新会计准则下职工薪酬的变化及对企业的影响
来源:用户上传
作者: 张素琼
摘 要：新会计准则是我国自改革开放以来，为了在会计方面实现与国际惯例趋同实行的重大举措，对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。
关键词：新会计准则 职工薪酬 变化 影响
中图分类号：F233 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2011）07-156-01
2006年2月15日，财政部发布了包括1项基本准则和38项具体准则在内的新的一整套企业会计准则体系。在新会计准则的诸多变化中，职工薪酬的变化尤为显著。《企业会计准则第9号――职工薪酬》，是相关规范内容的首次制定与颁布，新准则统一规范了企业和职工建立在雇佣基础上的各种支付关系，提出了明确的职工及职工薪酬的概念，统一了各项职工薪酬的确认与计量原则。
一、新准则下职工薪酬的主要变化
（一）以准则法规的形式规范了“职工”的范围
新准则规定了以下三类人员为企业的“职工”：与企业订立劳动合同的所有人员；未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员；在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。从而为职工薪酬范围的规定奠定了基础。
（二）界定了完整的职工薪酬的概念和范围
原制度没有规定一个完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，比较分散。新准则从薪酬的本质出发，规定凡是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价（对价），均构成职工薪酬，多方位、多角度地规范了职工薪酬的内容。明确指出职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括：职工工资、资金、津贴和补贴；职工福利费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。
（三）统一了职工薪酬的核算原则
原《企业会计制度》规定：除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，职工薪酬的其他部分全部计入当期费用。新会计准则对各类职工薪酬的会计处理进行了统一规范，明确规定在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。新准则也统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、住房公积金、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。
（四）将非货币性福利均作为职工薪酬
原制度对于企业向职工提供的许多非货币性福利都没有纳入职工薪酬核算，新准则将这些非货币性福利都纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。
（五）提出辞退福利的概念及其确认与计量
原制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。新准则从资产负债表观的角度出发，提出辞退福利是对提前与职工终止劳动合同的一个现金补偿。按照权责发生制的原则，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债；同时由于职工被辞退后不再为企业带来经济利益，所有辞退福利均应于满足确认条件时，计入当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。这类福利的引进，使我国会计准则体系与国际会计准则体系达到了进一步的趋同。
二、新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响
（一）有助于全面反映人工成本
准则中的定义涵盖了企业职工薪酬的各种形式，不仅有直接的，还有间接的；有货币性的，还有非货币性的；有显性的，还有隐性的，囊括几乎所有与获得职工提供服务相关的费用，使以前分散在各个科目的人工成本得到集中反映，将使企业的实际人工成本更加透明，一目了然；有助于企业正确核算资产、成本或当期费用，从而可以提供更为可靠的成本等信息。
（二）影响了企业的财务状况和经营成果
由于新会计准则对职工薪酬的会计核算规定发生了变动，因此，新会计准则将对企业财务状况和经营成果产生影响。
1.新会计准则取消了职工福利费按工资总额的14%计提的要求，企业可以按实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整。这将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。
2.新会计准则第四条统一了各类职工薪酬的会计处理方法，企业应当在职工提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除应付的辞退补偿只计入当期费用外，根据受益对象计入资产成本或当期费用。而原制度是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬如“五险一金”、工会经费和职工教育经费等，全部计入当期费用。这将对企业的财务状况、经营成果，尤其是对工业企业的存货成本会有较大影响。
3.对于提前解除劳动而可能发生的补偿，原制度要求在发生时据实列支，新准则要求在符合一定条件下，应做预计负债处理，这也将影响各期损益。
（三）有利于引导国有企业的投资方向
新会计准则实现了与国际会计准则的趋同，更加全面地反映企业支付的人工成本与费用。将几乎所有的职工薪酬按受益对象处理，改变了以前只将应付工资、应付福利费根据受益对象核算，而教育经费、工会经费及无形资产研发过程中发生的人工成本一律计入当期费用的做法。新会计准则规定研发人员职工薪酬在符合相应条件下准予资本化，解决了原来研发人员的工资标准与企业利润间的矛盾，将极大地调动企业家增加科技投入的积极性。研发人员职工薪酬可准予资本化，有利于引导投资方向，鼓励投资者投资高科技行业。
参考文献：
1.财政部.企业会计准则――应用指南2006[M].中国财政经济出版社，2006
2.财政部会计司编写组.企业会计准则讲解[M].人民出版社,2007
3.会计人员继续教育读本[M].山西经济出版社
4.高晓莹.新会计准则下应付职工薪酬核算对企业的影响[J].会计之友，2009（7）
5.郑庆华,赵耀.新旧会计准则准则差异比较与分析[M].经济科学出版社,2006
（作者单位：太原市市政工程总公司 山西太原 030002）
（责编：若佳）
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-731683.htm
