经济新常态视角下国企思想政治工作面临的挑战与机遇分析

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　　摘 要：企业在社会的发展中占有重要地位，尤其是处在社会转型时期的企业，伴随着改革的深入，为了减少改革中的阻力需要用先进、科学的思想加强对员工的指引，尤其是国有企业作为国民经济中的基础企业，其发展状况直接影响社会经济发展水平，因此深化国有企业改革必须将企业的思政管理做到极致，让员工在正确思想的指导下从事工作，从而提升企业的整体发展水平。文章就经济新常态视角下国企思想政治工作面临的挑战与机遇进行分析，希望能够给予国有企业一些借鉴，为企业的发展提供更多的思想保障。
　　关键词：经济新常态视角;国企;思想政治工作;面临挑战;面临机遇;分析
　　经济新常态的出现是社会发展的必然趋势，如何在经济新常态背景下推动企业的发展是当前企业发展过程中着重研究的重点，在十九大报告中明确提出要加强企业的思想政治工作，因此笔者就如何在经济新常态下提升国企的思政能力进行分析，使得国企能够更好的面对挑战把握机遇。
　　一、经济新常态介绍
　　经济新常态是近年来新提出的一种经济发展理念，其代表了当前中国经济发展的新形势，处于可持续稳定的增长時期。经济新常态的出现要求企业要迅速调整其发展策略，不断的优化企业的发展方案，使得其能够在经济新常态下仍然能够保持发展生机与活力。当前中国经济新常态的发展特征主要有三点，一是经济发展的差距不断缩小，第三产业成为发展的主流产业;二是经济发展的态势呈现出中高速稳定增长;三是创新成为经济发展主要推动力。国有企业如何经济新常态的视角下获得自己的发展优势，就需要提升企业全面管理的能力，加强思想政治工作的重视。
　　二、经济新常态下加强国企思政工作的意义
　　（一）提高员工对企业的认同感
　　文化精神是指导人们生产生活的重要内容，企业在发展的过程中都会根据自身的发展的需要建立自己的企业文化，利用文化加强对员工的约束。国有企业作为国民经济的支柱，更需要利用企业文化规范员工的思想。在企业文化的领导下企业员工能够恪守企业发展的规则，按照企业的需求进行生产工作。企业文化的认同感能够激发员工为企业服务的意识，让员工在工作中获得足够的认同感以及归属感，因此国有企业在建立企业文化时要坚持以人为本的原则，将员工的利益放在重要的位置，只有这样才能让员工更加信服企业领导层的管理，意识到企业的管理是为提高员工待遇服务的，以此激发员工的工作热情。
　　（二）促进企业的环境变化适应能力
　　当前社会处于快速发展时期，各个企业在发展的过程中都在致力于寻找新的发展方式使得企业自身能够在市场上占据更大的竞争力，为此国有企业作为国民经济的支柱如果不能顺应社会的发展趋势进行革新，即使有国家作为企业的支撑也会因为缺少市场竞争力逐渐被市场淘汰。因此国有企业要时刻保持住自己发展的特色，将富有时代特色的内容融入到企业的发展中，保持国有企业的发展活力。国有企业加强企业内部的思想政治管理能力，能够协助企业使用正确的思想制定合理的发展战略，以此顺应市场经济新常态的需求，提升企业的环境适应能力。
　　（三）利用正确的思想引导员工
　　国有企业的思想政治管理工作的主体为企业的员工，国有企业掌握着国家经济发展的命脉，必须用正确的理念进行指导，使得国有企业始终为国家经济的发展服务。加强国有企业的思想政治工作为的是能够更好的管理企业的员工，让企业员工对企业的发展历程以及发展要求有更加细致的了解，进而提升员工与企业共进退的职业素养，在企业中实现自己的价值的同时获得企业给予的生活满足。企业加强思政管理也能更好的倾听员工的意见，改善企业发展中存在的问题，推动企业向更好的方向发展。
　　（四）提升企业的管理水平
　　国有企业在发展的过程中不仅要关注企业的经济发展状况，更需要完善企业的文化建设，利用文化引导员工进行自我教育，通过文化的强大感染力，让员工体会在自身在企业发展中的意义，并且能够利用自己的所学推动企业的发展。当前社会对自由、民主越来越推崇，国有企业在发展时如果过多的推行“一言堂”，忽视了对员工诉求的满足，就会致使员工失去工作的积极性。思想政治工作的目的就在于让企业的发展与员工的发展相互协调，员工可以表达自己的诉求，企业能够根据员工的需要做出适当的改变，使得员工能够从行为以及思想上认同企业的文化，以此提升企业的管理水平。
　　三、经济新常态对国企思政工作的挑战
　　（一）思想政治激励机制不完善
　　国有企业在过去的发展过程中并没有将企业的思想政治当作企业工作的重点，没有建立完善的思想政治激励机制，思想政治工作停留在表面，一般就是通过纸质的方式对企业的经营理念以及文化进行宣传，员工的学习情况并没有进行考察，无法得知员工的思想是否得到了引导，而且这种枯燥的学习方式有的时候采取强制性的学习措施，在工作之余利用下班的时间参加各种讲座，发表一些论文，以此彰显企业的思想政治工作，这种方法非但不能提升员工的思政学习积极性，甚至产生了很大的抵触心理，引发员工对企业管理的不满，因此需要建立完善的思想政治激励机制，用科学的方法进行思想政治学习、管理工作。
　　（二）缺乏明确的发展目标
　　企业在发展的过程中都会根据企业的发展需求以及现状制定合理的发展方案，在方案的指导下进行企业的经营活动。为了使得企业的发展能够更符合社会发展的要求，人们的需要就必须制定合理、科学的方案。但是就目前的发展情况来看，国有企业的经济发展目标与企业的思想政治工作出现了脱节，致使两者不能相互协调，相互促进，企业发展目标的偏离也就造成了企业发展方案不能顺应企业发展的需求。国有企业在发展的过程中还是片面的注重与企业的经济效益，不会将员工放在重要地位，忽视了员工的思想政治工作，因此需要在发展目标中将企业的思想政治工作放在与经济发展工作同等的地位。
　　（三）员工思想多元化
　　社会的发展使得人们对文化精神越来越重视，不在仅仅追求物质需求。员工工作的原因主要有两个，一是在工作中获取足够的资金用于满足自己的物质需求;另一方面就是通过工作实现自己的价值。市场经济的发展需求使得人们对物质的需求不断增加，尤其是国有企业“铁饭碗”被打破以后，员工的思想也相应的发生了变化，从以前的从一而终到现在的按能选贤，人们会愈加的重视自己的物质利益。如果还是使用传统的思想政治工作模式，会加剧员工的抵触心理，并不能根据企业的发展需求进行工作。 　　（四）国企领导层缺乏重视
　　国有企业的领导层在企业的发展过程中并没有将企业的思想政治工作放在足够重视的地位，甚至很多的领导在企业的管理中将个人的意志上升为企业的整体意志，在发展的过程中忽视了以人为本的企业理念。而且在国有企业中进行思想政治工作的都是一些年纪教长的职工代表，他们在工作中不能及时学习先进的工作理念以及经验，导致思政管理工作与社会发展的需求出现了背离，年轻员工对说教式的思想政治工作没有足够的兴趣，使得思政工作的效果并不好。为此，还需要领导阶层加强企业思政工作的重视度，组建先进的思政工作队伍，通过多样的形式展开思政工作。
　　（五）缺乏政策规定
　　思想政治工作政策的缺失也是导致国有企业的思政管理工作出现问题的重要原因，企业在发展的过程中并没有将思政工作作为企业发展的必要工作，部分的国有企业思政工作开展的时间以及频率有很大的不确定性，而且思政的内容也过于陈旧。政策的缺失导致企业的思想政治工作不能高效高质的进行，员工的工作中没能接受企业文化的指导，而且企业的文化也没有顺应社会的需求进行完善以及发展，因此还需要将思想政治工作通过政策的形式规定下来，确保企业的各个部门能够按照政策，进行思想政治教育。
　　四、经济新常态视角下国企思想政治工作面临机遇
　　（一）重视理论的指导
　　国有企业要紧跟时代发展的潮流创建合理的思想政治工作模式，坚持党的领导，用先进理论指导企业的思政工作，员工接受先进理念的指导后能够坚定自己的工作信仰，将自身价值的实现与国有企业的发展结合起来。在经济新常态的视角下提高企业员工的职业道德以及专业能力，坚持贯彻落实十九大的任务以及方针。企业要善于听取基层员工对企业发展的建议，提升员工企业建设的参与感。企业员工在日常的工作中也要主动的学习先进的思想理论，在理论下进行工作，为企业的发展奉献自己的力量。
　　（二）完善激励机制
　　企业要想提升自身思想政治工作能力就需要建立完善的激励机制，尤其是在社会物质需求以及精神需求激增的当前，国有企业要将两种激励分开，既要有物质激励又要具备精神激励。企业要加强对员工工作的监督，对为企业的发展做出杰出贡献的员工给予奖励，以此提升企业员工的工作积极性。当然如果员工的经济活动以及行为对企业的发展造成了危害，视其危害程度进行惩罚，赏罚分明以此保证激励的公平性。建立相应的监督机制，加强对员工的约束。国有企业还应当注重员工的能力培养，为他们今后的发展提供更多的空间。
　　（三）推动企业文化与社会主义文化相融合
　　企业文化建设作为企业文化发展的重点，企业文化是企业特色所在，企业在文化的指导下更是能够独属于自己的特色。纵观不同的企业发展，但凡大规模的企业都具备自己独一无二的文化，而且企业文化能够跟随时代的变化作出调整。当前我们社会发展的文化是中国特色社会主义文化，而且在特色社会主义文化的指导下我们的社会风貌焕然一新，因此企业文化在发展的过程中需要加强与社会主义文化的融合。在制定企业发展目标同时明确思想政治工作的内容，使得企业的思想政治工作为經济发展提供支撑。
　　（四）领导阶层提高思政的重视度
　　领导阶层要加强对思想政治的重视，领导要善于听取基层员工的想法，在企业发展允许的情况下满足员工的诉求，坚持以员工为本的管理理念，将维护员工的利益作为思政工作的出发点以及落脚点。成立专业的思政工作团队，工作团队根据企业发展的实际情况制定合理的思政工作内容，企业员工在思政的引导下会更加的顺应企业的发展理念，甘愿为企业的发展奉献。企业要定期加强思政工作团队的培训，使得团队人员能够及时利用最先进的理念展开工作。
　　（五）创新思政工作教育形式
　　国有企业提高企业员工思政能力还需要有足够的创新意识，创新是推动行业发展的重要动力。尤其是在经济新常态下，思想政治的内容增加且变化的速度增快，如果仍然采取传统的说教方式，员工无法抽出大量的时间进行思想政治的学习，因此企业在进行思政工作时要减少形式主义，利用活动进行。信息技术的发展更是为我们的工作提供了诸多便利，企业建立相应的思政学习平台，员工利用碎片时间进行学习，而且还能通过新媒体进行学习效果检测，以此提升企业整体的思政工作水平。
　　五、结语
　　国有企业在社会发展中的重要性不言而喻，但是在当前社会快速发展的时期，经济新常态已经成为社会发展的新方向，如果不能在经济新常态下对国有企业进行全面的管理，将会降低国有企业的竞争力。但是就现在国有企业的发展状况来说，其能够较好的处理经济工作，但是却忽视了文化建设，思政建设上存在很大的问题，导致员工不能将自己的精力放在企业发展上，用自己的专业知识以及职业素养更好的服务企业。为此，还需要制定合理的思政管理方法提升企业的思政管理能力。文章对经济新常态视角下国企思想政治工作面临的挑战与机遇分析还存在很大的不足，日后还会继续进行研究、分析。
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