高校工科女生就业现状及应对措施研究

来源:用户上传      作者: 蔡岗 吴凌燕

　　摘要：高等学校工科女生就业困难，而就业形势的严峻给高校工科女生的就业又带来更大的挑战。针对高校工科女生就业难的问题，本文从就业现状、原因等方面做了深入剖析，并给出了针对性的应对措施，以引导工科女大学生顺利就业。
　　关键词：高校工科女生 就业现状 应对措施
　　当前形势下，“大学生就业难，女大学生更难、工科女生就业难上加难”已经成为一种普遍现象，最初我们从媒体报道中得知，而今已经成为人们不争的共识。高校扩招所带来的毕业生日益增多，导致许多毕业生产生就业恐慌，同时很多毕业生也面临着非常严峻的就业问题，其中女生尤其是工科女生的就业问题就更加突出。女生求职经常遭遇性别、年龄的歧视，就业状况很不乐观。因此，分析和解决高校工科女生的就业问题值得高度重视和深入研究。
　　1 高校工科女生就业现状
　　近年来工科类专业招收女生的比例在逐年增加，但女生比例还是偏少。大部分工科女生学习成绩较男生来说更加优秀，但在择业过程中却面临更多困难。事实上，女生尤其是工科女生的就业已经成为一个不容忽视的社会问题。因此，我们工科女生应该正视现实，正确分析自身的优势和劣势，并认真分析就业形势，主动出击，这样才能最大程度赢得择业的成功。
　　用人单位在招聘过程中，同等条件下会倾向于优先选择男生。以工科专业-电气工程及其自动化为例，该专业本是热门专业，但在求职过程中，男女生遭遇却有较大不同。如果前来面试的女生确实品学兼优、能力较好的话，仅因为是女生而遭用人单位的拒绝，的确令人扼腕。与男生相比，高校工科女生的就业问题主要表现在以下两个方面。
　　1.1 性别歧视 许多用人单位招聘公告上明确写着只要男生，还有一些用人单位虽然没有写明，但女生上前投递简历时也常常会被告知该职位的工作环境更适合男生。用人单位不愿招收女生由来已久，特别是一些工作环境相对恶劣，动手能力要求较高的单位。对工科院校毕业的女生来说，转行成为一个大趋势，很多工科女生最终转向经济、教育、内勤等就业方向。而同专业的男生却大多能找到专业相关的工作，就业形势明显好过女生。
　　1.2 传统观念 很多用人单位受传统观念的影响，认为男生在综合素质和能力方面要强过女生，在关键岗位的人选上还是偏向男生。而女生的升职加薪之路明显比男生困难得多。工科女生择业面比较窄，所以更容易被迫接受低薪、专业不对口的工作，甚至完全找不到工作。事实上高校工科女生和男生一样，受到了良好的高等学府教育，文化素质较高，同样属于社会的高层次人力资源。如果这些工科女生的工作能力没有得到充分的施展，是社会资源的极大浪费。因此解决高校工科女生的就业问题迫在眉睫。
　　2 高校工科女生就业难的原因
　　本文从社会、学校和女生自身这三方面具体阐述。
　　2.1 就业市场低迷 近年来我国的就业形势整体欠佳，不少用人单位缩减了就业岗位，在招聘方面提高了对应聘者的要求。相较之下，用人单位更偏向于选择男生。造成工科女生更容易被迫接受低薪、专业不对口的工作，甚至完全找不到工作。此外，除应届毕业生外，还有往届毕业生、农民工、下岗工人等一大批求职人员。这支庞大的求职队伍给整个就业市场带来很大压力，更造成高校工科女生的就业，难上加难。
　　2.2 高校的就业指导与服务缺乏针对性 作为培养和输送人才的源头，高校对大学生的培养起着非常重要的作用。因此对大学生进行职业规划和就业指导，是高等院校的重要任务之一。而实际上，大多数高校在这项工作上投入力度不够，较少开展针对女生的个性化就业指导与服务，同时为女生开辟就业渠道、提供更多针对性的求职信息等方面需投入更多精力。
　　2.3 自身因素 影响工科女生就业的不仅是社会和学校方面，女生的自身方面也是问题的关键。女生的就业态度、就业意识，综合素质与能力也严重影响着就业的顺利与否。据有关数据显示，一半左右的女生都喜欢依赖别人获取工作，近一半的女生不喜欢处在竞争的环境。不积极的就业态度会影响女生顺利就业。另一方面，因缺乏法律意识，若遇到侵犯就业权益甚至遭遇人身伤害时，不能够很好地利用法律武器保护自身合法权益，造成择业过程中容易受骗，继而影响了就业积极性。
　　3 解决高校工科女生就业问题的应对措施
　　伴随着改革开放和经济的快速发展，越来越多的女生走进了大学殿堂，其中有近一半的女生选择了工科专业。如何解决这些工科女生的就业问题非常迫切。针对这个问题，本文总结了以下5项应对措施。
　　3.1 培养健康的就业心态 一方面要引导工科女生根据就业形势调整自己的就业观念，要让她们认识到只有真才实学才能在激烈的竞争中赢得一席之地，同时要学会发挥优势，合理定位，才能找到合适的工作岗位；另一方面要关注工科女生的就业心理，多加引导，针对就业薄弱环节加强辅导，让其以健康的心态积极就业。
　　3.2 加强专业实践能力 就业形势严峻，工科女生必须具备较强的竞争力才能在激烈的竞争中胜出。高校应为女生针对性地提供更多的实践机会和实习机会。譬如可与专业对口的企业建立长期的合作机制，创造更多机会让女生到工厂、企业中得到锻炼，提升她们的就业意识和实践能力，大大提高她们的就业竞争力。
　　3.3 重视职业资格培训 工科的女生可以通过考取更多职业资格证书来增加自己的就业筹码，结合自己所学专业和职业意向考取相关证书。如英语四、六级证书，计算机等级证，普通话水平测试等级证、教师资格证等等，还有一些专业相关的证书，如电类专业可以考嵌入式工程师，建筑类专业可以考建造师等等。高校也应当做好相应的宣传工作，引导工科女生理性选择合适的职业资格证书，帮助她们顺利就业。
　　3.4 实施针对性更强的培养模式 目前我国高校实施无差别化教育，即男生女生一起接受完全相同的教育。但在择业过程中男女生并不享有相同的待遇，用人单位大多对女生有偏见，更倾向于选择男生。所以，高校培养模式需要有更强的针对性。针对女生的思维方式和自身优势，设计符合女生的知识体系，增加一些如人际交往等女性更易发挥特长的学习内容，进一步提高工科女生的综合能力，为顺利就业打下良好的基础。
　　3.5 投身基层、支援西部 女生独有的特性更有助于她们到基层就业。语言表达能力强这一特点更有助于女生选择教师或文职工作；思维细致考虑周全这一特点更有助于女生选择基层管理工作；耐力强这一特点更有助于女生选择基层艰苦工作。现在国家号召毕业生支援西部建设，就业机会非常多，而且有很多优惠政策。高校也可以动员有闯劲儿的工科女生作为志愿者到西部区，为西部的经济发展做出一份贡献。
　　4 结语
　　目前全国乃至全世界的就业形势都比较严峻，这给工科女生的就业带来了更大的挑战。但是能力更强的人总是有更多更好的就业机会。所以在当前形势下，女生更应主动用知识武装自己，积极培养自己的综合能力，让自己在机遇面前更有竞争力。同时，解决女生就业难的问题是一项大工程，需要各方的共同努力。
　　高校教育是一种智力投资，如果被教育者在完成学业后顺利投身社会创造价值，就给社会和个人带来了较高的回报。但如果这些高校女生在完成学业后没能顺利找到工作，无疑是人才闲置造成的巨大浪费。因此，解决好高校工科女生的就业问题具有重大的现实意义。希望在社会、学校和个人的共同努力下，更多高校工科女生顺利就业，为社会的发展贡献自己的一份力量。
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　　基金项目：江西省教育厅高等学校教学改革研究课题：DSP技术课程教学改革与CDIO模式研究（编号：JXJG-11-86-4）。
　　赣州市社会科学研究课题：高校工科女生就业现状及应对措施研究。（编号：12334）。
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