是高技术企业进入创新驱动转换阶段核心影响因素。如表1所示，山东规模以上工业企业R&D人员在2010年仅有20万人，而到了2012年就猛增到30万人。短短两年时间，R&D人员数量就增加了50%，这正是产业新旧动能完成转换，现代产业体系向国际一流迈进的基础条件。到了2018年，R&D人员已达到388403人，大型企业R&D人员达18万人，中型企业R&D人员达近9万人，小型企业R&D人员达6万7千余人，微型企业R&D人员达4万6千余人。中小微型企业R&D人员的快速增加也为山东省高技术企业进入创新驱动转换阶段注入了强劲动力。
其次，科技成果的增加是山东省高技术企业进入创新驱动转换阶段的辅助影响因素。如表2所示，2012年期间，虽然山东在国家级科技成果、省级重要科技成果、省科学技术奖方面的获奖数量没有明显增加，但在专利申请量、专利授权量、发明专利数量上有很大的增长。2012年，专利申请量由前一年的109599件增加到128614件，发明专利由25623件增加到40381件，促进了山东省高技术企业进入创新驱动转换阶段。
高技术企业进入创新驱动转换阶段的影响因素。首先，R&D经费支出的增加是山东省高技术企业进入创新驱动发展阶段核心影响因素。2017年，R&D内外部经费支出总计达18252105万元，R&D/GDP达到2.5%，正式标志着山东省高技术企业进入创新驱动发展阶段。增加的R&D内外部经费支出标志着企业开始将重点转移向创新驱动发展。
其次，高技术制造企业数量、从业人员数量和高技术制造企业的利润的增加是山东省高技术企业进入创新驱动发展阶段辅助影响因素。山东高技术企业由2013年的2015家增加到2017年的2141家，从业人员由69.1万人增加到72.8万人，利润由700亿元增加到948亿元。增加的高技术企业和从业人员代表了时代的潮流，象征着山东省高技术企业进入创新驱动发展阶段。利润的增加也使得更多的高技术企业看到了未来的前景和发展的希望，促进了山东省高技术企业的创新驱动发展。此外其他方面的影响因素，比如，突破性创新组织驱动因素，突破性创新战略驱动因素，突破性创新资源能力驱动因素，突破性创新环境驱动因素等等。
三、山东省高技术企业突破性创新驱动发展阶段特征 创新驱动转换阶段特征：在这个阶段，山东的大部分中小型企业的自主创新能力较弱，仍难以建立完整的研发体系，大部分的创新是通过模仿和抄袭完成的，或者企业通过与高校和科研机构合作。在这个阶段，创新者的角色一般由科研人员、发明家担任，且他们的创新难以与企业实现对接，有许多创新产品、创新服务只停留在理论阶段，而没有实际投入到企业的生产经营中。就算是有一些创新产品可以投入生产，但最终创新的归属权问题也是令企业很头痛的部分，所有权的问题经常导致企业陷入不必要的麻烦漩涡中去。创新者看到创新所带来的机会在增多，创新环境在逐步形成，每年有越来越多的人进入研发行业，但在个人工资、企业获得的收益方面，创新带来的效果仍不是很明显，因为创新毕竟是一个长久的过程，费时费力，很多的企业或者个人经不起这样的消耗，大多数创新最终以失败告终。在企业的员工配置上，R&D人员依然不多，企业更愿意把资金投入在生产和销售上。在这个阶段，企业类型仍以传统型企业为主，高技术型企业虽有增长趋势，但仍然不多。
创新驱动发展阶段特征：在这个阶段，山东除了大型企业具有较强的自主创新能力外，还有大量的新成立的中小微型企业都开始具备自主创新能力，且都能建立自己的研发体系，能自己研发出适应市场的新的产品或服务。在这个阶段，创新者的角色除了由科研人员、发明家担任，也由企业家担任。创新可以较容易地与企业实现对接，创新产品、创新服務不再只停留在理论阶段，而是可以实际投入到企业的生产经营中。企业与高校之间的联系不局限于招收毕业生，而是在创新方面有了更多的合作。创新的大环境已经形成，每年有越来越多的人进入研发行业，且进入研发行业的准入门槛提高。在个人工资、企业获得的收益方面，创新带来的效果变得明显。在企业的员工配置上，R&D人员开始增多，企业开始把资金投入在研发上。在这个阶段，大量高技术型企业开始涌现，人们意识到创新驱动是时代的潮流。
四、结语
第一，山东省高技术企业目前的突破性创新发展已经取得了一些成就，很多企业也都在积极不断地进行创新发展，未来山东省的高技术企业创新发展趋势日益变好，但目前总体的情况还是没有太好，山东省的高技术企业仍然还需努力。
第二，通过分析山东省高技术企业突破性创新的发展路径，很多的企业还停留在模仿创新和合作创新阶段，能达到自主创新阶段的企业比较少，这样企业存在的弊端和隐患较大，所以停留在前两个阶段的企业应该继续加强自主创新能力，紧跟时代的步伐。
第三，将整个山东省高技术企业突破性创新发展分成了转换和发展两个阶段。同样，在第一阶段的企业属于自主创新能力弱，第二阶段属于发展较快的企业，目前整个发展状态属于两个阶段中间部分，继续坚持突破性创新，努力把整个山东高技术企业带到第二阶段。
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作者简介：
侯文轩（1999.01-），男，汉族，山东德州人，本科生;研究方向：国际商务。
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