企业思想政治工作与企业文化
来源:用户上传
作者: 武 健
摘 要：文章分析了企业思想政治工作与企业文化的相同点与不同点。指出企业思想政治工作与企业文化可以合力发挥，从而使企业文化更加具有效力。
关键词：企业 思想政治工作 企业文化合力发挥
中图分类号：F270 文献标识码：A
文章编号：1004-4914(2010)09-262-02
企业职工的思想政治教育，是要教育和引导职工正确认识自己的利益，把个人的荣辱得失和集体、国家的发展紧密结合起来，进一步增强职工主人翁责任感和完成各项任务的积极性。企业文化是企业在生产经营过程中形成的、全体员工认同并共同遵守的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。作为集团公司的企业文化核心理念，“知时求进、事在人为”同时也是我党思想路线的具体运用，体现了公司上下以人为本，充分发挥人的主观能动性、创造性的精神。企业思想政治工作与企业文化既有相同点又有不同之处，二者互为补充，有效结合，才能为集团公司打造中国煤炭精深加工多联产最具竞争力的企业集团发挥作用。
一、企业思想政治工作与企业文化的相同点
企业文化与思想政治工作虽说是两个不同的概念、两项不同的工作，但在实际操作中关系密切，在许多方面是相同、相通和相融的。企业文化和思想政治工作存在很大的互补性，可以以虚补实、以实就虚。他们之间存在着许多相通之处。
1.适用对象的一致。企业文化和企业思想政治工作，其研究对象都是人，都是做人的工作。都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。企业文化把企业职工看成是有感情、有思想、有信仰、有理想、有激情和需要全面发展的人；注重焕发人的精神，塑造人的灵魂，倡导优良作风和好的传统，强调自我激励的作用，在企业现代化管理中实行人性化管理。企业思想政治工作解决人的思想认识、观点、立场问题。保持了我党思想政治工作的优良传统和重要原则，比较注意人的因素，积极发挥人的主观能动性，其工作的对象也是人。可见，两者所研究的对象都是人的思想和行为规律，都是以“人”为中心，重视协调人际关系，重视人的精神作用，都强调人的社会价值和自我价值，都认为企业活力采源于人的活力。
2.最终目标的一致。企业文化建设和企业思想政治工作的最终目标都表现为企业物质文明和精神文明的双丰收。两者都是要引导职工更新观念、提高素质。企业文化通过企业精神向职工灌输新的价值观念，为职工的思想觉悟的提高充实新的内容。企业思想政治工作从企业生产经营实际和职工的思想实际出发，努力解决好职工在生产经营工作中产生的思想问题，使职工树立正确的世界观，充分调动积极因素，确保企业正常、高效运转，以使企业荻取最佳的经济效益和社会效益。
3.核心内容的一致。企业文化建设是为了使企业增加凝聚力、创造力和持久力。以价值观念为核心的各种因素构成的企业独特的指导思想和发展战略。企业思想政治工作的内容主要有系统教育和日常教育两大方面：系统教育是通过热爱祖国、热爱社会主义、热爱集体的“三爱”教育，从根本上进行无产阶级世界观的教育，这与企业文化中的价值观念是存在结合点的；职工日常思想教育是通过解决发生在生产经营过程中的矛盾，调动职工积极性，促进职工自觉为企业的兴衰负责，这与企业文化中的企业精神是密不可分的。
4.方法手段的一致。企业文化建设注重激励、领导带头、感情投资、典型启迪、寓教于乐、形象感染、说服教育等方法。企业思想政治工作保持了党的思想政治工作的优良传统，也是注重榜样力量、以身作则、以情感人、自我教育、舆论宣传、引导示范等方法。两者都重视^的思想和行为，晓之以理，动之以情，示之以范。
二、企业思想政治工作与企业文化建设的不同点
企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，不能混为一谈。具体表现在：
1.性质不同。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶段政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育。灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克恩主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化是产生于西方资本主义发达国家的一种新的管理理论。它是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则，对职工的行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性、经济性，本质上是经济管理问题。
2.内涵不同。思想政治工作是根据党在企业的中心任务与职工的思想和行为规律，遵循精神文明建设的基要求，着重对人的思想政治观念、世界观，工作态度和生活态度施加影响，以便调动积极性服务于生产建设，因此思想政治工作既是研究人的思想和行为规律的理性概念。又是进行思想教育活动的实践性概念。而企业文化是在企业长期生产经营过程中逐步形成的全体成员共识共守的行为规范、传统作风和价值观念，主要是理性文化概念。
3.方式不同。思想政治工作与企业文化运作方式不同。这是因为二者的活动主体不同。思想政治工作的活动主体是在党委集体政治核工心领导下。专职兼职相结合，领导群众相结合。党政工团齐抓共管的体制，其运行方式是在党委统一领导下，主要是系统教育、正面灌输。企业文化建设的主体是企业的全体职工良好的企业文化氛围，是在社会主义文化大背景下，通过企业领导人的倡导，靠全体职工的自我教育、自我约束、自我体验。逐步养成。一旦企业职工拥有了共同的价值观念，企业就有了巨大的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。它的运行特点主要是以潜移默化的形式，通过良好的企业文化氛围提高职工的思想道德素质。
4.日常表现不同。企业文化注重对企业职工的精神影响，然而这种影响不是仅仅靠一时一事起作用，它是伴随着企业的生存而生存、发展而发展，更多地体现在日常管理上。而企业思想政治工作注重思想灌输和说服教育，主要针对企业职工产生的思想问题和倾向性苗头进行引导和教育，更多地体现在说理、言传和身教上。
三、企业思想政治工作与企业文化的合力发挥
企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论。拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作在企业的两个文明建设中更有作为。创建企业文化需要靠思想政治工作创造基本条件和提供基本保证。例如。全厂开展的“文化进班组、文明到现场”活动就是通过抓视觉识别系统建设，工作区域全面实行定置化管理，加强政治理论学习和企业文化理念的掌握，切实做好工段班组的职工培训工作以及引导职工在日常言行中。潜移默化地使用文明用语。规范仪容仪表，营造全厂职工学文化、讲文明的氛围，达到进一步提升全员素质、提高工厂文明和谐程度的目的。从某种意义说，以企业精神为核心内容的企业文化是企业发展的强大精神支柱。是实现企业奋斗目标的巨大精神动力。同时。企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实企业文化的内涵，保证企业文化建设的方向，使企业文化更具有效力。因此，我们应该将两者有效地结合起来。
1.加强企业的形象宣侍，促进企业思想政治工作同经济工作的有效结合。市场经济的一个基本特征就是它具有较强的竞争性，而作为具有社会职能的保供气企业同时又是焦化企业参与市场竞争，不仅要有过硬的产品，职工具备强烈的市场意识和技术素质，而且要加强企业整体形象的宣传。
2.培育具有企业个性的企业精神，促进思想政治工作在新形势下搞活做实。企业精神是企业文化建设的核心，而企业精神的确立要在培养职工高尚的思想意识、价值观念和精神面貌等方面凝练出职工的精神支柱，并通过这种企业精神的不断塑造和弘扬，激励职I与企业同呼吸共命运，自觉做企业主人。因此，培育具有企业个性的企业精神，为企业思想政治工作在新形势下搞活、做实提供了新载体。同时，它通过职工不断地养成和塑造自身形象，为思想政治工作的具体化创造了条件。
3.丰富职工文化生活，促进思想政治工作广泛开展。企业文化具有重要的人际关系协调功能，尤其是不断丰富职工的精神文化生活，有助于促进企业内部民主气氛的形成，有助于企业领导者与职工之间的感情交流和相互理解。并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境，当然也就更有利于促进企业思想政治工作向群众化、社会化广泛发展。因此，在建设企业文化的过程中，应注意发挥企业文化骨干的作用，开辟多种渠道丰富职工的精神文化生活。
4.建设丰富的文化设施，促进企业思想政治工作向深层次发展。随着物质财富的不断增长，加强对企业文化的硬件建设，将会增强企业文化和企业思想政治工作时职工的吸引力，使我们的思想政治工作更加紧密联系群众的思想实际。
(责缟：若 佳)
转载注明来源:https://www.xzbu.com/3/view-733648.htm
