关于工会开展职工思想政治工作的创新探索
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摘 要：随着信息技术的发展，社会上充斥着各种各样的思潮，其中有积极的、正面的，也有消极的、负面的。这些不同的思想潮流对企事业单位的思想政治工作造成一定的冲击。面对全新的政治经济发展局势，我国事业单位应当迎难而上，针对思想政治工作不断创新，通过强化思想政治工作提升工作人员的工作能力和思想层次，增强其使命感和责任感。然而，思想政治工作涉及面较广，对其进行创新并非易事，需要综合考虑方方面面，尤其是事业单位的综合发展情况，尽量做到创新改革成本最低化、创新改革效益最大化。基于此，文章以全额拨款事业单位为研究对象，就工会开展职工思想政治工作的创新策略进行论述。
关键词：工会;职工;思想政治工作;创新探索
我国事业单位工会思想政治工作自党的十九大以来普遍得到提升，成效明显。但是进步并不意味着完美，虽然相较于之前有了很大的提升，但由于起步较晚，现下工会职工思想政治工作还处于发展阶段，存在诸多问题，如制度不完善、工作人员综合素质偏低等，这些问题若不加以处理，对职工思想政治工作的有效开展必然会造成负面影响，继而影响事业单位的可持续发展。新形势下，工会必须发挥自身的优势，重视并加强对职工思想政治工作的创新研究，保证全体职工道德理念、职业素养等得到有效提升，推动单位的健康可持续发展。
一、工会开展职工思想政治工作的重要性
第一，事业单位与其他单位相比最大的不同在于它是一个并非以获取利益为目标进行运营的机构，尤其是全额拨款事业单位，属于公益类事业单位。在实际的运营和管理工作中，职工的工作积极性、工作动力需要一定的精神力量作支撑。工会开展职工思想政治工作，实际上就是为职工提供精神上的支撑。有效的思想政治工作可以提升职工的执行力和责任心，激发其工作动机，使职工以积极的、良好的状态投入到工作之中，这对提升事业单位发展水平具有重要意义。
第二，随着社会发展进程的加快，社会经济水平也呈现出大幅度提升的趋势。而事业单位属于服务型机构，在这样的社会大背景下，社会各个阶层和领域对单位的服务质量也有着越来越高的要求。面对社会发展带来的挑战，工会可以通过强化职工思想政治工作进行应对。有效的思想政治工作可以提升单位职工的工作积极性，更重要的是能够增强其使命感、责任心，让职工不安现状、与时俱进，其业务能力也会得到增强，这样可以减少工作漏洞、疏忽，促进服务质量的提升。
第三，事业单位在新的经济常态下面对很多新的问题，尤其是近些年，社会上的各种不良思潮经过网络等各种途径的传播，涌入校园、企业、事业单位等各个角落。这其中有很多负面的、不良的社会思潮，如拜金主义、利己主义等。生活在这种浮躁的社会风气中，身边充斥着各种不良社会思潮，单位职工思想或多或少会出现一定的波动，这在一定程度上威胁着事业单位的发展。而强化思想政治教育，能够帮助职工稳定心态，树立正确的价值观念，这对稳定事业单位发展格局具有重要意义。
二、现阶段工会开展职工思想政治工作存在的问题
（一）对单位职工的研究不够深入
工会开展职工思想政治工作，必须要深入了解工作的对象，即单位职工。若是工会对职工一无所知，在实际的思想政治工作中就不知道从何处着手，也不知道采取怎样的工作方式。然而，就现下工会的思想政治工作情况来看，这一点没有得到有效落实。很多工会在开展职工思想政治工作的过程中，完全凭借着自己的经验，或者对职工进行笼统的、理论性的思想政治教育。在这种情况下，工会不了解职工的政治觉悟和思想境界，也不知道其工作需求、认知水平，开展的思想政治工作针对性不强，不能有效提升职工的思想道德水平和综合素质。
（二）思想政治工作制度不够完善
思想政治工作制度不完善，是现阶段工会开展职工思想政治工作中普遍存在的一个问题。尤其是近些年，随着社会发展进程的加快，很多事业单位在运营过程中更多地是考虑整体单位利益，所以将焦点放在职工工作进展方面。与此同时，有关管理人员过度重视短期效益，造成事业单位的整体工作被忽视，缺乏长期的、系统的工作规划。加上过于粗糙的思想政治工作制度，导致思想政治工作的开展无据可依，无章可循，责任落实不到位，工作细化程度不够，这让思想政治工作的开展举步维艰，存在较强的随意性、盲目性，整體实效性下降，无法取得预期效果。要想提升思想政治工作实效性，这一问题必须尽快解决。
（三）思想政治工作开展形式单一
就现下事业单位工会针对职工的思想政治工作开展情况来看，工会的工作人员在工作中通常采取说教式的工作模式，比如以会议的形式开展思想政治工作，直接将有关于社会主义核心价值观、常见问题的解决方法等理论知识灌输给职工，要求职工牢牢记住。这种工作方式很容易激起职工的反感、排斥心理。甚至有些事业单位工会工作人员在开展思想政治工作的时候采取命令式的工作模式，这样的工作模式更容易激起职工的不满，思想政治工作成效也会大打折扣。
三、工会开展职工思想政治工作的创新策略
（一）重视并加强对单位职工的研究
知己知彼，百战不殆。工会要想有效开展对职工的思想政治工作，必须要深入了解职工，这是新形势下思想政治工作的创新点之一。在实际工作中，工会要针对事业单位职工不断加强分析和研究，这是有效开展思想政治工作的前提和根本。只有准确、全面掌握被教育人员的具体情况，才能有针对性地制定目标、采取策略，从而有效开展思想政治工作，而且能够满足职工工作需求。从本质上来说，工会开展职工思想政治工作，实际上就是针对广大职工进行思想辅导，使职工在文化层次、经济问题、政治思想等各个方面享有相应权利，以此提升职工的政治觉悟和思想境界。所以，工会要重视并加强研究职工在生活、工作中的思想问题，深入、全面了解职工的所求、所想以及思想观念等。譬如和职工谈心，或者开展座谈会，还可以建立微信群等，尽可能多地接触职工，及时了解职工的相关信息。在掌握这些信息之后，根据职工自身思想发展状况，使用不同类型的研究和分析策略，准确、全面掌握职工本身思想层次的焦点和难点。这样，工会才能及时、全面、准确地掌握职工的心理发展状态，从而有效开展对职工的思想政治工作，为职工思想状态的积极性和健康性提供可靠的保障，并且基于整体思想结构有效创新思想政治工作，推动事业单位长足发展。 （二）建立完善的思想政治工作制度
任何一项工作，要想有序进行，必须有完善的工作制度作支撑，工会开展职工思想政治工作也是如此。完善的工作制度可以让思想政治工作的开展有章可循，有据可行，各项工作有明确的目标、方向和执行标准。所以，要想创新思想政治工作，工会必须根据当前事业单位的工作需要，深入、全面考虑各个部门、年龄层职工的实际情况，尤其是思想状态，在这个基础上遵循可行、科学、全面、具体的原则，针对思想政治工作制度进行进一步细化和完善。第一，在实际的工作开展过程中，单位工会可以以“服务职工在基层”为思想政治工作目标，根据改革发展政策，将协调职工具体利益和单位整体利益为目标作为思想政治工作的核心。这样既可以为事业单位的稳定发展和有效改革提供可靠的保障，同时也为广大职工利益的有效维护提供坚实可靠的保障。与此同时，工会可以将主要的工作线路定为服务职工活动，在这个基础上针对职工代表大会制度进行落实。作为单位职工进行民主管理的基础制度，职工代表大会制度发挥重要作用。通过有效落实职工参与民主管理、决策以及监督职权，可以为党风廉政建设以及单位民主政治建设提供强有力的驱动力。第二，为了防止思想政治工作中被教育者和教育者之间界限过于明显而影响思想政治工作效力，工会应当坚持正面疏导、实事求是、平等民主的原则，建立新型的教育机制，鼓励内部成员互相教育，并且开设新型工作记录模块，针对自我教育与正面灌输机制进行进一步细化，以提升教育机制的适应性。第三，为了让工会的思想政治工作内容得到进一步丰富，事业单位工会可以基于职工代表大会制度之上以知情权利、职工监理为要点，全面开展并落实单位事务公开制度。从事务公开可信、真实等层面着手，促进事业单位公开内容向广大职工所关心的问题层面深化。
（三）丰富思想政治工作的开展形式
单一的说教式或命令式的思想政治工作模式，很容易激起被教育者的不满，而且真正将其内化、吸收的职工并不多。从另一个角度来说，单一的工作模式取得的成效也比较单一，不利于思想政治工作的全面落实。为了提升工会思想政治工作开展实效性，新形势下，事业单位工会工作人员在思想政治工作中应当创新、丰富政治工作的开展形式，对工作模式进行多元化处理，立足实际开展丰富多样的思想政治工作活动。例如，在当前这个信息化时代，工会工作人员可以借助信息技术，以单位文化体系为载体，利用单位文化体系中的行为规范内容、价值取向、道德规范等在单位内部网站中进行单位发展规划以及国家政治法规的宣传，始终坚持以“增强组织凝聚力，扩大思政覆盖面”为原则，在这个基础上逐渐扩大工会思想政治工作的开展范围，为提升工作思想政治工作的知识性、趣味性和思想性提供可靠的保障。又如，工会可以根据职工的工作实际开展“暖心”工作，加强职工与单位之间的联系，切实关心职工的工作和生活，及时发现职工生活和工作中的问题并帮助职工解决，以此增强思想政治工作凝聚力。这种工作方式可以缩短职工与单位之间的心理距离，让广大职工感受到温暖，相对于传统思想政治工作中生硬的工作方式，这样更容易让职工接受思想政治工作内容并有效内化。再则，工会的工作人员要发挥自身的榜样作用，给广大职工做好表率。言传身教的教育所取得教育成效要远远胜于口头式教育。工会人员只有率先垂范，才能增强思想政治工作内容的信服度，促进广大职工对教育内容的吸收。另外，工会工作人员在实际思想政治工作中还可以采取奖惩结合方式、疏导与灌输结合方式。就奖惩结合而言，工会的工作人员应当积极表扬思想比较突出的职工，并且采取公开表扬的方式，在表扬的同时给予一定的物质奖励，以此发挥榜样作用，号召其他职工向其学习。就疏导与灌输结合而言，是指工会干部在给广大职工灌输理论知识的同时，应当注重并加强职工的思想疏导工作，避免灌輸过度而出现反效果。总而言之，新的市场经济环境下，事业单位工会在开展思想政治工作中应当坚持以人为本，采取以鼓励信任、吸引参与、引导启发为主的思想政治工作模式，变命令、说教为讨论、交流，变单纯说理为解决问题，变声势性为实效性，这样才能让更多员工从内心接受思想政治教育，从而提升思想政治工作开展效果。
四、结语
综上所述，新的经济发展形态下，事业单位的工会必须要重视和加强职工思想政治工作，这直接影响事业单位的社会效益以及可持续发展。虽然近些年，事业单位工会开展职工思想政治工作取得一定的进步，但是其中存在的问题仍然不可忽视，如忽视对教育对象的研究、工作制度不够完善、开展形式单一。这些问题的存在让思想政治教育工作的成效大打折扣，必须加以处理。新形势下，工会应当立足实际采取针对性措施，真正落实职工思想政治工作，为事业单位各项工作的有序、高效完成奠定基础。
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