企业思政建设现状及优化路径探究
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摘 要：随着社会改革创新的步伐逐渐推进，企业正以崭新的面貌走向发展前列，在当今社会背景下企业的思想政治建设工作是维系企业发展的生命力。规范化的思政建设是实现企业可持续发展的有利保障，也是指引企业思想政治教育工作走向正轨的导向牌。政工队伍的思想政治水平能够直接影响企业内部的决策和进展，因此提高员工的专业素养和业务能力是强化企业健康发展的重要部分。文章深入分析企业的思想政治建设现状，并提出可行性措施以提高企业的思政教育水平，从而推动企业持久、健康发展。
关键词：企业;思政建设;现状;优化措施
社会经济背景下的企业活动数量与日俱增，其发展规模越来越完善化和先进化。随着各企业之间的竞争愈加激烈，优化和创新管理模式对于促进企业长向发展至关重要，而企业思想政治建设是新型管理模式的导向，始终贯穿于社会改革的中坚力量。然而，企业思想政治工作在建设中仍存在一些问题，这就需要政工队伍加强思想政治建设，对于关键性问题要全面认识、深刻理解，凝聚企业员工的思维，不断提高企业的社会效益和经济水平，推动企业持续、健康发展。
一、企业思想政治建设现状分析
（一）工作内容流于形式
日前，企业思想政治工作在建设过程中披露一些矛盾机制，即工作内容多流于形式，缺乏实践，主要体现在以下几个方面：其一，企业开展系列思想政治工作是为了凝聚员工，实现企业健康发展，而现行模式下的思政建设缺乏创新和活力，其目标定位存在偏差，尽管将思想政治方针作为员工的年终审核，在实施过程中并没有起到预期目标，对于员工来说缺乏主动性的学习和接纳精神，导致思想政治建设工作的质量明显下降;其二，企业思想政治建设工作的针对性不强，这体现在企业没有充分结合自身发展情况而参照其他企业发展模式，导致企业发展现状与思想政治教育内容相脱节，没有形成连贯性、统一性的思政建设目标，使得企业没有充分体现出其内在价值;其三，企业在开展思想政治工作时经常出现“重生产、轻思想”等现象，其管理模式已然不适应现代社会发展理念，导致员工的学习积极性不高，这就需要企业的党政机关人员做好带头作用，为企业提供正确的发展道路，重点落实企业的思想政治建设。
（二）企业效益与思政建设不均衡发展
当前，社会竞争日益激烈，企业的领导者和决策者往往将效益和资产作为评判社会竞争力的因素，而容易忽略思想政治建设的长久性目标，使两者在发展中处于失衡状态，主要从三个方面进行概括：其一，对思想政治建设的内容存在误区。大多数企业过度追求经营管理中的经济效益，而忽略了思想政治建设是推动企业发展的重点内容和基础保障，在科学合理的思想政治规划下，企业才能稳固步伐，收获高效的社会效益;其二，企业思想政治工作的实践性要求不够，部分企业在开展思想政治建设活动时仅仅将理论知识灌输于企业员工，没有在社会中得到实践和证实，导致员工的积极性不高，对思政建设的重视程度随之下降;其三，企业领导者对思政建设工作的重视程度不高，导致工作内容存在短板，多存在形式化内容而缺乏实质性内容，而且企业各部门间的思想政治建设工作疏于联系，紧密性不强，其社会价值得不到良好体现。
（三）高素质政工队伍缺乏有利保障
现阶段，为了提高企业政工队伍的思想凝聚力，需要不断培养和提升其专业素质和创造力。而企业思政建设员工的素质能力需要结合两个方面来改进：其一，大多数企业在开展思想政治教育活动时，普遍对于专业的理论知识理解不透彻，思想建设意识淡薄，在固定辖区内难以合理安排和统筹规划企业思政工作，由于思政工作深度不够、影响力波及范围不广、企业员工重视度不高等多方面因素，导致企业在建设思想政治工作时缺乏专业的高素质政工队伍，思想意识与行为能力处于失衡状态，无法对企业的思政工作提出证实要求和意见;其二，思想政治工作的实用性是确保企业有利发挥效益最大值的重要体现，而企业政工队伍对于基层认识不够，企业的思政建设要与员工的真实想法相一致，才不会产生一定的盲目性，才能根据企业的实际情况加以思政教育指导，以此来提高思政工作的实用性和先进性。
（四）缺乏创新精神及再教育概念
新时期背景下，社会经济处于多元化发展趋势，部分企业仍然没有摆脱传统发展模式的束缚，思想意识依然停留在社会改革前期阶段，对于企业发展的新型理论和创新意识没有形成系统的理解和认识，缺乏一定的创新精神。目前多数企业的精神状态明显要落后于发达国家，工作积极性也明显降低，这严重影响了企业的健康发展和循环经济。此外，社会变革推动着企业精神文化的进步与发展，企业思想教育政治工作者也需要与时俱进，不断丰富自身的政治教育思想，多方面提升政工队伍的专业技术能力，然而企业在开展系列思政教育工作过程中难以引起工作人员的重视，在建设政工队伍时没有强化再教育概念，导致现阶段的思政教育工作无法适应社会企业发展，企业应用价值也就无从体现，使得多数政工人员在面对企业突发情况和现实矛盾时缺乏专业知识理论去解决，这严重制约了企业的持续发展。
二、加强企业思想政治建设的优化措施
（一）树立“以人为本”的建设理念
企业员工在思想政治建设工作中发挥着重要力量，因此，企业应当坚持“以人为本”，为提高员工的专业技能水平和综合素养而全面开展思政教育工作。作为企业的党政人员，应当积极深入基层，真实了解企业内部员工的想法和思想动态，善于从员工角度出发，当员工与企业发生利益冲突时，党政工作者需要加强员工的思想政治教育，让员工切实丰富自身的思想内涵和业务能力，从而正确处理个人和企业的利益矛盾点，使得思想政治教育发挥其应用价值。为了提高企业思政建设质量，需要提高思想政治教育的实践性，不断改进和完善企业思想政治建设现状，使其更好地服务于企业发展。
（二）创新思政建设管理模式
为了充分发挥企业思想政治建设的有效性和积极性，需要逐渐摆脱思想政治工作流于形式的发展模式，为企业发展带来先进的生命力和创造力，这就需要结合新时期企业发展现状，与时俱进，不断创新思想政治建设管理模式。首先，为企业思想政治工作增添新的内涵，加强企业各部门间的思政工作联系，避免出现工作内容形式化的现象;其次，企业应当加强员工的思政建设参与积极性，帮助员工通过思想政治理論来提升化解企业实际矛盾的能力，增强员工的思想凝聚力;再者，企业管理者应当积极转变对于思想政治建设理念的传输途径，由传统的灌输式转为实践性要求，理论与实践相结合，旨在为员工提供实际性的思想政治建设活动，提高员工对于建设政治思想的积极性和认同度;最后，企业党政工作者应当贯彻落实科学发展观，提高思政建设活动的监督力度，积极为企业的可持续发展而实行规范的思政建设机制。 （三）建立健全企业绩效机制和管理制度
新时期背景下，完善的绩效考核制度是促进企业规范化发展的重要部分。在思想政治教育建设中，企业需要实行严格的岗位责任制，贯彻落实政工队伍的思想建设，不断实行激勵机制和鼓励政策，在科学合理的思政工作规划下对员工进行实时评价;同时，企业规模逐渐扩大，领导人员需要及时关注思想政治工作动态，需要明确人员结构和管理分工，在思想政治工作的指引下，统一员工思想，集中管理企业员工，才能促进企业和谐发展。对于企业存在的问题，应当及时提出针对性措施，并结合企业生产经营规律，对员工实行灵活的思想教育方式，并运用多元化教育体系，增加社会资源利用率，全面提高企业员工的思想政治教育建设。
（四）贯彻落实党政思想工作
实现企业健康稳定发展，不仅是党政思想政治建设工作的重要突破口，而且有利于保障党政思想建设的基础力量，为社会提供更加和谐的党建关系。企业内部的经营管理需要结合党政基本要求，提高党政组织的积极力量，为企业发展树立先进的典型榜样，从而确保企业的党政思想政治工作全力落实。由于企业党政思想工作的建设和发展需要经过一段时间的磨练和适应，才能促进党政思想工作的落实。这就需要党政干部充分发挥带头作用，保证企业内部思想政治教育工作顺利进行。因此，不断加强党政思想工作的激励考核制度和监督体系，贯彻落实党政要求，才能为企业注入新鲜活力。
三、结语
综上所述，企业的日常经营管理活动需要以思想政治建设为目标，加强科学指导发展观，为企业注入新鲜的生命力和活力，这样不仅可以有效化解企业内部矛盾，提高员工的思想凝聚力，而且能够不断规范和指导企业管理行为，提高企业的社会效益和经济效益。因此，企业领导者应当重视发展思想政治建设，从整体上提高政工队伍的专业能力和综合素养，不断解放思想、实事求是、与时俱进;同时，新时期背景下企业应当重视发展以人为本的思政建设要求，在管理模式和政策制度上加以创新，不断建立健全企业的绩效考核制度，以及系统化完善管理机制。
参考文献
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