您好, 访客   登录/注册

煤矿企业共青团工作的问题及策略

来源:用户上传      作者:

  摘 要:煤矿行业曾经是我国的支柱产业,而共青团在企业的发展中做出了突出的贡献,但随着近些年煤矿行业的下滑趋势,共青团的活力也大不如前,整个团队的工作情况也出现了一些问题。本文主要研究了目前煤矿企业共青团工作中存在的主要问题,并给出了相应的策略,希望能够提高青年人群的工作积极性,并进一步带动煤矿行业的发展。
  关键词:煤矿企业;共青团;问题与策略
  如今的社会越来越有活力,青年人已经成为了社会发展的主力军,在各行各业都发挥着其独特的作用。而在如今的煤矿行业中,青年团队更是担起了重要的责任,共青团是如今煤矿企业中的重要团体,他们充分运用自己广泛的知识储备和先进技能,对煤矿行业的发展做出了突出贡献,但如今的共青团体也存在着一些不足之处,需要作出一定的改进。
  一、煤矿企业中共青团工作中的问题
  1.团组织目标不明确
  如今的煤矿企业共青团大多没有明确的工作划分,很多团干部要同时负责多个部门的工作,进而导致团干部的精力分配不合适,很多工作只是按照形式去做,却没能起到实质上的作用。而在工作分配上,由于没能做到一人一职,以至于很多工作找不到负责人,工作混乱,进而拖慢整体进度。
  2.团组织资金匮乏
  煤矿作为传统能源,如今已经部分地被新能源取代,虽然煤矿资源在我国仍占有重要地位,但煤矿企业的发展形势还是有所下跌,因此,企业中的很多项目资金都会受到影响,而共青团的经费更是大大缩减,导致共青团在开展一些活动时受到了限制,很多好的想法也因经费问题而被否定。因此,如今的共青团活力大不如前,青年们的工作积极性也受到了打击。
  3.共青团人才流失
  煤矿企业共青团中的成员越来越少,也弱化了共青团的力量,并削弱了共青团的存在感,进一步导致共青团的发展变得困难,而共青团人员流失的原因主要有两方面。一方面,如今的企业都要采用最经济的生产方法,因此要采取大量的工作人员,既能降低人力成本,又能精简团队,提高企业职工的整体水平,也便于管理。因此,共青团中的成员被删去很多,导致团队的缩水。另一方面,如今的共青团的待遇已经没有之前那么好,而煤矿企业的工作又是一个任务量大,环境较差的工作,再加上其薪资待遇并不是特别突出,很多优秀的人才都选择了更好的平台,共青团中优秀人才的流失更是使得团队的平均水平下滑,长期得不到发展。
  4.团组织不够团结
  一个团队想要保持活力,首先就要有足够好的凝聚力,而如今的共青团组织缺乏的正是这种凝聚力。一方面,团成员都有自己的工作,而煤矿企业工作繁忙经常需要出差,团组织成员很少能够集体聚在一起。而且共青团的资金还受到了限制,更是大大减少了组织开展活动的机会,以至于团成员彼此之间缺乏交流,新成员之间缺乏了解,整个组织的凝聚力都有所下降。
  二、共青团怎样做好当前的工作
  1.对成员做好思想建设
  从大环境上来看,煤矿行业的生产水平还会有很长一段时间的低沉状态,这段时间的工作必然是困难的,因此,团成员在此时一定要树立坚定的信念,有明确的目标,坚守在自己的岗位上。对于青年团体的思想建设要从细节做起,共青团组织应该经常举办一些活动,主要工作就是宣传煤矿企业的发展史,发扬艰苦奋斗的精神,让团成员充分了解煤矿这个行业,而不是以金钱利益来衡量一切。另外,团组织要充分关注组织成员的心理状况,帮助成员做出科学的职业目标和发展规划。而在一些大型的节日,尤其是与青年团体息息相关的五四青年节,一定要让每一位共青团成员参与进来,可以让青年亲自参与活动的设计,让他们意识到作为青年人群应该承担的责任,还可以对优秀青年进行表彰,让青年人有自己要学习的榜样,找到自己的工作发展方向。因此,共青团组织一定要注重对青年人群做好思想建设,这样才能引领青年人群走向更好的道路。
  2.增强团队的创新意识
  创新是当今社会发展的趋势,只有创新才能促进企业或团队的发展,创新精神应该在各个角落生根发芽。而在煤矿行业如今面临多种新能源的竞争,尤其需要通过改革与创新来重新激发整个行业的活力,煤炭资源的直接燃烧会造成严重的大气污染,因此,产品的创新可以作为煤炭行业创新点一个方向,青年人群应该充分发挥自己的知识优势,引进新技术,通过将煤炭进行加工,制作无烟煤或其他清洁型的煤炭产品,可以大大提高煤炭再生能源行业当中的竞争力。但是不仅产品要创新,工作形式也要进行创新,由于目前的共青团整体缺乏活力,缺乏竞争力,因此,可以从工作思路上进行创新,引進新的工作模式,使工作方式更加开放、更加多元化,这样才能够充分打开年轻人的大脑,让全体工作人员都有自己的想法,有思想地进行工作。从整体上看,一定要让企业的发展是积极的,符合时代潮流的,广泛引进新的技术,让青年人的知识得到充分的运用,还要通过探索适合自己的工作模式来提高工作效率,让煤矿企业重新焕发活力。
  3.尽量满足青年的诉求
  众所周知,煤矿行业的工作任务比较繁重,条件又十分艰苦,经常需要到开矿现场去采集数据或进行指导,但近些年来,很多员工在企业中付出的劳动与得到的回报不成正比,煤矿企业的工作不再是人人羡慕的好工作,因此,企业可以适当改善员工的福利待遇,让员工在辛苦工作之后能够得到好的休息。另外,由于煤矿行业的工作性质,如今的煤矿行业中男女比例严重失衡,企业也应该做出相应的改变,提供一些合适的岗位给女性,以调整男女比例。另外,企业要建立完善的岗位机制,让优秀的工作人员能够得到晋升,同时积极招收有活力的新人,这样不仅能够给企业注入新的血液,还能够激发全体员工的工作积极性,提高自己的工作效率,也使企业得到不断的发展。
  三、结语
  煤矿行业在我国的改革开放后的经济发展中起到了至关重要的作用,煤炭资源曾经是我国的主要能源,但如今随着新能源行业的崛起,煤炭行业的发展大不如前,而且其中的青年团队也缺乏斗志,企业从内部就出现了一系列的问题。煤炭行业的创新发展一定要以优秀的团体为基础,只有团队的凝聚力足够好,员工之间互相促进,整个企业乃至行业才能发展起来。
  参考文献:
  [1]史镇豪.新时期煤矿企业共青团工作的内容形式及研究[J].企业导报,2015,(20):162-162,144.
  [2]张鹏星.国有煤矿企业共青团工作的问题及对策探讨[J].企业文化(中旬刊),2018,(12):35-36.
  [3]岳露露.煤矿企业团委工作困难与对策研究[J].企业文化(下旬刊),2017,(4):23,26.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/4/view-14903814.htm