关于加强国企党组织建设工作的相关探讨
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摘 要：在当今社会政治、经济、科技、文化不断发展的作用下，社会各行业为实现自身未来的长远发展，都在经历一场巨大的变革。军工企业作为我国国防事业的重要支撑，其身处社会主义市场经济环境下，同样受到了社会大环境的影响。尤其是作为国企的重要代表，如何在新形势下实现自身未来的良好发展，为各国企发挥表率作用，已经成为军工企业各级管理者共同需要思考的一个重要问题。为此，文章从深化国企创新改革发展的角度，围绕国企党组织建设工作展开研究，通过对国企党组织建设工作面临问题的分析，探寻了其强化策略。
关键词：国企;党组织建设工作
社会环境的变化对国有企业原有的运营机制产生了极大的影响，迫使国有企业党组织建设工作在开展过程中不得不面临各式各样的新挑战、新机遇。而在发展的道路上，如何有效应对这些新的变化和挑战，使国企未来发展道路通畅无阻，是国企党组工作者当前需要解決的首要问题。新形势下加强国企党组织建设工作的完善不仅是深化企业改革、增强企业综合实力的重要保障，更有助于推动党组织领导核心和政治核心作用在国企各项工作中的充分发挥。作为一名普通的国企党组织工作者，我们有必要结合当今社会环境以及自身工作实际，就加强国企党组织建设工作展开一番深入的研究与探讨。
一、国企党组织建设工作面临的问题
（一）政治核心作用发挥不理想
通过对各军工企业党组织建设工作的调查我们发现，受各方面因素的影响，一些企业的党组织在其企业中的政治核心作用发挥存在一定的问题，表现出了逐渐弱化、淡化的发展趋势。虽然党中央以制度、政策规定为依据明确了党组织在企业中的地位、职责、作用，但面临社会经济复杂性、多元化、开放化等特征的影响，使得党组织较少参与到企业重大决策的制定中，难以对企业各级行政领导人员的工作展开有效的监督和管理，难以对企业重要管理人员的任用及选拔提出有效意见。这对于企业党组织政治领导核心作用的充分发挥是极为不利的。
（二）党务工作队伍素质有待提升
当前大多数国企党务人员多为40岁以上的人员，在企业党组织建设工作中多身居要职。虽然这些人员大多党务工作经验丰富，能够为企业党组织建设工作的有效实施提供充足而极具实效性的意见和建议。但同时不可否认的是，面对当今多变的社会整体环境，这些“老资历”工作者在年龄、文化水平、创新能力等方面与年轻一代的党务工作人员存在着较大的差距，“资历老”、“经验多”已经不足以支撑其充分应对当今社会环境对国企党组织建设工作的挑战。如若不能够及时对企业党务工作队伍进行优化调整，将对企业党建工作的有效开展造成极大的阻碍。
二、国企党组织建设工作强化建议
（一）创新观念
思想对行为极具引导作用，为此要加强国企党组织建设工作的完善，首先就要从思想、观念的开拓创新上做起。以当下社会经济体制以及现代化企业经营管理特点为基本点，来对企业党组织建设工作提出新的要求，要求其面临新的社会环境、问题，必须在思想观念创新的同时，不断尝试用新的办法、新的思路来解决企业面临的重要发展问题。为此，一方面，企业党组织要积极发挥其领导核心作用，引导企业全体员工将个人发展目标与企业整体发展目标进行对接，树立“企业是我家发展靠大家”的企业生存理念。另一方面，要积极贯彻落实以人为本的党组织建设工作思想，促使企业党组织建设工作更具实效性、时代性，能够满足每一名员工的切实需求。
（二）贴近生产经营管理实际
贴近企业生产经营管理实际，是国企党组织建设工作的重要内容，不仅有助于企业党组织各项监管作用、职责的发挥，更充分彰显了党组织在企业中的政治领导核心地位。为此，国企党组织建设工作者必须紧紧围绕企业经济发展这一重要目标，来将其各项党务工作与企业基层生产经营管理工作进行有效结合，将企业改革发展中的难点、重点问题作为党建工作要点对待，围绕目前国企现实情况有针对性的开展党组织活动。尤其是面对国企众多员工现实的饮食、住房、就业等问题，更需要依靠基层党组织政治核心作用的充分发挥，来引导企业可以结合自身目前经营管理实际为员工提供最为合理的福利待遇，以此来提升员工的归属感，促进企业生产能力的提升。
（三）提升人员素质
党务工作队伍人员综合素质的提升，是国企党组织建设工作不断强化的重要基础性保障。为此，我们在牢固国企党组织政治领导核心地位，加快极具中国特色化现代企业制度建设的同时，必须将党建工作者人员素质水平的提升纳入到主要工作当中。结合当今社会发展实际以及国企发展情况，着力培养高素质国企党组织领导队伍建设工作。具体来讲，要组织现有党务人员深入学习党章内涵，并在党组织先进性、廉政教育、业务知识教育等方面加大再教育力度，以此来不断鞭策企业党组织人员，使其坚定党员政治立场，端正工作态度。同时，还要不断创新党员活动载体，解放思想、开拓创新，使我们的党组织工作人员可以在不断的实践中实现自身工作能力的提升。最后，要积极完善党员管理机制建设，以严格的岗位管理机制来提升党员责任意识，以完善的考核机制来实现选拔出一代又一代的青年优秀党员干部，为企业的党建工作不断输送新鲜血液。
参考文献
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